Должностная инструкция рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Должностная инструкция рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 - 4 разрядов
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.1. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий относится к категории рабочих.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.1. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий относится к категории рабочих.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какое образование необходимо для приема на работу рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2, 3, 4-го разрядов? Необходимо ли в штатном расписании предусмотреть указание профессии с уточнением разрядов (например, "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3-го разряда")?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Необходимо установить квалификационные требования к профессии "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий". Профстандарта по указанной профессии нет. Вопросы следующие: 1. Какое образование необходимо для приема на работу рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2, 3, 4-го разрядов? 2. Необходимо ли в штатном расписании предусмотреть указание профессии с уточнением разрядов (например, "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3-го разряда") или допустимо указать "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий"? 3. В случае если в штатном расписании допустимо указать профессию "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий", т.е. без указания разряда, то следует ли в должностной инструкции предусмотреть указание характеристики работ в зависимости от разряда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Необходимо установить квалификационные требования к профессии "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий". Профстандарта по указанной профессии нет. Вопросы следующие: 1. Какое образование необходимо для приема на работу рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2, 3, 4-го разрядов? 2. Необходимо ли в штатном расписании предусмотреть указание профессии с уточнением разрядов (например, "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3-го разряда") или допустимо указать "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий"? 3. В случае если в штатном расписании допустимо указать профессию "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий", т.е. без указания разряда, то следует ли в должностной инструкции предусмотреть указание характеристики работ в зависимости от разряда?
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий?
Вопрос: На предприятии предусмотрена должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Работники совмещают разные трудовые функции. Можно ли ввести в штатное расписание должность "штукатур" и производить доплату за расширение зоны обслуживания по должностям, которые не будут входить в штатное расписание?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На предприятии штатным расписанием предусмотрена должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. В соответствии с должностной инструкцией работники выполняют текущий ремонт с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ (бетонных, кровельных, плотницких, столярных, стекольных, каменных, штукатурных, малярных, обойных, плиточных и др.), т.е. работники выполняют работы, предусмотренные следующими профстандартами - "Кровельщик", "Паркетчик", "Стекольщик", "Бетонщик", "Каменщик", "Штукатур", "Маляр строительный", т.е. совмещают разные трудовые функции. Может ли работодатель ввести в штатное расписание, например, должность "штукатур" с разработанной должностной инструкцией и производить доплату за расширение зоны обслуживания по должностям, которые не будут входить в штатное расписание, но на данные должности (кровельщика, паркетчика, стекольщика, бетонщика, каменщика, штукатура, маляра строительного) будет разработаны отдельные функциональные обязанности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На предприятии штатным расписанием предусмотрена должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. В соответствии с должностной инструкцией работники выполняют текущий ремонт с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ (бетонных, кровельных, плотницких, столярных, стекольных, каменных, штукатурных, малярных, обойных, плиточных и др.), т.е. работники выполняют работы, предусмотренные следующими профстандартами - "Кровельщик", "Паркетчик", "Стекольщик", "Бетонщик", "Каменщик", "Штукатур", "Маляр строительный", т.е. совмещают разные трудовые функции. Может ли работодатель ввести в штатное расписание, например, должность "штукатур" с разработанной должностной инструкцией и производить доплату за расширение зоны обслуживания по должностям, которые не будут входить в штатное расписание, но на данные должности (кровельщика, паркетчика, стекольщика, бетонщика, каменщика, штукатура, маляра строительного) будет разработаны отдельные функциональные обязанности?
Статья: Требование об отсутствии конфликта интересов между должностными лицами заказчика и участниками закупок
(Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2023, N 8)Пример. Антимонопольный орган установил, что между учреждением-заказчиком и предпринимателем заключен трудовой договор, согласно которому последний является штатным сотрудником учреждения, в обязанности которого входит комплексное обслуживание и ремонт зданий и сооружений. Поскольку допуск предпринимателя, являющегося сотрудником учреждения, к участию в электронном аукционе нарушает запрет, установленный п. 4 ч. 1 ст. 17 Закона N 135-ФЗ, антимонопольный орган обратился в суд с иском о признании аукциона и заключенного по его результатам контракта недействительными.
(Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2023, N 8)Пример. Антимонопольный орган установил, что между учреждением-заказчиком и предпринимателем заключен трудовой договор, согласно которому последний является штатным сотрудником учреждения, в обязанности которого входит комплексное обслуживание и ремонт зданий и сооружений. Поскольку допуск предпринимателя, являющегося сотрудником учреждения, к участию в электронном аукционе нарушает запрет, установленный п. 4 ч. 1 ст. 17 Закона N 135-ФЗ, антимонопольный орган обратился в суд с иском о признании аукциона и заключенного по его результатам контракта недействительными.
