Обязателен ли профстандарт специалист по кадрам
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязателен ли профстандарт специалист по кадрам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Внедряю профстандарты. Я специалист по кадрам в одном лице. Выполняю работы 5 и 6 квалификационного уровня. Могу ли я все их перечислить в одной инструкции? Можно ли специалисту по кадрам и бухгалтеру поставить разный уровень оклада, если у них обоих уровень квалификации 6?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Внедряю профстандарты. Я специалист по кадрам в одном лице. Выполняю работы и 5 квалификационного уровня, и 6 квалификационного уровня. Могу ли я все их перечислить в одной инструкции? На одном из кадровых сайтов прочитала, что в должностной инструкции должен быть только один квалификационный уровень, смешивать нельзя. А как тогда быть, если некому поручить? Раньше в квалификационных справочниках и нормативных актах к ним был шире разброс квалификационных уровней - группы, ПКГ, уровни. Теперь уровней для рядовых исполнителей немного - от 3 уровня до 6 уровня. Вот, к примеру, ранее у специалиста по кадрам и ведущего бухгалтера был разный уровень оклада на основании того, что они относились к разным квалификационным группам. Что же теперь получается? Ведущего бухгалтера надо вообще переделать в бухгалтера, и он попадает в одну категорию со специалистом по кадрам. Можно ли специалисту по кадрам и бухгалтеру поставить разный уровень оклада, если у них обоих уровень квалификации 6?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Внедряю профстандарты. Я специалист по кадрам в одном лице. Выполняю работы и 5 квалификационного уровня, и 6 квалификационного уровня. Могу ли я все их перечислить в одной инструкции? На одном из кадровых сайтов прочитала, что в должностной инструкции должен быть только один квалификационный уровень, смешивать нельзя. А как тогда быть, если некому поручить? Раньше в квалификационных справочниках и нормативных актах к ним был шире разброс квалификационных уровней - группы, ПКГ, уровни. Теперь уровней для рядовых исполнителей немного - от 3 уровня до 6 уровня. Вот, к примеру, ранее у специалиста по кадрам и ведущего бухгалтера был разный уровень оклада на основании того, что они относились к разным квалификационным группам. Что же теперь получается? Ведущего бухгалтера надо вообще переделать в бухгалтера, и он попадает в одну категорию со специалистом по кадрам. Можно ли специалисту по кадрам и бухгалтеру поставить разный уровень оклада, если у них обоих уровень квалификации 6?
Статья: Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом"
(Межуева Т.)
("Кадровый вопрос", 2015, N 10)- специалистов по кадрам и профориентации
(Межуева Т.)
("Кадровый вопрос", 2015, N 10)- специалистов по кадрам и профориентации
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 29.11.2017 N 210н
"О внесении изменений в Указания о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденные приказом Министерства финансов Российской Федерации от 1 июля 2013 г. N 65н"1.2.2.29. Абзац первый направления расходов "54630 Иные межбюджетные трансферты на реализацию основных мероприятий по подготовке мирового чемпионата по профессиональному мастерству по стандартам "Ворлдскиллс" в г. Казани в 2019 году" изложить в следующей редакции:
"О внесении изменений в Указания о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденные приказом Министерства финансов Российской Федерации от 1 июля 2013 г. N 65н"1.2.2.29. Абзац первый направления расходов "54630 Иные межбюджетные трансферты на реализацию основных мероприятий по подготовке мирового чемпионата по профессиональному мастерству по стандартам "Ворлдскиллс" в г. Казани в 2019 году" изложить в следующей редакции:
"Доклад о реализации плана деятельности Министерства просвещения Российской Федерации по реализации документов стратегического планирования за 2018 год"
(утв. Минпросвещения России 01.03.2019)В целях подготовки кадров для региональных экономик и повышения качества СПО в рамках реализуемого в 2017 - 2018 годах приоритетного проекта "Подготовка высококвалифицированных специалистов и рабочих кадров с учетом современных стандартов и передовых технологий (Рабочие кадры для передовых технологий)" разработан и утвержден 41 ФГОС СПО. В новых ФГОС СПО учтены требования профессиональных и международных стандартов, а также указаны требования к результатам освоения образовательной программы, к педагогическим работникам, к материально-технической базе профессиональной образовательной организации. Кроме того, ФГОС СПО вводится в рамках ГИА обязательный демонстрационный экзамен.
