Должностная инструкция менеджера по персоналу с учетом профстандарта
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция менеджера по персоналу с учетом профстандарта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция специалиста по нормированию и оплате труда (специалиста по организации и оплате труда, специалиста по компенсациям и льготам, специалиста по персоналу, менеджера по персоналу) (с учетом профессионального стандарта) >>>
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)В соответствии с должностной инструкцией менеджера по персоналу в должностные обязанности истца в числе прочего входило: осуществление контроля своевременного ознакомления работников РЦ (соответствующего филиала) с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе должностными инструкциями; прием от работников РЦ документов, касающихся трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе письменных заявлений, листков нетрудоспособности, и направление их уполномоченному работнику банка не позднее рабочего дня, следующего за днем получения; выполнение поручений начальника отдела кадрового менеджмента и планирования по вопросам оформления и регулирования возникновения, реализации и прекращения трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работников РЦ, а также гражданско-правовых отношений, связанных с использованием личного труда, если соответствующий договор подлежит исполнению на территории РЦ либо в его интересах; выполнение в рамках своей трудовой функции иных поручений руководства, связанных с задачами, стоящими перед структурным подразделением, для работы в котором принят работник; самостоятельное ознакомление с локальными нормативными актами банка, непосредственно связанными со своей трудовой деятельностью, уведомление о которых направляется работнику по электронной почте либо посредством системы электронного документооборота (пункты 3.1.4, 3.1.7, 3.1.8, 3.1.9, 3.1.16).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)В соответствии с должностной инструкцией менеджера по персоналу в должностные обязанности истца в числе прочего входило: осуществление контроля своевременного ознакомления работников РЦ (соответствующего филиала) с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе должностными инструкциями; прием от работников РЦ документов, касающихся трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе письменных заявлений, листков нетрудоспособности, и направление их уполномоченному работнику банка не позднее рабочего дня, следующего за днем получения; выполнение поручений начальника отдела кадрового менеджмента и планирования по вопросам оформления и регулирования возникновения, реализации и прекращения трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работников РЦ, а также гражданско-правовых отношений, связанных с использованием личного труда, если соответствующий договор подлежит исполнению на территории РЦ либо в его интересах; выполнение в рамках своей трудовой функции иных поручений руководства, связанных с задачами, стоящими перед структурным подразделением, для работы в котором принят работник; самостоятельное ознакомление с локальными нормативными актами банка, непосредственно связанными со своей трудовой деятельностью, уведомление о которых направляется работнику по электронной почте либо посредством системы электронного документооборота (пункты 3.1.4, 3.1.7, 3.1.8, 3.1.9, 3.1.16).
Статья: Разработка инструкций для персонала на примере предприятия общественного питания
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)Таким образом, прежде чем приступить к составлению раздела "Ответственность" должностной инструкции, необходимо определиться, чего именно менеджер по персоналу стремится достичь:
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)Таким образом, прежде чем приступить к составлению раздела "Ответственность" должностной инструкции, необходимо определиться, чего именно менеджер по персоналу стремится достичь:
Статья: Изменяем трудовые договоры и должностные инструкции торгового персонала в соответствии с новым торговым законодательством
(Омельченко И.Б.)
("Торговое право", 2011, N 1)Ключевые слова: торговля, персонал, обязанности, трудовой договор, трудовая функция, должностная инструкция, производственная (по профессии) инструкция.
(Омельченко И.Б.)
("Торговое право", 2011, N 1)Ключевые слова: торговля, персонал, обязанности, трудовой договор, трудовая функция, должностная инструкция, производственная (по профессии) инструкция.
Статья: Неравные оклады за одну должность - дискриминация?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Суд пришел к выводу, что установление работодателем дифференцированных должностных окладов не является дискриминацией в сфере трудовых отношений, а, напротив, является гарантией соблюдения прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Вклад работников (территориальных менеджеров) в трудовой процесс является различным по объему выполненных работ, исходя из их зон территориальной ответственности. Несмотря на то что должностные инструкции территориальных менеджеров одинаковы, фактически имеют место различная зона ответственности территориальных менеджеров по продажам и различная степень их нагрузки, наличие подчиненных сотрудников, разъездной характер работы и иные особенности работы применительно к каждой обслуживаемой территории и к каждому работнику. Кроме того, суд учел, что размер оплаты труда работника был согласован сторонами при заключении трудового договора и возражений со стороны работника на протяжении длительного времени не имелось.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Суд пришел к выводу, что установление работодателем дифференцированных должностных окладов не является дискриминацией в сфере трудовых отношений, а, напротив, является гарантией соблюдения прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Вклад работников (территориальных менеджеров) в трудовой процесс является различным по объему выполненных работ, исходя из их зон территориальной ответственности. Несмотря на то что должностные инструкции территориальных менеджеров одинаковы, фактически имеют место различная зона ответственности территориальных менеджеров по продажам и различная степень их нагрузки, наличие подчиненных сотрудников, разъездной характер работы и иные особенности работы применительно к каждой обслуживаемой территории и к каждому работнику. Кроме того, суд учел, что размер оплаты труда работника был согласован сторонами при заключении трудового договора и возражений со стороны работника на протяжении длительного времени не имелось.
