Должностная инструкция маляра по металлу
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция маляра по металлу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Должностная инструкция маляра 1-го (2, 3, 4, 5) разряда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики "Маляр" (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 2. Часть 2. Разделы: "Механическая обработка металлов и других материалов", "Металлопокрытия и окраска", "Эмалирование", "Слесарные и слесарно-сборочные работы", утвержденный Постановлением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.11.1999 N 45), ___________________________________ (реквизиты иных локальных нормативных актов и документов работодателя).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики "Маляр" (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 2. Часть 2. Разделы: "Механическая обработка металлов и других материалов", "Металлопокрытия и окраска", "Эмалирование", "Слесарные и слесарно-сборочные работы", утвержденный Постановлением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.11.1999 N 45), ___________________________________ (реквизиты иных локальных нормативных актов и документов работодателя).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаю вахтовым методом по профессии "изолировщик на термоизоляции". Каким образом работодатель может принудить меня к работе по профессии "маляр АКЗ"? Удостоверение маляра имеется, в трудовом договоре и в должностной инструкции изолировщика не прописаны малярные работы, доплачивать не хотят. Мы в простое.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работаю вахтовым методом, устроен изолировщиком. На протяжении двух месяцев выполняю работу маляра. Должен ли работодатель заключить со мной новый трудовой договор или допсоглашение и как дополнительная работа по совмещению должна оплачиваться? В должностной инструкции в мои обязанности малярные работы не входят.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Работа на дому во время отпуска по уходу за ребенком
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 5)Кроме ТК РФ, особенности работы на дому установлены Положением об условиях труда надомников <1>, которое в настоящее время применяется в части, не противоречащей ТК РФ. И прежде чем безоговорочно идти навстречу сотруднице, попросившей о работе на дому в период отпуска по уходу за ребенком, проанализируйте ее должностную инструкцию: не всякую работу можно выполнять дома.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 5)Кроме ТК РФ, особенности работы на дому установлены Положением об условиях труда надомников <1>, которое в настоящее время применяется в части, не противоречащей ТК РФ. И прежде чем безоговорочно идти навстречу сотруднице, попросившей о работе на дому в период отпуска по уходу за ребенком, проанализируйте ее должностную инструкцию: не всякую работу можно выполнять дома.
"Комментарий к законодательству о страховых взносах и пенсиях"
(постатейный)
(отв. ред. Ю.В. Воронин)
("Норма", "Инфра-М", 2012)должностная (рабочая) инструкция;
(постатейный)
(отв. ред. Ю.В. Воронин)
("Норма", "Инфра-М", 2012)должностная (рабочая) инструкция;
Вопрос: На предприятии предусмотрена должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. Работники совмещают разные трудовые функции. Можно ли ввести в штатное расписание должность "штукатур" и производить доплату за расширение зоны обслуживания по должностям, которые не будут входить в штатное расписание?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На предприятии штатным расписанием предусмотрена должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. В соответствии с должностной инструкцией работники выполняют текущий ремонт с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ (бетонных, кровельных, плотницких, столярных, стекольных, каменных, штукатурных, малярных, обойных, плиточных и др.), т.е. работники выполняют работы, предусмотренные следующими профстандартами - "Кровельщик", "Паркетчик", "Стекольщик", "Бетонщик", "Каменщик", "Штукатур", "Маляр строительный", т.е. совмещают разные трудовые функции. Может ли работодатель ввести в штатное расписание, например, должность "штукатур" с разработанной должностной инструкцией и производить доплату за расширение зоны обслуживания по должностям, которые не будут входить в штатное расписание, но на данные должности (кровельщика, паркетчика, стекольщика, бетонщика, каменщика, штукатура, маляра строительного) будет разработаны отдельные функциональные обязанности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На предприятии штатным расписанием предусмотрена должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. В соответствии с должностной инструкцией работники выполняют текущий ремонт с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ (бетонных, кровельных, плотницких, столярных, стекольных, каменных, штукатурных, малярных, обойных, плиточных и др.), т.е. работники выполняют работы, предусмотренные следующими профстандартами - "Кровельщик", "Паркетчик", "Стекольщик", "Бетонщик", "Каменщик", "Штукатур", "Маляр строительный", т.е. совмещают разные трудовые функции. Может ли работодатель ввести в штатное расписание, например, должность "штукатур" с разработанной должностной инструкцией и производить доплату за расширение зоны обслуживания по должностям, которые не будут входить в штатное расписание, но на данные должности (кровельщика, паркетчика, стекольщика, бетонщика, каменщика, штукатура, маляра строительного) будет разработаны отдельные функциональные обязанности?
"Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление"
(выпуск 5)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)Из должностной инструкции юриста следует, что юрист обязан: осуществлять правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, подготавливаемых на предприятии, визировать их; представлять интересы предприятия в судах; обеспечивать и осуществлять информирование работников предприятия о действующем законодательстве, а также организацию работы по изучению должностными лицами нормативных правовых актов и т.д. Таким образом, судом правильно установлено, что должностные обязанности юриста ООО не предусматривают выполнение данной работы на дому.
(выпуск 5)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)Из должностной инструкции юриста следует, что юрист обязан: осуществлять правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, подготавливаемых на предприятии, визировать их; представлять интересы предприятия в судах; обеспечивать и осуществлять информирование работников предприятия о действующем законодательстве, а также организацию работы по изучению должностными лицами нормативных правовых актов и т.д. Таким образом, судом правильно установлено, что должностные обязанности юриста ООО не предусматривают выполнение данной работы на дому.
"Иностранные работники: соблюдаем административные формальности"
(выпуск 14)
(Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2018)Организация принимает на работу иностранного работника. В трудовом договоре указывается профессия в соответствии с разрешением на работу (например, штукатур) и содержится ссылка на должностную инструкцию. В свою очередь, должностная инструкция штукатура, утвержденная руководителем и действующая в организации, помимо работы, составляющей трудовую функцию штукатура, предусматривает иные виды работ (например, отделка или окрашивание стен). При этом работник привлекается для выполнения именно этих, последних, видов работ. Такое использование труда иностранного работника с высокой степенью вероятности может быть признано незаконным, поскольку лицо, имеющее разрешение на работу штукатуром, привлечено к трудовой деятельности в качестве маляра. Для определения содержания трудовой функции штукатура орган, возбуждающий дело об административном правонарушении, будет руководствоваться квалификационным справочником или профессиональным стандартом, а не должностной инструкцией, составленной работодателем.
(выпуск 14)
(Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2018)Организация принимает на работу иностранного работника. В трудовом договоре указывается профессия в соответствии с разрешением на работу (например, штукатур) и содержится ссылка на должностную инструкцию. В свою очередь, должностная инструкция штукатура, утвержденная руководителем и действующая в организации, помимо работы, составляющей трудовую функцию штукатура, предусматривает иные виды работ (например, отделка или окрашивание стен). При этом работник привлекается для выполнения именно этих, последних, видов работ. Такое использование труда иностранного работника с высокой степенью вероятности может быть признано незаконным, поскольку лицо, имеющее разрешение на работу штукатуром, привлечено к трудовой деятельности в качестве маляра. Для определения содержания трудовой функции штукатура орган, возбуждающий дело об административном правонарушении, будет руководствоваться квалификационным справочником или профессиональным стандартом, а не должностной инструкцией, составленной работодателем.
Вопрос: Заставляют красить, белить помещения и технику под предлогом поддержания работоспособности техники и сооружений. Я пожарный, а не маляр. Получу травму или испачкаю свою одежду, все откажутся, что давали такое распоряжение. Так как быть, если принуждают к таким действиям?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Если покраска, побелка помещений и техники не предусмотрена вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией, то вы вправе отказаться от выполнения указанной работы. Требовать от вас ее выполнения работодатель не вправе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Если покраска, побелка помещений и техники не предусмотрена вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией, то вы вправе отказаться от выполнения указанной работы. Требовать от вас ее выполнения работодатель не вправе.
Статья: Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 2)Судебная практика. Истица уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением должности мастера-диспетчера. Перед увольнением ей не предлагались вакантные должности в связи с тем, что они не соответствовали ее образованию, квалификации. Суд признал увольнение неправомерным. Аргументация - лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы (п. 8 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 09.02.2004 N 9). Работница, обладавшая большим практическим опытом, имела право занять должность штукатура-маляра, поскольку для этого, как следует из должностной инструкции, не требуется специальное образование, а работы являются простейшими при оштукатуривании поверхностей и ремонте штукатурки, при окрашивании, оклеивании и ремонте поверхностей (определение Приморского краевого суда от 20.03.2014 по делу N 33-990). См. также определение Верховного Суда РФ от 19.10.2012 N 77-КГ12-8.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 2)Судебная практика. Истица уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением должности мастера-диспетчера. Перед увольнением ей не предлагались вакантные должности в связи с тем, что они не соответствовали ее образованию, квалификации. Суд признал увольнение неправомерным. Аргументация - лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы (п. 8 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 09.02.2004 N 9). Работница, обладавшая большим практическим опытом, имела право занять должность штукатура-маляра, поскольку для этого, как следует из должностной инструкции, не требуется специальное образование, а работы являются простейшими при оштукатуривании поверхностей и ремонте штукатурки, при окрашивании, оклеивании и ремонте поверхностей (определение Приморского краевого суда от 20.03.2014 по делу N 33-990). См. также определение Верховного Суда РФ от 19.10.2012 N 77-КГ12-8.