Должностная инструкция выдается на руки работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция выдается на руки работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли по инициативе работодателя уменьшить зарплату и рабочее время работнику, если у него уменьшился объем работы в связи с меньшим количеством заключенных им же договоров? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Факт ознакомления с должностной инструкцией должен быть удостоверен подписью работника. В случае, когда она является приложением к трудовому договору, ознакомление происходит при заключении трудового договора, также под подпись. Как правило, должностная инструкция выдается на руки работнику вместе с трудовым договором.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Факт ознакомления с должностной инструкцией должен быть удостоверен подписью работника. В случае, когда она является приложением к трудовому договору, ознакомление происходит при заключении трудового договора, также под подпись. Как правило, должностная инструкция выдается на руки работнику вместе с трудовым договором.
Статья: Суды об испытательном сроке
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 7)2. Знакомить работников с должностной (рабочей) инструкцией и иными локальными нормативными актами, касающимися их трудовой деятельности, сразу при приеме на работу (до подписания трудового договора). Желательно выдавать на руки не только экземпляр трудового договора, но и копию должностной (рабочей) инструкции и позаботиться, чтобы работник подтвердил это своей подписью. Можно подготовить некий комплект новичка, в который включить копии основных ЛНА или ссылки на сайт или иной доступный ресурс компании, где можно ознакомиться с ними, а также сведения о субординации, структуре организации, режиме работы и т.п., и вручить его сотруднику под личную подпись.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 7)2. Знакомить работников с должностной (рабочей) инструкцией и иными локальными нормативными актами, касающимися их трудовой деятельности, сразу при приеме на работу (до подписания трудового договора). Желательно выдавать на руки не только экземпляр трудового договора, но и копию должностной (рабочей) инструкции и позаботиться, чтобы работник подтвердил это своей подписью. Можно подготовить некий комплект новичка, в который включить копии основных ЛНА или ссылки на сайт или иной доступный ресурс компании, где можно ознакомиться с ними, а также сведения о субординации, структуре организации, режиме работы и т.п., и вручить его сотруднику под личную подпись.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 773н
"Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 N 66317)г) ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте <4>. При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).
"Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 N 66317)г) ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте <4>. При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).
Приказ ФАС России от 01.07.2016 N 887/16
(ред. от 06.07.2020)
"Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы"6.6.3. Одну копию должностного регламента выдать гражданскому служащему на руки, вторую - приобщить к личному делу гражданского служащего.
(ред. от 06.07.2020)
"Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы"6.6.3. Одну копию должностного регламента выдать гражданскому служащему на руки, вторую - приобщить к личному делу гражданского служащего.