Должностная инструкция генерального директора ООО образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция генерального директора ООО образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "Согласно квалификационным требованиям, изложенным в должностной инструкции <...>, утвержденной генеральным директором ООО <...> <дата>, <...> должен знать: руководящие документы, определяющие организацию пропускного режима на охраняемом объекте; правила внутреннего трудового распорядка; структуру организации, режим работы ее подразделений; образцы различных видов пропусков, накладных, подписей должностных лиц, имеющих право давать распоряжение на проход на территорию, ввоз, вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей <...>. Иных требований к квалификации лица, замещающего должность <...>, должностная инструкция не содержит, также в ней не указано, что получение приведенных в инструкции знаний должно подтверждаться дипломами или сертификатами. Суду ответчик также не указал, какие документы должны быть представлены в подтверждение квалификации для замещения должности <...>.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "Согласно квалификационным требованиям, изложенным в должностной инструкции <...>, утвержденной генеральным директором ООО <...> <дата>, <...> должен знать: руководящие документы, определяющие организацию пропускного режима на охраняемом объекте; правила внутреннего трудового распорядка; структуру организации, режим работы ее подразделений; образцы различных видов пропусков, накладных, подписей должностных лиц, имеющих право давать распоряжение на проход на территорию, ввоз, вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей <...>. Иных требований к квалификации лица, замещающего должность <...>, должностная инструкция не содержит, также в ней не указано, что получение приведенных в инструкции знаний должно подтверждаться дипломами или сертификатами. Суду ответчик также не указал, какие документы должны быть представлены в подтверждение квалификации для замещения должности <...>.
Вопрос: Кто утверждает и подписывает должностные инструкции в организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Должностные инструкции работников (на примере ООО и АО) утверждаются единоличным исполнительным органом общества (например, директором) либо коллегиальным исполнительным органом (при наличии), если это относится к его компетенции. Порядок их утверждения указан ниже.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Должностные инструкции работников (на примере ООО и АО) утверждаются единоличным исполнительным органом общества (например, директором) либо коллегиальным исполнительным органом (при наличии), если это относится к его компетенции. Порядок их утверждения указан ниже.
Вопрос: Как составить журнал регистрации должностных инструкций?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обратная сторона журнала представляет собой лист, который включает информацию о заверении и прошивке журнала. Данный лист, по нашему мнению, должен отражать общее количество листов журнала, название должности и Ф.И.О. заверяющего (руководителя организации), его подпись, дату и место для печати.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обратная сторона журнала представляет собой лист, который включает информацию о заверении и прошивке журнала. Данный лист, по нашему мнению, должен отражать общее количество листов журнала, название должности и Ф.И.О. заверяющего (руководителя организации), его подпись, дату и место для печати.
Вопрос: Каков общий порядок утверждения документов в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Пример. Порядок утверждения документа должностным лицом
(Консультация эксперта, 2025)Пример. Порядок утверждения документа должностным лицом
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Как уже было сказано ранее, единоличный исполнительный орган является обязательной и основной частью системы корпоративного управления любого юридического лица вне зависимости от его места в законодательной классификации, численности работников, финансовой отчетности и известности в публичном пространстве. Единоличный исполнительный орган является руководителем организации, о чем вносится запись в Единый реестр юридических лиц после назначения на должность или исполнения обязанностей. Лицо, занимающее данную должность, может совершать действия от имени юридического лица, возглавляемого им, без доверенности и особого разрешения. В обществах с ограниченной ответственностью, непубличных акционерных обществах, государственных и муниципальных унитарных предприятиях должность руководителя, как правило, называется "генеральный директор" или "директор" [9]. В дочерних зависимых компаниях должность руководителя может быть "исполнительный директор", "операционный директор", а в производственных кооперативах и крестьянских фермерских хозяйствах - "председатель". Некоторые организации, имеющие отраслевую специализацию, именуют в своем уставе руководителя юридического лица "главный редактор" (издательства, газеты), "главный врач" (медицинские учреждения), "шеф-пилот" (авиакомпании) и т.д. С единоличным исполнительным органом обязательно заключается срочный или бессрочный трудовой договор <11>. Исключение составляют лишь ООО [6], в которых единственный владелец и директор представлены в одном физическом лице, в таком случае возможно не заключать трудовой договор [2], [3]. Трудовой договор с руководителем, как правило, заключается срочно на 5 лет. В зависимости от ситуации, он может быть продлен на такой же срок или расторгнут по истечении срока. В соответствии с законодательством, если стороны трудового договора не выразили волю его изменения или расторжения, срочный договор продолжает свое действие. Классическим примером единоличного исполнительного органа в обществе с ограниченной ответственностью является генеральный директор ООО "Вайлдберриз" Бакальчук Татьяна Владимировна, которая согласно Уставу <12> является единственным единоличным органом корпоративного управления хозяйственным обществом с правом действовать без доверенности от имени юридического лица и осуществлять должностные полномочия согласно положению Устава ООО, трудовому договору, должностной инструкции и штатному расписанию организации.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Как уже было сказано ранее, единоличный исполнительный орган является обязательной и основной частью системы корпоративного управления любого юридического лица вне зависимости от его места в законодательной классификации, численности работников, финансовой отчетности и известности в публичном пространстве. Единоличный исполнительный орган является руководителем организации, о чем вносится запись в Единый реестр юридических лиц после назначения на должность или исполнения обязанностей. Лицо, занимающее данную должность, может совершать действия от имени юридического лица, возглавляемого им, без доверенности и особого разрешения. В обществах с ограниченной ответственностью, непубличных акционерных обществах, государственных и муниципальных унитарных предприятиях должность руководителя, как правило, называется "генеральный директор" или "директор" [9]. В дочерних зависимых компаниях должность руководителя может быть "исполнительный директор", "операционный директор", а в производственных кооперативах и крестьянских фермерских хозяйствах - "председатель". Некоторые организации, имеющие отраслевую специализацию, именуют в своем уставе руководителя юридического лица "главный редактор" (издательства, газеты), "главный врач" (медицинские учреждения), "шеф-пилот" (авиакомпании) и т.д. С единоличным исполнительным органом обязательно заключается срочный или бессрочный трудовой договор <11>. Исключение составляют лишь ООО [6], в которых единственный владелец и директор представлены в одном физическом лице, в таком случае возможно не заключать трудовой договор [2], [3]. Трудовой договор с руководителем, как правило, заключается срочно на 5 лет. В зависимости от ситуации, он может быть продлен на такой же срок или расторгнут по истечении срока. В соответствии с законодательством, если стороны трудового договора не выразили волю его изменения или расторжения, срочный договор продолжает свое действие. Классическим примером единоличного исполнительного органа в обществе с ограниченной ответственностью является генеральный директор ООО "Вайлдберриз" Бакальчук Татьяна Владимировна, которая согласно Уставу <12> является единственным единоличным органом корпоративного управления хозяйственным обществом с правом действовать без доверенности от имени юридического лица и осуществлять должностные полномочия согласно положению Устава ООО, трудовому договору, должностной инструкции и штатному расписанию организации.