(утв. Минпросвещения России 01.03.2019)В целях подготовки кадров для региональных экономик и повышения качества СПО в рамках реализуемого в 2017 - 2018 годах приоритетного проекта "Подготовка высококвалифицированных специалистов и рабочих кадров с учетом современных стандартов и передовых технологий (Рабочие кадры для передовых технологий)" разработан и утвержден 41 ФГОС СПО. В новых ФГОС СПО учтены требования профессиональных и международных стандартов, а также указаны требования к результатам освоения образовательной программы, к педагогическим работникам, к материально-технической базе профессиональной образовательной организации. Кроме того, ФГОС СПО вводится в рамках ГИА обязательный демонстрационный экзамен.
Интервью: "Для развития кадрового менеджмента необходима система координат"
("Управление персоналом", 2006, N 20)- Государство было готово к нашей инициативе. В апреле этого года в интернет-интервью председатель Комитета Государственной Думы по труду и социальной политике Андрей Исаев отметил, что будет правильно, если сообщество кадровиков самостоятельно выработает свои профессиональные стандарты, а государство поддержит его в этом. Мы заручились поддержкой Федеральной службы по труду и занятости - ее руководитель Максим Топилин возглавил Комиссию НСК по разработке стандартов.
("Управление персоналом", 2006, N 20)- Государство было готово к нашей инициативе. В апреле этого года в интернет-интервью председатель Комитета Государственной Думы по труду и социальной политике Андрей Исаев отметил, что будет правильно, если сообщество кадровиков самостоятельно выработает свои профессиональные стандарты, а государство поддержит его в этом. Мы заручились поддержкой Федеральной службы по труду и занятости - ее руководитель Максим Топилин возглавил Комиссию НСК по разработке стандартов.
Вопрос: Я работаю специалистом по охране труда. И у меня - специалиста по кадрам приказом закреплена ответственность за антитеррористическую защищенность объекта. В данной ситуации применяется прохождение медосмотра или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Я работаю специалистом по охране труда. У меня есть ДПО по обеспечению АТЗ. И у меня - специалиста по кадрам приказом закреплена ответственность за АТЗ объекта. Согласно Профстандарту "Специалист по обеспечению антитеррористической защищенности объекта (территории)", утв. Приказом Минтруда России от 27.04.2023 N 374н, необходимо. В разделе "Особые условия допуска к работе" этого Стандарта прямо указано, что специалист по обеспечению АТЗ должен проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Однако Профстандарт "Специалист в области охраны труда", утв. Приказом Минтруда России от 22.04.2021 N 274н, не устанавливает требований к медосмотрам. В данной ситуации применяется прохождение медосмотра или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Я работаю специалистом по охране труда. У меня есть ДПО по обеспечению АТЗ. И у меня - специалиста по кадрам приказом закреплена ответственность за АТЗ объекта. Согласно Профстандарту "Специалист по обеспечению антитеррористической защищенности объекта (территории)", утв. Приказом Минтруда России от 27.04.2023 N 374н, необходимо. В разделе "Особые условия допуска к работе" этого Стандарта прямо указано, что специалист по обеспечению АТЗ должен проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Однако Профстандарт "Специалист в области охраны труда", утв. Приказом Минтруда России от 22.04.2021 N 274н, не устанавливает требований к медосмотрам. В данной ситуации применяется прохождение медосмотра или нет?
