Должностная инструкция как отдельный документ
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция как отдельный документ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие и признаки локального нормативного акта
(КонсультантПлюс, 2025)"...Поскольку должностная инструкция не относится к числу обязательных локальных нормативных актов, информация о должностных обязанностях менеджера-кассира включена в текст трудового договора... отсутствие должностной инструкции как отдельного документа... нельзя квалифицировать... как нарушение работодателем [трудового законодательства - ред.]..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Поскольку должностная инструкция не относится к числу обязательных локальных нормативных актов, информация о должностных обязанностях менеджера-кассира включена в текст трудового договора... отсутствие должностной инструкции как отдельного документа... нельзя квалифицировать... как нарушение работодателем [трудового законодательства - ред.]..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В соответствии с применением профессиональных стандартов меняются отдельные функции сотрудника, в связи с чем мы вносим изменения в должностную инструкцию (как отдельный документ) и в трудовой договор (как приложение допсоглашением). За какое количество времени происходит уведомление сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Возникла необходимость внести изменения в должностную инструкцию (общий отдельный документ), но одна из работниц находится в отпуске по беременности и родам. Дожидаться ли ее выхода для ознакомления и подписания должностной инструкции? Могут ли другие работники, подписавшие инструкцию, начать работать по ней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В организации на должности менеджера по продажам трудятся несколько работников. Возникла необходимость внести изменения в должностную инструкцию (общий отдельный документ), но одна из работниц находится в отпуске по беременности и родам. Нужно ли дожидаться ее выхода для ознакомления и подписания должностной инструкции? Могут ли другие работники, подписавшие инструкцию, начать работать по ней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В организации на должности менеджера по продажам трудятся несколько работников. Возникла необходимость внести изменения в должностную инструкцию (общий отдельный документ), но одна из работниц находится в отпуске по беременности и родам. Нужно ли дожидаться ее выхода для ознакомления и подписания должностной инструкции? Могут ли другие работники, подписавшие инструкцию, начать работать по ней?
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен <1>.
Готовое решение: Как создать контрактную службу для закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем на сотрудников (структурные подразделения) заказчика, в том числе входящих в состав контрактной службы, могут быть возложены любые функции и полномочия, не связанные с работой в контрактной службе, в том числе по организации и осуществлению закупок в рамках Закона N 223-ФЗ. Запрета на это в законодательстве нет. Таким образом, указанные сотрудники (структурные подразделения) фактически могут выполнять функции, связанные и с закупками по Закону N 223-ФЗ, но не в рамках работы контрактной службы, а вне ее работы. Такие функции могут быть возложены на них, например, отдельными распорядительными документами, должностными инструкциями.
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем на сотрудников (структурные подразделения) заказчика, в том числе входящих в состав контрактной службы, могут быть возложены любые функции и полномочия, не связанные с работой в контрактной службе, в том числе по организации и осуществлению закупок в рамках Закона N 223-ФЗ. Запрета на это в законодательстве нет. Таким образом, указанные сотрудники (структурные подразделения) фактически могут выполнять функции, связанные и с закупками по Закону N 223-ФЗ, но не в рамках работы контрактной службы, а вне ее работы. Такие функции могут быть возложены на них, например, отдельными распорядительными документами, должностными инструкциями.
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)Должностную инструкцию как отдельный документ оформите в виде локального нормативного акта организации (Письмо Минтруда России от 09.04.2018 N 14-3/В-248). При ее составлении можете воспользоваться ГОСТ Р 7.0.97-2025.
(КонсультантПлюс, 2025)Должностную инструкцию как отдельный документ оформите в виде локального нормативного акта организации (Письмо Минтруда России от 09.04.2018 N 14-3/В-248). При ее составлении можете воспользоваться ГОСТ Р 7.0.97-2025.
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2025)Должностные обязанности работника указывают в трудовом договоре, а должностную инструкцию, их конкретизирующую, утверждают в виде отдельного документа. Важно: если в трудовом договоре написано, что должностная инструкция является его приложением или неотъемлемой частью, любое изменение такой инструкции потребует заключения дополнительного соглашения с работником (Письмо Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Должностные обязанности работника указывают в трудовом договоре, а должностную инструкцию, их конкретизирующую, утверждают в виде отдельного документа. Важно: если в трудовом договоре написано, что должностная инструкция является его приложением или неотъемлемой частью, любое изменение такой инструкции потребует заключения дополнительного соглашения с работником (Письмо Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1).