Должностная инструкция кадры
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция кадры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДолжностная инструкция специалиста по кадрам >>>
Статья: Конфликт интересов среди работников уголовно-исполнительной системы: анализ правоприменительной практики и передовой опыт подразделений ФСИН России
(Мусалева А.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)2) непосредственная подчиненность и подконтрольность сотрудника УИС наиболее вероятна при прохождении им службы в одном подведомственном учреждении с должностным лицом, замещающим должность руководящего состава этого учреждения (первый заместитель начальника (руководителя), заместитель начальника (руководителя), и если имеет место их реальная соподчиненность. При этом исключить конфликт интересов или вероятность его возникновения возможно путем перемещения сотрудника УИС на должность, не связанную с направлением деятельности, координацию и контроль которой осуществляет заместитель начальника подведомственного учреждения. Также применяются меры, ограничивающие возможность рассматривать и согласовывать материалы в отношении лица, состоящего в родственных отношениях с должностным лицом, принимать в отношении его управленческие, в том числе кадровые, решения (например, внесение изменений в должностную инструкцию, издание кадрового нормативного акта и др.);
(Мусалева А.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)2) непосредственная подчиненность и подконтрольность сотрудника УИС наиболее вероятна при прохождении им службы в одном подведомственном учреждении с должностным лицом, замещающим должность руководящего состава этого учреждения (первый заместитель начальника (руководителя), заместитель начальника (руководителя), и если имеет место их реальная соподчиненность. При этом исключить конфликт интересов или вероятность его возникновения возможно путем перемещения сотрудника УИС на должность, не связанную с направлением деятельности, координацию и контроль которой осуществляет заместитель начальника подведомственного учреждения. Также применяются меры, ограничивающие возможность рассматривать и согласовывать материалы в отношении лица, состоящего в родственных отношениях с должностным лицом, принимать в отношении его управленческие, в том числе кадровые, решения (например, внесение изменений в должностную инструкцию, издание кадрового нормативного акта и др.);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 19.29 "Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего" КоАП РФ"Из содержания должностной инструкции начальника отдела кадров и материалов дела не усматривается, что П. уполномочена на подписание трудового договора со стороны работодателя.Трудовой договор с К. заключен в лице первого заместителя директора МКУ "Управления по работе с территориями" ФИО8
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Действие штатного расписания
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с должностной инструкцией начальника отдела кадров... названная должность относится к категории руководителей, трудовые функции начальника отдела кадров аналогичны трудовым функциям заместителя начальника директора...
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с должностной инструкцией начальника отдела кадров... названная должность относится к категории руководителей, трудовые функции начальника отдела кадров аналогичны трудовым функциям заместителя начальника директора...
Статья: Особенности проведения отдельных следственных действий при расследовании невыплаты заработной платы
(Лада А.А.)
("Российский следователь", 2023, N 4)Например, бухгалтерия хранит только документацию финансового характера, канцелярия - материалы переписки с учреждениями, организациями и предприятиями, отдел кадров - первичные учетные документы по учету кадров (должностные инструкции, приказы, распоряжения и т.п.), юридический отдел - договоры, решения судов и прочие документы.
(Лада А.А.)
("Российский следователь", 2023, N 4)Например, бухгалтерия хранит только документацию финансового характера, канцелярия - материалы переписки с учреждениями, организациями и предприятиями, отдел кадров - первичные учетные документы по учету кадров (должностные инструкции, приказы, распоряжения и т.п.), юридический отдел - договоры, решения судов и прочие документы.
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийОТДЕЛ КАДРОВ (ПЕРСОНАЛА)
Статья: Должностная инструкция: ответы на вопросы ваших коллег
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Если на одной должности трудится несколько работников, то уведомления об изменении должностной инструкции и допсоглашения оформляйте отдельно на каждого из них. А вот в приказе можно сформулировать, например, так: "Утвердить и ввести в действие должностную инструкцию в новой редакции. Начальнику отдела кадров ознакомить с должностной инструкцией в новой редакции работников, занимающих соответствующую должность, под подпись".