Вопрос: Что понимается под административным, функциональным и оперативным подчинением в трудовых отношениях?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Функциональное подчинение - подчинение по части функций руководителям других структурных подразделений в соответствии с внутренними регламентами. При этом такое подчинение возможно без участия непосредственного руководителя. Функциональный руководитель задействует работников для решения определенных задач в рамках своих полномочий, он отвечает за квалификацию работника и качество выполненных им работ. Права и полномочия функционального руководителя прописываются как в должностной инструкции самого руководителя, так и в должностных инструкциях подчиненных ему работников. Например, начальник отдела бухгалтерского учета может требовать и контролировать правильность составления и своевременность представления менеджерами отдела продаж необходимых документов, например авансовых отчетов.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Функциональное подчинение - подчинение по части функций руководителям других структурных подразделений в соответствии с внутренними регламентами. При этом такое подчинение возможно без участия непосредственного руководителя. Функциональный руководитель задействует работников для решения определенных задач в рамках своих полномочий, он отвечает за квалификацию работника и качество выполненных им работ. Права и полномочия функционального руководителя прописываются как в должностной инструкции самого руководителя, так и в должностных инструкциях подчиненных ему работников. Например, начальник отдела бухгалтерского учета может требовать и контролировать правильность составления и своевременность представления менеджерами отдела продаж необходимых документов, например авансовых отчетов.
Статья: Удаленные (дистанционные) сотрудники: доказательства причин их увольнения
(Рудаков Л.)
("Трудовое право", 2017, N 10)Отклоняя доводы ответчика относительно увольнения истца за неоднократное невыполнение плановых показателей в соответствии с должностной инструкцией, судебная коллегия отмечает, что из исследованных судом первой инстанции должностных инструкций кредитного менеджера по дистанционной работе и менеджера розничного бизнеса следует, что указанные должностные инструкции утверждены председателем правления банка, согласованы руководителем службы внутреннего контроля, заместителем директора юридического департамента, начальником управления кадрового учета и по своему содержанию, форме, сроку и порядку принятия являются локальными нормативными актами (ст. 8 ТК РФ), с которыми ответчик обязан был ознакомить работника (истца) в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Указанные должностные инструкции вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика с учетом их содержания, порядка принятия, формы, сроков утверждения ответчиком, порядка ознакомления с ними истца, не могут быть квалифицированы как неотъемлемая часть заключенного сторонами трудового договора, поскольку рассматриваемые должностные инструкции не отвечают требованиям, предусмотренным ст. 56 ТК РФ (не являются соглашением сторон), в связи с чем увольнение истца по правилам ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ, предусматривающей право работодателя уволить дистанционного работника по дополнительным, согласованным сторонами основаниям, предусмотренным исключительно в трудовом договоре, обоснованно признано судом первой инстанции незаконным.
(Рудаков Л.)
("Трудовое право", 2017, N 10)Отклоняя доводы ответчика относительно увольнения истца за неоднократное невыполнение плановых показателей в соответствии с должностной инструкцией, судебная коллегия отмечает, что из исследованных судом первой инстанции должностных инструкций кредитного менеджера по дистанционной работе и менеджера розничного бизнеса следует, что указанные должностные инструкции утверждены председателем правления банка, согласованы руководителем службы внутреннего контроля, заместителем директора юридического департамента, начальником управления кадрового учета и по своему содержанию, форме, сроку и порядку принятия являются локальными нормативными актами (ст. 8 ТК РФ), с которыми ответчик обязан был ознакомить работника (истца) в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Указанные должностные инструкции вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика с учетом их содержания, порядка принятия, формы, сроков утверждения ответчиком, порядка ознакомления с ними истца, не могут быть квалифицированы как неотъемлемая часть заключенного сторонами трудового договора, поскольку рассматриваемые должностные инструкции не отвечают требованиям, предусмотренным ст. 56 ТК РФ (не являются соглашением сторон), в связи с чем увольнение истца по правилам ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ, предусматривающей право работодателя уволить дистанционного работника по дополнительным, согласованным сторонами основаниям, предусмотренным исключительно в трудовом договоре, обоснованно признано судом первой инстанции незаконным.
Статья: Проблемы унификации управленческого учета: российская теория и практика использования знаний
(Шароватова Е.А., Макаренко Т.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2018, N 11-12)Такие рекомендации, по нашему мнению, целесообразны и для предпринимателей, и для бухгалтеров. Для первых - это понимание ситуации при постановке целей перед руководителем учетной службы, для вторых - это уверенность в востребованности результатов управленческого учета топ-менеджерами. Если настаивать только на профстандарте для бухгалтеров по управленческому учету, который позволит оценить их знания, умения и навыки, то возникает вопрос: а какими инструментами и возможностями обладает сам управленческий учет и где те рекомендации, которые максимально раскрывают такие возможности?
(Шароватова Е.А., Макаренко Т.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2018, N 11-12)Такие рекомендации, по нашему мнению, целесообразны и для предпринимателей, и для бухгалтеров. Для первых - это понимание ситуации при постановке целей перед руководителем учетной службы, для вторых - это уверенность в востребованности результатов управленческого учета топ-менеджерами. Если настаивать только на профстандарте для бухгалтеров по управленческому учету, который позволит оценить их знания, умения и навыки, то возникает вопрос: а какими инструментами и возможностями обладает сам управленческий учет и где те рекомендации, которые максимально раскрывают такие возможности?
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к заместителю директора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)- Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом" (утв. Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н) содержит должности "заместитель директора по управлению персоналом" и "заместитель генерального директора по управлению персоналом";
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)- Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом" (утв. Приказом Минтруда России от 09.03.2022 N 109н) содержит должности "заместитель директора по управлению персоналом" и "заместитель генерального директора по управлению персоналом";
"Персонал ресторанов, закусочных, баров, кафе. Должностные и производственные инструкции"
(Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)Таким образом, прежде чем приступить к составлению раздела "Ответственность" должностной инструкции, необходимо определиться, чего именно менеджер по персоналу стремится достичь:
(Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2010)Таким образом, прежде чем приступить к составлению раздела "Ответственность" должностной инструкции, необходимо определиться, чего именно менеджер по персоналу стремится достичь: