Должностная бухгалтера расчетчика
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная бухгалтера расчетчика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сокращенные зарплаты
(Фролова А.)
("Расчет", 2013, N 8; "Практическая бухгалтерия", 2013, N 8)Любой бухгалтер - расчетчик зарплаты расскажет про изменение среднего заработка при повышении окладов работникам (п. 16 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013)), про коэффициенты и расчетный период.
(Фролова А.)
("Расчет", 2013, N 8; "Практическая бухгалтерия", 2013, N 8)Любой бухгалтер - расчетчик зарплаты расскажет про изменение среднего заработка при повышении окладов работникам (п. 16 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013)), про коэффициенты и расчетный период.
Вопрос: Я вышла из декретного отпуска при достижении ребенку 1,5 года (на должность рентген-лаборанта) на полставки в сентябре 2021 г. В июле 2022 г. я уволилась, 3 недели (из 5) моего ежегодного оплачиваемого отпуска я отгуляла. Можно ли проверить, рассчитали меня в полной мере или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Да, можно. Для этого вам необходимо обратиться к бухгалтеру-расчетчику. Дополнительно также сообщаем, что по общим правилам работодатель производит окончательный расчет по заработной плате исходя из того размера заработной платы, который установлен работнику трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Да, можно. Для этого вам необходимо обратиться к бухгалтеру-расчетчику. Дополнительно также сообщаем, что по общим правилам работодатель производит окончательный расчет по заработной плате исходя из того размера заработной платы, который установлен работнику трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
Нормативные акты
Тематический выпуск: Ценные бумаги, право собственности, обязательства и прочее: из практики гражданско-правового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 12)Кроме того, очевидно, что привлекаемые к труду лица будут выполнять не какую-то конкретную разовую работу, а определенные функции, входящие в обязанности работников, связанные с текущей производственной деятельностью (например, бухгалтер-расчетчик), и будут включены в производственную деятельность организации, в график ее работы. Кроме того, с большой долей вероятности они будут подчиняться должностным лицам организации, обеспечиваться ею необходимыми средствами труда (компьютерами, программами и т.п.).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2017, N 12)Кроме того, очевидно, что привлекаемые к труду лица будут выполнять не какую-то конкретную разовую работу, а определенные функции, входящие в обязанности работников, связанные с текущей производственной деятельностью (например, бухгалтер-расчетчик), и будут включены в производственную деятельность организации, в график ее работы. Кроме того, с большой долей вероятности они будут подчиняться должностным лицам организации, обеспечиваться ею необходимыми средствами труда (компьютерами, программами и т.п.).
Вопрос: Каким нормативным актом определено, какой штат бухгалтеров должен быть в централизованной бухгалтерии, обслуживающей бюджетные учреждения?
("Советник бухгалтера в здравоохранении", 2008, N 8)Ответ: Такого нормативного акта нет, но вы можете самостоятельно разработать и утвердить локальный нормативный акт, положив в его основу расчеты трудозатрат во взаимосвязи с должностной инструкцией. Практика показывает, что один расчетчик зарплаты может "обрабатывать" от 700 до 1000 человек, бухгалтер группы оприходования может поставить на учет около 50 объектов в день. А если учесть, что у любого бухгалтера в течение дня из-за исполнительской дисциплины (не все документы попадают сразу в бухгалтерию от непосредственных исполнителей) появляется дополнительная работа по истребованию первичных документов, то такая норма, конечно же, велика.
("Советник бухгалтера в здравоохранении", 2008, N 8)Ответ: Такого нормативного акта нет, но вы можете самостоятельно разработать и утвердить локальный нормативный акт, положив в его основу расчеты трудозатрат во взаимосвязи с должностной инструкцией. Практика показывает, что один расчетчик зарплаты может "обрабатывать" от 700 до 1000 человек, бухгалтер группы оприходования может поставить на учет около 50 объектов в день. А если учесть, что у любого бухгалтера в течение дня из-за исполнительской дисциплины (не все документы попадают сразу в бухгалтерию от непосредственных исполнителей) появляется дополнительная работа по истребованию первичных документов, то такая норма, конечно же, велика.
Статья: Последствия нарушений правил ведения трудовых книжек
(Блинова М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 6)И. обратилась в суд с заявлением к государственному унитарному предприятию Корякского автономного округа "О" (далее - ГУП), указав, что с 01.02.2005 работала у ответчика в должности бухгалтера-расчетчика. С декабря 2008 г. ГУП находилось в стадии ликвидации, однако истица не была уведомлена об этом надлежащим образом, в поступившем от ГУП списке работников, требующихся для работы на новое предприятие, должности истицы не значилось, из чего она сделала вывод, что должна быть уволена 01.01.2009 в связи с ликвидацией ответчика. Дополнительно пояснила, что с 01.01.2009 она фактически не выполняла свои должностные обязанности на предприятии, но трудовую книжку с записью об увольнении не получила.