Вопрос: Специалист по кадрам является ответственным лицом по ведению работы по воинскому учету. В должностной инструкции нет такой обязанности. В штатном расписании нет специалиста по воинскому учету. Как правильно оплатить и оформить эту работу? И обязан ли специалист по кадрам выполнять эту работу без согласия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Специалист по кадрам является ответственным лицом по ведению работы по воинскому учету. В должностной инструкции, составленной по профстандарту, нет такой обязанности. В штатном расписании нет специалиста по воинскому учету. Штат - 70 человек. Поэтому оформление этой работы как совмещения или совместительства не подходит. Как правильно оплатить и оформить эту работу? И обязан ли специалист по кадрам выполнять эту работу без согласия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Специалист по кадрам является ответственным лицом по ведению работы по воинскому учету. В должностной инструкции, составленной по профстандарту, нет такой обязанности. В штатном расписании нет специалиста по воинскому учету. Штат - 70 человек. Поэтому оформление этой работы как совмещения или совместительства не подходит. Как правильно оплатить и оформить эту работу? И обязан ли специалист по кадрам выполнять эту работу без согласия?
Вопрос: Занимаю должность заведующего аптекой - фармацевта, в моем подчинении один фармацевт. Работодатель уведомил о переводе меня на должность фармацевта без изменения других условий труда. Если я откажусь от перевода, имеет ли право работодатель меня уволить? Или могут ли меня сократить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю в фарм. организации - сети аптек, в каждой аптеке работают по 2 - 3 фармацевта, я занимаю должность заведующего аптекой - фармацевта, в моем подчинении один фармацевт. В наших трудовых обязанностях прописаны практически одинаковые обязанности: отпуск лекарственных препаратов и т.п., у меня только дополнительно указано, что я должна контролировать работу аптеки. Работодатель мне направил уведомление о переводе меня на должность фармацевта без изменения других условий труда, т.е. функционал и заработная плата будут те же. Кадровик уверяет, что это переименование должности и что мои обязанности не соответствуют профстандарту заведующего аптекой, а соответствуют профстандарту фармацевта, и меня уведомили в соответствии со ст. 74 ТК РФ, т.к. это существенные изменения трудового договора и в случае моего несогласия меня уволят с выплатой пособия. Но я эту ситуацию вижу как понижение в должности. Если я откажусь от перевода, имеет ли право работодатель меня уволить? Или могут ли меня сократить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю в фарм. организации - сети аптек, в каждой аптеке работают по 2 - 3 фармацевта, я занимаю должность заведующего аптекой - фармацевта, в моем подчинении один фармацевт. В наших трудовых обязанностях прописаны практически одинаковые обязанности: отпуск лекарственных препаратов и т.п., у меня только дополнительно указано, что я должна контролировать работу аптеки. Работодатель мне направил уведомление о переводе меня на должность фармацевта без изменения других условий труда, т.е. функционал и заработная плата будут те же. Кадровик уверяет, что это переименование должности и что мои обязанности не соответствуют профстандарту заведующего аптекой, а соответствуют профстандарту фармацевта, и меня уведомили в соответствии со ст. 74 ТК РФ, т.к. это существенные изменения трудового договора и в случае моего несогласия меня уволят с выплатой пособия. Но я эту ситуацию вижу как понижение в должности. Если я откажусь от перевода, имеет ли право работодатель меня уволить? Или могут ли меня сократить?
Вопрос: Может ли специалист по кадрам вписать в должностную инструкцию экономиста свои обязанности согласно профстандарту, а именно по разработке штатного расписания? Какое наказание может грозить за это кадровику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Может ли специалист по кадрам вписать в должностную инструкцию экономиста свои обязанности согласно профстандарту, а именно по разработке штатного расписания? Какое наказание может грозить за это кадровику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Может ли специалист по кадрам вписать в должностную инструкцию экономиста свои обязанности согласно профстандарту, а именно по разработке штатного расписания? Какое наказание может грозить за это кадровику?
