Должностная инструкция медицинской сестры процедурного кабинета
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция медицинской сестры процедурного кабинета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Должностная инструкция медицинской сестры процедурной
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2.1. Выполнение назначенных лечащим врачом процедур.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2.1. Выполнение назначенных лечащим врачом процедур.
Форма: Должностная инструкция процедурной медицинской сестры медицинского пункта президентского кадетского, суворовского военного, Нахимовского военно-морского, Московского военно-музыкального училища, кадетского (морского кадетского) корпуса Министерства обороны Российской Федерации
(Приказ Министра обороны РФ от 09.10.2012 N 3100)3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы процедурной медицинской сестры и организации работы процедурного и прививочного кабинетов в медицинском пункте училища.
(Приказ Министра обороны РФ от 09.10.2012 N 3100)3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы процедурной медицинской сестры и организации работы процедурного и прививочного кабинетов в медицинском пункте училища.
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2024 по делу N 88-23832/2024 (УИД 77RS0014-02-2023-004582-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании неосновательного обогащения.
Обстоятельства: Истец указал, что в связи с тем, что должность "медицинская сестра перевязочной" не входит в перечень специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием ответчику необоснованно была назначена ежемесячная выплата. Истцом было направлено требование о необходимости возврата денежных средств, ответчиком данное требование не исполнено и денежные средства не возвращены.
Решение: Отказано.Помимо указанного, в соответствии с ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ, п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", судебная коллегия приняла в качестве доказательств представленные стороной ответчика с апелляционной жалобой должностную инструкцию медицинской сестры процедурного кабинета стационарного отделения, должностную инструкцию медицинской сестры (перевязочной) травматологического отделения, должностную инструкцию медицинской сестры (постовой) травматологического отделения, справку о трудовой деятельности ответчика из ГБУЗ МО "Одинцовская областная больница", сведения о трудовой деятельности ФИО2, предоставляемые работодателем ГБУЗ МО "Одинцовская ОБ", поскольку обстоятельства ими подтверждаемые были неполно установлены судом первой инстанции.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании неосновательного обогащения.
Обстоятельства: Истец указал, что в связи с тем, что должность "медицинская сестра перевязочной" не входит в перечень специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием ответчику необоснованно была назначена ежемесячная выплата. Истцом было направлено требование о необходимости возврата денежных средств, ответчиком данное требование не исполнено и денежные средства не возвращены.
Решение: Отказано.Помимо указанного, в соответствии с ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ, п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", судебная коллегия приняла в качестве доказательств представленные стороной ответчика с апелляционной жалобой должностную инструкцию медицинской сестры процедурного кабинета стационарного отделения, должностную инструкцию медицинской сестры (перевязочной) травматологического отделения, должностную инструкцию медицинской сестры (постовой) травматологического отделения, справку о трудовой деятельности ответчика из ГБУЗ МО "Одинцовская областная больница", сведения о трудовой деятельности ФИО2, предоставляемые работодателем ГБУЗ МО "Одинцовская ОБ", поскольку обстоятельства ими подтверждаемые были неполно установлены судом первой инстанции.
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2024 по делу N 33-11899/2024 (УИД 77RS0014-02-2023-004582-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчику необоснованно была назначена ежемесячная выплата.
Решение: Отказано.Также, в соответствии с ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ, п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", судебная коллегия приняла в качестве доказательств представленные стороной ответчика с апелляционной жалобой должностную инструкцию медицинской сестры процедурного кабинета стационарного отделения, должностную инструкцию медицинской сестры (перевязочной) травматологического отделения, должностную инструкцию медицинской сестры (постовой) травматологического отделения, справку о трудовой деятельности ответчика из фио "Одинцовская областная больница", сведения о трудовой деятельности фио, предоставляемые работодателем фио "Одинцовская ОБ", поскольку обстоятельства ими подтверждаемые были неполно установлены судом первой инстанции.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчику необоснованно была назначена ежемесячная выплата.
