Должностная инструкция водителя экспедитора
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция водителя экспедитора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.12.2023 N 88-24954/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об установлении факта несчастного случая; 3) Об обязании провести расследование несчастного случая.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности водителя-экспедитора, однако трудовые отношения оформлены не были, утверждает, что при выполнении должностных обязанностей с ним произошел несчастный случай: он получил травму в результате падения с грузового лифта.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Поскольку трудовой договор между сторонами заключен не был, то при подтверждении факта работы судом могли быть приняты во внимание любые документы, связанные с фактическим исполнением истцом трудовой функции. Так, суд обоснованно принял во внимание в качестве доказательств наличия между сторонами трудовых отношений пояснения истца; объяснения руководителя ПК "Двинские продукты" С., данные им при проведении проверки органами внутренних дел, который не отрицал, что со 2 апреля 2022 г. истец был приглашен на пробные смены на должность водителя - экспедитора, он работал с более опытным сотрудником, в процессе его обучения выданы должностные инструкции и регламент работы для ознакомления и изучения, также он ознакомлен с техникой безопасности; журнал учета выхода автомобиля на линию и возврата с линии, где поименован истец, проставлены смены, подтверждающие график работы - 2 дня через 2; медицинские документы; свидетельские показания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об установлении факта несчастного случая; 3) Об обязании провести расследование несчастного случая.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности водителя-экспедитора, однако трудовые отношения оформлены не были, утверждает, что при выполнении должностных обязанностей с ним произошел несчастный случай: он получил травму в результате падения с грузового лифта.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Поскольку трудовой договор между сторонами заключен не был, то при подтверждении факта работы судом могли быть приняты во внимание любые документы, связанные с фактическим исполнением истцом трудовой функции. Так, суд обоснованно принял во внимание в качестве доказательств наличия между сторонами трудовых отношений пояснения истца; объяснения руководителя ПК "Двинские продукты" С., данные им при проведении проверки органами внутренних дел, который не отрицал, что со 2 апреля 2022 г. истец был приглашен на пробные смены на должность водителя - экспедитора, он работал с более опытным сотрудником, в процессе его обучения выданы должностные инструкции и регламент работы для ознакомления и изучения, также он ознакомлен с техникой безопасности; журнал учета выхода автомобиля на линию и возврата с линии, где поименован истец, проставлены смены, подтверждающие график работы - 2 дня через 2; медицинские документы; свидетельские показания.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2021 по делу N 88-11474/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением.
Обстоятельства: Истец был признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ, в связи чем был уволен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Кроме того, указанная должностная инструкция, как указано выше, утверждена работодателем 31 июля 2018 г., тогда как дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе истца на должность экспедитора-логиста заключено и подписано сторонами 01 июня 2018 г., следовательно, трудовая функция истца как экспедитора-логиста и все существенные условия, связанные с исполнением данной функции, были согласованы сторонами при подписании дополнительного соглашения от 01 июня 2018 г. При этом условие о выполнении истцом наряду с работой экспедитора-логиста, определенной трудовым договором, дополнительной работы водителя транспортного средства сторонами письменно не согласовано. Требования о наличии по данной должности водительского удостоверения, должностная инструкция и трудовой договор не содержат. То обстоятельство, что истец с должностной инструкцией был ознакомлен и работая в должности экспедитора-логиста фактически выполнял функции водителя транспортного средства, само по себе не свидетельствует о том, что между сторонами было достигнуто соглашение о выполнении истцом функции водителя транспортного средства, поскольку в силу положений статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением.
Обстоятельства: Истец был признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ, в связи чем был уволен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Кроме того, указанная должностная инструкция, как указано выше, утверждена работодателем 31 июля 2018 г., тогда как дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе истца на должность экспедитора-логиста заключено и подписано сторонами 01 июня 2018 г., следовательно, трудовая функция истца как экспедитора-логиста и все существенные условия, связанные с исполнением данной функции, были согласованы сторонами при подписании дополнительного соглашения от 01 июня 2018 г. При этом условие о выполнении истцом наряду с работой экспедитора-логиста, определенной трудовым договором, дополнительной работы водителя транспортного средства сторонами письменно не согласовано. Требования о наличии по данной должности водительского удостоверения, должностная инструкция и трудовой договор не содержат. То обстоятельство, что истец с должностной инструкцией был ознакомлен и работая в должности экспедитора-логиста фактически выполнял функции водителя транспортного средства, само по себе не свидетельствует о том, что между сторонами было достигнуто соглашение о выполнении истцом функции водителя транспортного средства, поскольку в силу положений статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неумышленная порча дорогого имущества компании: споры
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 6; "Административное право", 2019, N 2)Как следует из искового заявления, у истца с ответчиком был заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, ответчик также был ознакомлен с должностной инструкцией водителя-экспедитора. Ответчик, принимая в соответствии со своими трудовыми обязанностями к перевозке четыре легковых автомобиля, не обнаружил на них повреждений при осмотре, что подтверждается отсутствием отметок о повреждениях в товарно-транспортных накладных и отчета о повреждениях груза при приеме к перевозке. При доставке ответчиком автомобилей грузополучателям ими в присутствии ответчика были обнаружены повреждения автомобилей, что свидетельствует о повреждении автомобилей в момент перевозки. Грузополучатели предъявили претензии, которые были удовлетворены истцом.
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 6; "Административное право", 2019, N 2)Как следует из искового заявления, у истца с ответчиком был заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, ответчик также был ознакомлен с должностной инструкцией водителя-экспедитора. Ответчик, принимая в соответствии со своими трудовыми обязанностями к перевозке четыре легковых автомобиля, не обнаружил на них повреждений при осмотре, что подтверждается отсутствием отметок о повреждениях в товарно-транспортных накладных и отчета о повреждениях груза при приеме к перевозке. При доставке ответчиком автомобилей грузополучателям ими в присутствии ответчика были обнаружены повреждения автомобилей, что свидетельствует о повреждении автомобилей в момент перевозки. Грузополучатели предъявили претензии, которые были удовлетворены истцом.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1 <О введении в штатное расписание должности "водитель-экспедитор">
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)- для штатной должности "водитель автомобиля" включить в должностную инструкцию функционал экспедитора, не вводя при этом должность экспедитора?
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)- для штатной должности "водитель автомобиля" включить в должностную инструкцию функционал экспедитора, не вводя при этом должность экспедитора?