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Если на одной должности трудится несколько работников, то уведомления об изменении должностной инструкции и допсоглашения оформляйте отдельно на каждого из них. А вот в приказе можно сформулировать, например, так: "Утвердить и ввести в действие должностную инструкцию в новой редакции. Начальнику отдела кадров ознакомить с должностной инструкцией в новой редакции работников, занимающих соответствующую должность, под подпись".
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Более того, давно сложилась практика формирования должностных инструкций в отдельные дела и учета их в номенклатурах дел в качестве самостоятельных (см. примеры 1 и 2). Такая технология позволяет комплексно хранить все версии должностных инструкций в кадровой службе или в структурных подразделениях (в соответствии с распределенной ответственностью за их ведение и обеспечение сохранности), оперативно готовить утратившие силу документы к передаче на архивное хранение, даже в течение 1 года после замены новыми.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Более того, давно сложилась практика формирования должностных инструкций в отдельные дела и учета их в номенклатурах дел в качестве самостоятельных (см. примеры 1 и 2). Такая технология позволяет комплексно хранить все версии должностных инструкций в кадровой службе или в структурных подразделениях (в соответствии с распределенной ответственностью за их ведение и обеспечение сохранности), оперативно готовить утратившие силу документы к передаче на архивное хранение, даже в течение 1 года после замены новыми.
Статья: Устанавливаем работнику дополнительные обязанности
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Примечание. Читайте, как использовать профстандарты для написания должностных инструкций, в статьях: "Учимся составлять должностную инструкцию" и "Составляем должностную инструкцию специалиста по кадрам" в N 6 - 7, 2018, на с. 36 и 32.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Примечание. Читайте, как использовать профстандарты для написания должностных инструкций, в статьях: "Учимся составлять должностную инструкцию" и "Составляем должностную инструкцию специалиста по кадрам" в N 6 - 7, 2018, на с. 36 и 32.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Должностная инструкция - достаточно распространенный документ в кадровой практике. В ней содержится перечень требований к образованию, стажу, знаниям, определяется порядок взаимодействий, подчиненности и другие детали. А самый главный блок - это перечень должностных обязанностей работника в рамках его трудовой функции. Некоторые организации работают без должностных инструкций, Трудовой кодекс РФ не обязывает всех работодателей их применять. Но беда в том, что работодатели подробно не описывают обязанности по должности и в трудовых договорах, других документах.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Должностная инструкция - достаточно распространенный документ в кадровой практике. В ней содержится перечень требований к образованию, стажу, знаниям, определяется порядок взаимодействий, подчиненности и другие детали. А самый главный блок - это перечень должностных обязанностей работника в рамках его трудовой функции. Некоторые организации работают без должностных инструкций, Трудовой кодекс РФ не обязывает всех работодателей их применять. Но беда в том, что работодатели подробно не описывают обязанности по должности и в трудовых договорах, других документах.
Статья: Изменение наименования филиала
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Смена наименования филиала не влечет прекращения его правоспособности, поэтому с момента применения нового наименования не становятся недействительными положение о филиале, внутренние локальные акты юридического лица, где упоминается филиал, доверенности, выданные руководителем филиала, полномочия руководителя филиала, договоры, заключенные филиалом в пределах наделенных полномочий, а также кадровая документация (приказы, должностные инструкции и т.д.). Данные документы могут изменяться по мере внесения в них изменений либо при принятии новых редакций. Текущие документы оформляются с указанием нового наименования филиала с даты внесения этих сведений в ЕГРЮЛ.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Смена наименования филиала не влечет прекращения его правоспособности, поэтому с момента применения нового наименования не становятся недействительными положение о филиале, внутренние локальные акты юридического лица, где упоминается филиал, доверенности, выданные руководителем филиала, полномочия руководителя филиала, договоры, заключенные филиалом в пределах наделенных полномочий, а также кадровая документация (приказы, должностные инструкции и т.д.). Данные документы могут изменяться по мере внесения в них изменений либо при принятии новых редакций. Текущие документы оформляются с указанием нового наименования филиала с даты внесения этих сведений в ЕГРЮЛ.