(Блинова М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 6)И. обратилась в суд с заявлением к государственному унитарному предприятию Корякского автономного округа "О" (далее - ГУП), указав, что с 01.02.2005 работала у ответчика в должности бухгалтера-расчетчика. С декабря 2008 г. ГУП находилось в стадии ликвидации, однако истица не была уведомлена об этом надлежащим образом, в поступившем от ГУП списке работников, требующихся для работы на новое предприятие, должности истицы не значилось, из чего она сделала вывод, что должна быть уволена 01.01.2009 в связи с ликвидацией ответчика. Дополнительно пояснила, что с 01.01.2009 она фактически не выполняла свои должностные обязанности на предприятии, но трудовую книжку с записью об увольнении не получила.
Вопрос: ...Зарплата бухгалтеру-расчетчику учреждения выплачивается за счет субсидии на госзадание. За ведение приносящей доход деятельности трудовым договором предусмотрена доплата за счет такой деятельности. Нужно ли расценивать такую доплату как совмещение и вводить в штатное расписание еще ставку или часть ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если ведение ПД входит в обязанности бухгалтера в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией, то это не является совмещением. Если же такая работа является дополнительной, то она может осуществляться как расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ. Вводить еще одну ставку не нужно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Если ведение ПД входит в обязанности бухгалтера в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией, то это не является совмещением. Если же такая работа является дополнительной, то она может осуществляться как расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ. Вводить еще одну ставку не нужно.
Вопрос: В образовательном учреждении функции главного бухгалтера выполняет сторонняя организация. Правомерно ли требование подписывать штатку специалисту по кадрам как ответственному исполнителю? В должностной инструкции этой функции нет. В профстандарте эта обязанность у кадровика более высокого уровня.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работаю в образовательном учреждении. В штатном расписании всего две должности: специалист по кадрам и главный бухгалтер с функцией начисления заработной платы. Штатное расписание включает в себя расчет фонда оплаты труда и подается вышестоящему руководству. В настоящий момент функции гл. буха выполняет сторонняя организация. Поэтому кадровика заставляют подписывать штатку как ответственного исполнителя. В должностной инструкции кадровика данной функции нет. В профстандарте данная обязанность есть у кадровика более высокого уровня, бухгалтера-расчетчика или экономиста по труду. Правомерно ли требование руководства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работаю в образовательном учреждении. В штатном расписании всего две должности: специалист по кадрам и главный бухгалтер с функцией начисления заработной платы. Штатное расписание включает в себя расчет фонда оплаты труда и подается вышестоящему руководству. В настоящий момент функции гл. буха выполняет сторонняя организация. Поэтому кадровика заставляют подписывать штатку как ответственного исполнителя. В должностной инструкции кадровика данной функции нет. В профстандарте данная обязанность есть у кадровика более высокого уровня, бухгалтера-расчетчика или экономиста по труду. Правомерно ли требование руководства?
Статья: Учимся составлять должностную инструкцию
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 6)Одна должностная инструкция для всех бухгалтеров
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 6)Одна должностная инструкция для всех бухгалтеров
Вопрос: Есть ли в законодательстве формулы для расчета зарплаты в месяцы с праздничными днями (например, январь)? Или какие формулы используют бухгалтера для выплаты зарплаты, если работник брал отпуск за свой счет (к примеру, оклад 30 000 руб., отпуск за свой счет 9 дней, месяц январь)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: 1. Нормами действующего законодательства формулы для расчета заработной платы не установлены. Дополнительно сообщаем, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: 1. Нормами действующего законодательства формулы для расчета заработной платы не установлены. Дополнительно сообщаем, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Статья: Исполнительный лист в учреждении: порядок обращения
(Кравченко Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)Бухгалтер-расчетчик подтверждает получение исполнительного листа своей подписью в журнале, и именно на него целесообразно возложить ответственность за хранение исполнительных документов, например, в должностной инструкции. Храниться документы должны в сейфе, как бланки строгой отчетности.
(Кравченко Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)Бухгалтер-расчетчик подтверждает получение исполнительного листа своей подписью в журнале, и именно на него целесообразно возложить ответственность за хранение исполнительных документов, например, в должностной инструкции. Храниться документы должны в сейфе, как бланки строгой отчетности.
Вопрос: Уходила в декрет с должности ведущего бухгалтера с функционалом расчетчика. Хочу выйти досрочно, но работодатель обяжет меня работать на участке "банк". Имею ли я право выйти на свое место с функционалом "зарплата" (как прописано в должностной)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024