Должностная инструкция заместителя директора по финансам
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция заместителя директора по финансам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.04.2021 по делу N 88-6182/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 7) Об изменении формулировки основания увольнения; 8) О признании увольнения и недопуска к рабочему месту незаконными.
Обстоятельства: Приказ об увольнении работодателем не издавался, трудовая книжка находится у работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано; 8) Отказано.Отклоняя доводы жалобы о наличии между сторонами спора трудовых отношений, суд апелляционной инстанции обоснованно исходил из того, что исходя из аудиторских заключений о бухгалтерской (финансовой) отчетности ООО "Пфистерер Восток" за 2016-2018 гг. основную деятельности не осуществляло, численность сотрудников составляла 2 человека (М. и З.), в представленном истцом трудовом договоре не конкретизирована трудовая функция работника по должности заместителя генерального директора, должностная инструкция заместителя генерального директора Общества отсутствует. Доказательств, достоверно подтверждающие факт выполнения И.Э. трудовых обязанностей в интересах ООО "Пфистерер Восток" и по поручению работодателя последней представлено не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 7) Об изменении формулировки основания увольнения; 8) О признании увольнения и недопуска к рабочему месту незаконными.
Обстоятельства: Приказ об увольнении работодателем не издавался, трудовая книжка находится у работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано; 8) Отказано.Отклоняя доводы жалобы о наличии между сторонами спора трудовых отношений, суд апелляционной инстанции обоснованно исходил из того, что исходя из аудиторских заключений о бухгалтерской (финансовой) отчетности ООО "Пфистерер Восток" за 2016-2018 гг. основную деятельности не осуществляло, численность сотрудников составляла 2 человека (М. и З.), в представленном истцом трудовом договоре не конкретизирована трудовая функция работника по должности заместителя генерального директора, должностная инструкция заместителя генерального директора Общества отсутствует. Доказательств, достоверно подтверждающие факт выполнения И.Э. трудовых обязанностей в интересах ООО "Пфистерер Восток" и по поручению работодателя последней представлено не было.
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.01.2021 N 33-0925/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истцы считают свое увольнение незаконным, поскольку ответчиком были нарушены порядок и процедура увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Принимая во внимание, что должностная инструкция по должности заместителя генерального директора Обществом не принималась, какие-либо трудовые обязанности, кроме осуществления деятельности, направленной на стратегическое развитие работодателя, в трудовом договоре у С. отсутствовали, судебная коллегия приходит к выводу, что квалификация, опыт и характер работы финансового директора Общества К. позволяли ему занять должность заместителя генерального директора, и утверждение работодателя о том, что должность заместителя генерального директора является вышестоящей по отношению к должности финансового директора, надуманно и ничем объективно не подтверждается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истцы считают свое увольнение незаконным, поскольку ответчиком были нарушены порядок и процедура увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Принимая во внимание, что должностная инструкция по должности заместителя генерального директора Обществом не принималась, какие-либо трудовые обязанности, кроме осуществления деятельности, направленной на стратегическое развитие работодателя, в трудовом договоре у С. отсутствовали, судебная коллегия приходит к выводу, что квалификация, опыт и характер работы финансового директора Общества К. позволяли ему занять должность заместителя генерального директора, и утверждение работодателя о том, что должность заместителя генерального директора является вышестоящей по отношению к должности финансового директора, надуманно и ничем объективно не подтверждается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция партнера налоговой практики (управляющего партнера по налогам, руководителя налоговой практики, руководителя отдела (департамента) по налогообложению, финансового директора, заместителя финансового директора) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к исполнительному или операционному директору?
(Консультация эксперта, 2024)Вправе ли работодатель указать в должностной инструкции финансового директора требование о наличии соответствующего образования?
(Консультация эксперта, 2024)Вправе ли работодатель указать в должностной инструкции финансового директора требование о наличии соответствующего образования?