Должностная инструкция при переименовании
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция при переименовании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Действие штатного расписания
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с должностной инструкцией начальника отдела кадров... названная должность относится к категории руководителей, трудовые функции начальника отдела кадров аналогичны трудовым функциям заместителя начальника директора...
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с должностной инструкцией начальника отдела кадров... названная должность относится к категории руководителей, трудовые функции начальника отдела кадров аналогичны трудовым функциям заместителя начальника директора...
Важнейшая практика по ст. 74 ТК РФ исключить из должностной инструкции часть должностных обязанностей, уменьшив объем работы и размер оплаты труда без проведения организационно-штатных или технологических изменений условий труда >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)2. 2. Самое важное - работодатель не должен при переименовании менять трудовую функцию работника, в идеале в должностной инструкции по новой должности должно поменяться только ее название.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)2. 2. Самое важное - работодатель не должен при переименовании менять трудовую функцию работника, в идеале в должностной инструкции по новой должности должно поменяться только ее название.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н
(ред. от 31.05.2011)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2010 N 18638)6. В целях совершенствования организации и повышения эффективности труда работников учреждения возможно расширение круга их обязанностей по сравнению с установленными соответствующей квалификационной характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
(ред. от 31.05.2011)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2010 N 18638)6. В целях совершенствования организации и повышения эффективности труда работников учреждения возможно расширение круга их обязанностей по сравнению с установленными соответствующей квалификационной характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 N 220н
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.04.2012 N 23681)5. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, свойственных соответствующим должностям в конкретных условиях.
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.04.2012 N 23681)5. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, свойственных соответствующим должностям в конкретных условиях.
Статья: Введение "красивых" должностей и фиктивные переводы для мотивации персонала
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Перевод на другую работу предполагает изменение трудовой функции (ст. 72.1 ТК РФ). Если трудовые функции работников останутся те же, то логичнее оформлять не перевод, а переименование должностей. Но в этом случае не получится "изобразить" карьерный рост.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Перевод на другую работу предполагает изменение трудовой функции (ст. 72.1 ТК РФ). Если трудовые функции работников останутся те же, то логичнее оформлять не перевод, а переименование должностей. Но в этом случае не получится "изобразить" карьерный рост.
Статья: Исправление в кадровых документах наименований должностей, содержащих иностранные слова и аббревиатуры
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Процедура изменения наименования должности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Процедура изменения наименования должности
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2026)Назначить ответственного можно, например, закрепив такую обязанность в трудовом договоре, должностной инструкции работника или в приказе.
(КонсультантПлюс, 2026)Назначить ответственного можно, например, закрепив такую обязанность в трудовом договоре, должностной инструкции работника или в приказе.
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Примечание. В данном образце утверждаются новые должностные инструкции сотрудников отдела, потому что в них упоминается наименование отдела, предполагается, что функционал работников не меняется.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Примечание. В данном образце утверждаются новые должностные инструкции сотрудников отдела, потому что в них упоминается наименование отдела, предполагается, что функционал работников не меняется.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "...При внедрении профстандартов по инициативе работодателя можно изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию без изменения трудовой функции. При этом приведение должностной инструкции в соответствие с профессиональным стандартом, является правом работодателя.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "...При внедрении профстандартов по инициативе работодателя можно изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию без изменения трудовой функции. При этом приведение должностной инструкции в соответствие с профессиональным стандартом, является правом работодателя.
Статья: О целях, задачах, трудовых функциях и должностных обязанностях специалиста по охране труда в образовательной организации
(Коренков Г.П.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 12)При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности. Возможно расширение круга должностных обязанностей по сравнению с установленными соответствующей квалификационной характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
(Коренков Г.П.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 12)При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности. Возможно расширение круга должностных обязанностей по сравнению с установленными соответствующей квалификационной характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. Когда изменения в должностной инструкции свидетельствуют об изменении трудовой функции, а когда нет, читайте в статье "Трудовая функция и изменение обязанностей работника: как не ошибиться" в N 7, 2017, на с. 10.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Примечание. Когда изменения в должностной инструкции свидетельствуют об изменении трудовой функции, а когда нет, читайте в статье "Трудовая функция и изменение обязанностей работника: как не ошибиться" в N 7, 2017, на с. 10.
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2026)подготовка и подписание документов, вносящих соответствующие изменения в кадровую документацию, в которой упоминается наименование структурного подразделения, в том числе дополнительных соглашений к трудовым договорам, должностные инструкции и др.
(Консультация эксперта, 2026)подготовка и подписание документов, вносящих соответствующие изменения в кадровую документацию, в которой упоминается наименование структурного подразделения, в том числе дополнительных соглашений к трудовым договорам, должностные инструкции и др.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту по экологической безопасности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Введение в действие Профессиональных стандартов N N 569н и 144н не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании (п. 11.11 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Введение в действие Профессиональных стандартов N N 569н и 144н не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании (п. 11.11 Рекомендаций).
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 30 декабря 2025 г.)
(КонсультантПлюс, 2025)Назначить ответственного можно, например, закрепив такую обязанность в трудовом договоре, должностной инструкции работника или в приказе.
(КонсультантПлюс, 2025)Назначить ответственного можно, например, закрепив такую обязанность в трудовом договоре, должностной инструкции работника или в приказе.