Статья: К вопросу о применении профессионального стандарта при замещении должности руководителя организации высшего образования
(Абалдуев В.А., Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)<11> И в целях политики перехода на ПС, и в научных оценках этой практики констатировалось, что профессиональный стандарт прекращает действие ЕКС. См., напр.: Бенмерабет А. Профстандарты - фикция или необходимость? // Кадровик.ру. 2015. N 1. Однако, как мы и полагали, объективно это было невозможно и фактически не произошло.
(Абалдуев В.А., Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)<11> И в целях политики перехода на ПС, и в научных оценках этой практики констатировалось, что профессиональный стандарт прекращает действие ЕКС. См., напр.: Бенмерабет А. Профстандарты - фикция или необходимость? // Кадровик.ру. 2015. N 1. Однако, как мы и полагали, объективно это было невозможно и фактически не произошло.
Вопрос: В моем удостоверении, а также в документе об обучении указана профессия "машинист экскаватора". При трудоустройстве в заявлении о приеме на работу указал: "Прошу принять на работу на должность машиниста экскаватора". Сотрудник отдела кадров настояла на формулировке "машинист-экскаваторщик". Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Имею профессию "машинист экскаватора". В удостоверении, а также в документе об обучении указана профессия "машинист экскаватора". При трудоустройстве в компанию в отделе кадров в заявлении о приеме на работу указал: "Прошу принять на работу на должность машиниста экскаватора 6-го разряда". Однако сотрудник отдела кадров настояла на формулировке "машинист-экскаваторщик". Правомерны ли действия сотрудника отдела кадров, ведь согласно ЕТКС имеется только профессия "машинист экскаватора"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Имею профессию "машинист экскаватора". В удостоверении, а также в документе об обучении указана профессия "машинист экскаватора". При трудоустройстве в компанию в отделе кадров в заявлении о приеме на работу указал: "Прошу принять на работу на должность машиниста экскаватора 6-го разряда". Однако сотрудник отдела кадров настояла на формулировке "машинист-экскаваторщик". Правомерны ли действия сотрудника отдела кадров, ведь согласно ЕТКС имеется только профессия "машинист экскаватора"?
Вопрос: Моя знакомая, менеджер по персоналу, недавно получила сертификат профессионального кадровика. Я в прошлом году получила второе высшее образование по направлению "управление персоналом" и до сих пор считала, что имею хорошую профессиональную подготовку. В чем тогда заключается цель такой сертификации? Должен ли работник отдела кадров обязательно еще проходить сертификацию?
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 2)Вопрос: Моя знакомая, менеджер по персоналу, недавно получила сертификат профессионального кадровика. Я в прошлом году получила второе высшее образование по направлению "управление персоналом" и до сих пор считала, что имею хорошую профессиональную подготовку. В чем тогда заключается цель такой сертификации? Должен ли работник отдела кадров обязательно еще проходить сертификацию?
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 2)Вопрос: Моя знакомая, менеджер по персоналу, недавно получила сертификат профессионального кадровика. Я в прошлом году получила второе высшее образование по направлению "управление персоналом" и до сих пор считала, что имею хорошую профессиональную подготовку. В чем тогда заключается цель такой сертификации? Должен ли работник отдела кадров обязательно еще проходить сертификацию?
Вопрос: Есть ли такая должность в номенклатуре специалиста по кадрам с приставкой "ведущий"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Должность "ведущий специалист по кадрам" не предусмотрена ЕТКС и профстандартами.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Должность "ведущий специалист по кадрам" не предусмотрена ЕТКС и профстандартами.
Вопрос: Кто в организации должен разрабатывать и оформлять должностные инструкции?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Порядок разработки и требования к содержанию должностной инструкции можно закрепить в положении или приказе о разработке должностных инструкций. При составлении инструкций можно, но не обязательно применять профстандарты.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Порядок разработки и требования к содержанию должностной инструкции можно закрепить в положении или приказе о разработке должностных инструкций. При составлении инструкций можно, но не обязательно применять профстандарты.