Вопрос: ...В учреждении в штатном расписании есть административно-техническая служба, но нет начальника этой службы. Правомерно ли это? Кому непосредственно должны подчиняться работники этого подразделения? Кто должен проводить с этими работниками первичный и повторный инструктажи?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В учреждении в штатном расписании есть административно-техническая служба, но нет начальника этой службы. Правомерно ли это? Кому непосредственно должны подчиняться работники этого подразделения в данном случае? Кто должен проводить с этими работниками первичный и повторный инструктажи? Фактически эти работники (уборщики служебных помещений, рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворники, сторожа, повара и т.п.) трудятся в других учреждениях (школах, детских садах).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В учреждении в штатном расписании есть административно-техническая служба, но нет начальника этой службы. Правомерно ли это? Кому непосредственно должны подчиняться работники этого подразделения в данном случае? Кто должен проводить с этими работниками первичный и повторный инструктажи? Фактически эти работники (уборщики служебных помещений, рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворники, сторожа, повара и т.п.) трудятся в других учреждениях (школах, детских садах).
Статья: Трудовая функция: принцип определенности или свойство наполняемости?
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Утверждение работодателя о конкретизации, уточнении обязанностей работника не принимается судами, если это связано с обязанностями, ранее выполнявшимися работником, занимающим иную должность. Так, суд признал неправомерным введение должностной инструкции рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания, включающей функции сантехника, электрика, газоэлектросварщика, уборщика и т.д., обратив внимание на наличие в предыдущей редакции штатного расписания должностей ремонтника, слесаря-сантехника, слесаря-электрика (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 27 ноября 2019 г. по делу N 33-5418/2019, 2-1332/2019).
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Утверждение работодателя о конкретизации, уточнении обязанностей работника не принимается судами, если это связано с обязанностями, ранее выполнявшимися работником, занимающим иную должность. Так, суд признал неправомерным введение должностной инструкции рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания, включающей функции сантехника, электрика, газоэлектросварщика, уборщика и т.д., обратив внимание на наличие в предыдущей редакции штатного расписания должностей ремонтника, слесаря-сантехника, слесаря-электрика (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 27 ноября 2019 г. по делу N 33-5418/2019, 2-1332/2019).
Вопрос: ...Я работаю в госучреждении рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания. Еще на 0,5 ставки - слесарем-сантехником. Я не должен обслуживать электросистему, но я делаю эту работу. Должен ли я выполнять работу электрика только при наличии 3 группы допуска, могу я требовать доплаты за эту работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю в госучреждении рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания. Еще на 0,5 ставки - слесарем-сантехником. По должностной инструкции и трудовому контракту я не должен обслуживать электросистему, электрохозяйство предприятия (замена светильников, розеток, выключателей; снятие показания с электросчетчиков; замена лампочек; включение насоса отопления), но я делаю эту работу. У меня есть только 3 группа по электробезопасности. Работодатель отправил меня для ее получения в Ростехнадзор. В штатном расписании нет должности электромонтера, электрика. Должен ли я выполнять работу в качестве электрика только при наличии 3 группы допуска, могу я требовать доплаты за эту работу в размере 1/2 МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю в госучреждении рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания. Еще на 0,5 ставки - слесарем-сантехником. По должностной инструкции и трудовому контракту я не должен обслуживать электросистему, электрохозяйство предприятия (замена светильников, розеток, выключателей; снятие показания с электросчетчиков; замена лампочек; включение насоса отопления), но я делаю эту работу. У меня есть только 3 группа по электробезопасности. Работодатель отправил меня для ее получения в Ростехнадзор. В штатном расписании нет должности электромонтера, электрика. Должен ли я выполнять работу в качестве электрика только при наличии 3 группы допуска, могу я требовать доплаты за эту работу в размере 1/2 МРОТ?
Вопрос: Каковы обязанности у рабочего по комплексному обслуживанию здания школы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Каковы обязанности у рабочего по комплексному обслуживанию здания школы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Каковы обязанности у рабочего по комплексному обслуживанию здания школы?
"Руководство по рассмотрению заявок в соответствии с Законом N 44-ФЗ"
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Пример. Антимонопольный орган установил, что между учреждением-заказчиком и предпринимателем заключен трудовой договор, согласно которому последний является штатным сотрудником учреждения, в обязанности которого входит комплексное обслуживание и ремонт зданий и сооружений. Поскольку допуск предпринимателя, являющегося сотрудником учреждения, к участию в электронном аукционе нарушает запрет, установленный п. 4 ч. 1 ст. 17 Закона N 135-ФЗ, антимонопольный орган обратился в суд с иском о признании аукциона и заключенного по его результатам контракта недействительными.
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Пример. Антимонопольный орган установил, что между учреждением-заказчиком и предпринимателем заключен трудовой договор, согласно которому последний является штатным сотрудником учреждения, в обязанности которого входит комплексное обслуживание и ремонт зданий и сооружений. Поскольку допуск предпринимателя, являющегося сотрудником учреждения, к участию в электронном аукционе нарушает запрет, установленный п. 4 ч. 1 ст. 17 Закона N 135-ФЗ, антимонопольный орган обратился в суд с иском о признании аукциона и заключенного по его результатам контракта недействительными.