Должностная инструкция заместителя директора по методической работе



Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция заместителя директора по методической работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Форма: Должностная инструкция директора по спортивной работе (заместителя генерального директора, заместителя генерального директора (директора) по методической работе, заместителя генерального директора (директора) по спортивной (адаптивной, физкультурно-спортивной, спортивно-массовой) работе, заместителя генерального директора (директора) по спортивной (физкультурно-спортивной) работе, заместителя генерального директора (директора) по спортивной подготовке, заместителя генерального директора (директора) по учебно-методической работе, заместителя генерального директора (директора) по эксплуатации спортивного оборудования (спортивного сооружения, объекта спорта), руководителя (заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения по спортивной (адаптивной, физкультурно-спортивной, спортивно-массовой) работе, руководителя информационной службы физкультурно-спортивной организации, руководителя методического (учебно-методического) отдела, руководителя структурного подразделения, руководителя структурного подразделения по методической (информационно-методической) работе, руководителя структурного подразделения по спортивной (физкультурно-спортивной, спортивно-массовой) работе, руководителя структурного подразделения по спортивной подготовке, руководителя структурного подразделения по эксплуатации спортивного сооружения (объекта спорта)) (профессиональный стандарт "Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция директора по спортивной работе (заместителя генерального директора, заместителя генерального директора (директора) по методической работе, заместителя генерального директора (директора) по спортивной (адаптивной, физкультурно-спортивной, спортивно-массовой) работе, заместителя генерального директора (директора) по спортивной (физкультурно-спортивной) работе, заместителя генерального директора (директора) по спортивной подготовке, заместителя генерального директора (директора) по учебно-методической работе, заместителя генерального директора (директора) по эксплуатации спортивного оборудования (спортивного сооружения, объекта спорта), руководителя (заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения по спортивной (адаптивной, физкультурно-спортивной, спортивно-массовой) работе, руководителя информационной службы физкультурно-спортивной организации, руководителя методического (учебно-методического) отдела, руководителя структурного подразделения, руководителя структурного подразделения по методической (информационно-методической) работе, руководителя структурного подразделения по спортивной (физкультурно-спортивной, спортивно-массовой) работе, руководителя структурного подразделения по спортивной подготовке, руководителя структурного подразделения по эксплуатации спортивного сооружения (объекта спорта)) (с учетом профессионального стандарта) >>>
показать больше документов

Нормативные акты

<Письмо> Минобрнауки России от 09.06.2015 N 05-ПГ-МОН-19599
"О рассмотрении обращения"
Таким образом, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" заместитель директора института и начальник управления по внеучебной работе в вузе имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью. Указанная выше деятельность определяется должностной инструкцией и (или) условиями трудового договора работника.
показать больше документов