Решение: Отказано.Также, в соответствии с ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ, п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", судебная коллегия приняла в качестве доказательств представленные стороной ответчика с апелляционной жалобой должностную инструкцию медицинской сестры процедурного кабинета стационарного отделения, должностную инструкцию медицинской сестры (перевязочной) травматологического отделения, должностную инструкцию медицинской сестры (постовой) травматологического отделения, справку о трудовой деятельности ответчика из фио "Одинцовская областная больница", сведения о трудовой деятельности фио, предоставляемые работодателем фио "Одинцовская ОБ", поскольку обстоятельства ими подтверждаемые были неполно установлены судом первой инстанции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Устроилась в частную медицинскую клинику. В трудовом договоре, должностной инструкции я оформлена как медицинская сестра, без функции санитарки/уборщицы режимных объектов. Правомерно ли старшая медицинская сестра требует от медицинских сестер мыть полы каждый день без допсоглашения и оплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Устроилась в частную медицинскую клинику. Спустя 2 месяца старшая медицинская сестра в личной беседе посредством смс-оповещения на телефон написала, что медицинские сестры должны мыть полы в процедурном кабинете. В трудовом договоре, должностной инструкции я оформлена как медицинская сестра, без функции санитарки/уборщицы режимных объектов. По СанПин медицинская сестра производит текущую, заключительную генеральную уборку посредством обработки и мытья рабочих поверхностей манипуляционного стола, пеленального стола, холодильника внутри и стен плюс 5 см от пола. Правомерно ли старшая медицинская сестра требует от медицинских сестер мыть полы каждый день без дополнительного соглашения и дополнительной оплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Устроилась в частную медицинскую клинику. Спустя 2 месяца старшая медицинская сестра в личной беседе посредством смс-оповещения на телефон написала, что медицинские сестры должны мыть полы в процедурном кабинете. В трудовом договоре, должностной инструкции я оформлена как медицинская сестра, без функции санитарки/уборщицы режимных объектов. По СанПин медицинская сестра производит текущую, заключительную генеральную уборку посредством обработки и мытья рабочих поверхностей манипуляционного стола, пеленального стола, холодильника внутри и стен плюс 5 см от пола. Правомерно ли старшая медицинская сестра требует от медицинских сестер мыть полы каждый день без дополнительного соглашения и дополнительной оплаты?
Вопрос: Работаю медсестрой (постовой). В штате 2 процедурные медсестры. Бывает так, что обе на больничном и процедурный кабинет переходит на одну постовую медсестру. Я должна и свою работу сделать, и за 2 процедурных. Без каких-либо соглашений и оплаты. На вопрос "Почему так?" ответ "А кто еще это должен делать?".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю медицинской сестрой (постовой), т.е. отправляю на исследование, операции, анализы и т.д. В штате 2 процедурные медсестры (бывает так, что обе на больничном и процедурный кабинет и полностью работа в нем (взять кровь, поставить капельницы, сделать уколы, генеральная или ежедневная уборка) переходят на одну постовую медсестру). Получается, я должна и свою работу сделать, и за 2 процедурных. Без каких-либо соглашений, документов и дополнительной оплаты. На вопрос "Почему так?" ответ "А кто еще это должен делать, если других работников нет?".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю медицинской сестрой (постовой), т.е. отправляю на исследование, операции, анализы и т.д. В штате 2 процедурные медсестры (бывает так, что обе на больничном и процедурный кабинет и полностью работа в нем (взять кровь, поставить капельницы, сделать уколы, генеральная или ежедневная уборка) переходят на одну постовую медсестру). Получается, я должна и свою работу сделать, и за 2 процедурных. Без каких-либо соглашений, документов и дополнительной оплаты. На вопрос "Почему так?" ответ "А кто еще это должен делать, если других работников нет?".
Нормативные акты
Постановление администрации городского округа Орехово-Зуево МО от 26.07.2012 N 942
"Об утверждении Административного регламента исполнения МБУЗ "Орехово-Зуевская центральная городская больница" муниципальной услуги "Получение заявки (запись) на прием к врачу"Порядок и контроль за осуществление муниципальной услуги осуществляется старшим регистратором, старшей медицинской сестрой поликлинического отделения, заведующими поликлиник, заведующей женской консультацией, заместителем главного врача по амбулаторно-поликлинической работе.
"Об утверждении Административного регламента исполнения МБУЗ "Орехово-Зуевская центральная городская больница" муниципальной услуги "Получение заявки (запись) на прием к врачу"Порядок и контроль за осуществление муниципальной услуги осуществляется старшим регистратором, старшей медицинской сестрой поликлинического отделения, заведующими поликлиник, заведующей женской консультацией, заместителем главного врача по амбулаторно-поликлинической работе.
Вопрос: Я постовая медсестра в государственном автономном учреждении в социальном оздоровительном центре, при уходе в отпуск или на больничный медсестры процедурного кабинета или медсестры педиатрического кабинета либо диетической сестры выполняю их обязанности. Как должна оплачиваться эта работа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Если выполнение обязанностей временно отсутствующих медсестры процедурного кабинета, медсестры педиатрического кабинета или диетической сестры не предусмотрено вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией, то поручать вам их работу работодатель вправе только с письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и за дополнительную плату. Размер дополнительной платы определяется по соглашению с работодателем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Если выполнение обязанностей временно отсутствующих медсестры процедурного кабинета, медсестры педиатрического кабинета или диетической сестры не предусмотрено вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией, то поручать вам их работу работодатель вправе только с письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и за дополнительную плату. Размер дополнительной платы определяется по соглашению с работодателем.