Должностная инструкция воспитателя интерната
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция воспитателя интерната (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Должностная инструкция старшего воспитателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)<2> Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)<2> Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.
Форма: Должностная инструкция воспитателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)<2> Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)<2> Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как уволить за совершение аморального проступка
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 2)В указанном деле судом также рассматривалась должностная инструкция сотрудницы, согласно которой:
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 2)В указанном деле судом также рассматривалась должностная инструкция сотрудницы, согласно которой:
Нормативные акты
Приказ Министра обороны СССР N 480, Гособразования СССР N 959 от 24.12.1989
"Об утверждении Положения о специальной школе-интернате с первоначальной летной подготовкой"43. Обязанности старших воспитателей - командиров рот и воспитателей - командиров взводов, учителей и других работников специальной школы-интерната определяются настоящим Положением, правилами внутреннего распорядка и должностными инструкциями, утверждаемыми директором специальной школы-интерната.
"Об утверждении Положения о специальной школе-интернате с первоначальной летной подготовкой"43. Обязанности старших воспитателей - командиров рот и воспитателей - командиров взводов, учителей и других работников специальной школы-интерната определяются настоящим Положением, правилами внутреннего распорядка и должностными инструкциями, утверждаемыми директором специальной школы-интерната.
Постановление Правительства РФ от 05.09.1998 N 1046
(ред. от 10.03.2009)
"Об утверждении Типового положения об общеобразовательной школе-интернате с первоначальной летной подготовкой"40. Основные права и обязанности, а также социальные гарантии и льготы, предоставляемые работникам школы-интерната, определяются законодательством Российской Федерации об образовании, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, настоящим Типовым положением, уставом школы-интерната, правилами внутреннего распорядка, тарифно-квалификационными характеристиками работников образовательных учреждений, а также должностными инструкциями.
(ред. от 10.03.2009)
"Об утверждении Типового положения об общеобразовательной школе-интернате с первоначальной летной подготовкой"40. Основные права и обязанности, а также социальные гарантии и льготы, предоставляемые работникам школы-интерната, определяются законодательством Российской Федерации об образовании, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, настоящим Типовым положением, уставом школы-интерната, правилами внутреннего распорядка, тарифно-квалификационными характеристиками работников образовательных учреждений, а также должностными инструкциями.
Вопрос: Как оплачивается труд воспитателя школы-интерната, который помимо своего класса одновременно (в свое рабочее время) присматривает за классом воспитателя, временно отсутствующего по болезни? Полагается ли за это доплата? Каким нормативным актом это подтверждено?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Как оплачивается труд воспитателя школы-интерната, который помимо своего класса одновременно (в свое рабочее время) присматривает за классом воспитателя, временно отсутствующего по болезни? Полагается ли за это доплата? Каким нормативным актом это подтверждено? Работодатель обязывает воспитателя школы-интерната подписать должностную инструкцию, которая содержит следующий пункт: "Воспитатель по поручению старшего воспитателя может частично исполнять свои обязанности в других классах на период отсутствия воспитателей данных классов. В данных ситуациях воспитатель не выполняет полный объем педагогической работы. Распределение служебного времени, эффективность работы, оперативное управление и контроль исходят из численности вверенных классов". Является ли это нарушением права воспитателя на получение доплаты за временное выполнение обязанностей отсутствующего работника? Какие статьи ТК при этом нарушает работодатель? Каким нормативным документом установлено максимальное количество детей на одного воспитателя в возрасте 13 лет в школе-интернате?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Как оплачивается труд воспитателя школы-интерната, который помимо своего класса одновременно (в свое рабочее время) присматривает за классом воспитателя, временно отсутствующего по болезни? Полагается ли за это доплата? Каким нормативным актом это подтверждено? Работодатель обязывает воспитателя школы-интерната подписать должностную инструкцию, которая содержит следующий пункт: "Воспитатель по поручению старшего воспитателя может частично исполнять свои обязанности в других классах на период отсутствия воспитателей данных классов. В данных ситуациях воспитатель не выполняет полный объем педагогической работы. Распределение служебного времени, эффективность работы, оперативное управление и контроль исходят из численности вверенных классов". Является ли это нарушением права воспитателя на получение доплаты за временное выполнение обязанностей отсутствующего работника? Какие статьи ТК при этом нарушает работодатель? Каким нормативным документом установлено максимальное количество детей на одного воспитателя в возрасте 13 лет в школе-интернате?
Статья: Трудовые споры с педагогическими работниками
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 11)Следует отметить, что увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ распространяется не только на педагогических работников образовательных организаций, но и на работников других организаций, осуществляющих обучение, - например, сотрудников социального учреждения (дома-интерната). Так, судом не были приняты во внимание доводы истца, занимавшего должность воспитателя, о том, что, поскольку он является работником социального учреждения, он не может быть уволен по п. 2 ст. 336 ТК РФ как педагогический работник. Однако суд указал: данное учреждение как вид организации, осуществляющей обучение, поименовано в ст. 31 Закона об образовании. Деятельность воспитателя ведется в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, согласно которой воспитатель осуществляет социально-педагогическую коррекцию, содействует в получении образования по социальным программам, то есть выполняет обязанности по воспитанию и обучению воспитанников. Из анализа правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда воспитателя социального учреждения, социальных гарантий, льгот, следует вывод о том, что истец является педагогическим работником организации, осуществляющей обучение. В исковых требованиях работника о восстановлении его на работе было отказано (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.05.2014 по делу N 33-4894/14).
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 11)Следует отметить, что увольнение по п. 2 ст. 336 ТК РФ распространяется не только на педагогических работников образовательных организаций, но и на работников других организаций, осуществляющих обучение, - например, сотрудников социального учреждения (дома-интерната). Так, судом не были приняты во внимание доводы истца, занимавшего должность воспитателя, о том, что, поскольку он является работником социального учреждения, он не может быть уволен по п. 2 ст. 336 ТК РФ как педагогический работник. Однако суд указал: данное учреждение как вид организации, осуществляющей обучение, поименовано в ст. 31 Закона об образовании. Деятельность воспитателя ведется в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, согласно которой воспитатель осуществляет социально-педагогическую коррекцию, содействует в получении образования по социальным программам, то есть выполняет обязанности по воспитанию и обучению воспитанников. Из анализа правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда воспитателя социального учреждения, социальных гарантий, льгот, следует вывод о том, что истец является педагогическим работником организации, осуществляющей обучение. В исковых требованиях работника о восстановлении его на работе было отказано (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.05.2014 по делу N 33-4894/14).