Должен ли работник отработать 2 недели при досрочном увольнении по сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу Должен ли работник отработать 2 недели при досрочном увольнении по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Если сотрудник продолжает настаивать на досрочном увольнении, он может подать заявление об увольнении по собственному желанию с 2-недельной отработкой. Тогда работодатель не сможет ему отказать, однако сотрудник потеряет право на выходное пособие и прочие выплаты.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Если сотрудник продолжает настаивать на досрочном увольнении, он может подать заявление об увольнении по собственному желанию с 2-недельной отработкой. Тогда работодатель не сможет ему отказать, однако сотрудник потеряет право на выходное пособие и прочие выплаты.
Статья: Прекращение трудового договора: практические аспекты
(Якимова И.С.)
("Трудовое право", 2009, N 6)Если же работник в течение двухнедельного срока, который он должен отработать перед своим увольнением, совершит дисциплинарный проступок, допускающий расторжение трудового договора по инициативе работодателя, то он может быть уволен - независимо от вида заключенного трудового договора. Часть 2 ст. 80 ТК РФ предоставляет возможность досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника лишь по взаимной договоренности работника и работодателя. Однако такая договоренность касается лишь срока расторжения трудового договора, а не основания его расторжения. Достижение соглашения о сокращении срока предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию не влияет на основание прекращения трудового договора, не является основанием для прекращения трудового договора по соглашению сторон и не лишает работника права на отзыв заявления об увольнении.
(Якимова И.С.)
("Трудовое право", 2009, N 6)Если же работник в течение двухнедельного срока, который он должен отработать перед своим увольнением, совершит дисциплинарный проступок, допускающий расторжение трудового договора по инициативе работодателя, то он может быть уволен - независимо от вида заключенного трудового договора. Часть 2 ст. 80 ТК РФ предоставляет возможность досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника лишь по взаимной договоренности работника и работодателя. Однако такая договоренность касается лишь срока расторжения трудового договора, а не основания его расторжения. Достижение соглашения о сокращении срока предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию не влияет на основание прекращения трудового договора, не является основанием для прекращения трудового договора по соглашению сторон и не лишает работника права на отзыв заявления об увольнении.
"500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения"
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
("Юрайт-Издат", 2007)Срок предупреждения сокращается у работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также у работников, занятых на сезонных работах. Они обязаны предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Право отработать 3 дня вместо 2 недель есть и у работника, который в период испытания решил, что предложенная ему работа для него не подходит (ст. 71 ТК).
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
("Юрайт-Издат", 2007)Срок предупреждения сокращается у работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также у работников, занятых на сезонных работах. Они обязаны предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Право отработать 3 дня вместо 2 недель есть и у работника, который в период испытания решил, что предложенная ему работа для него не подходит (ст. 71 ТК).
Вопрос: ...Как определить дату увольнения работника, не являющегося руководителем учреждения, если он не указал в заявлении желаемую дату или стороны трудового договора не согласовали ее?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 9)Аналогичный подход демонстрируют судебные инстанции. Например, Красноярский краевой суд в Апелляционном определении от 07.11.2016 N 33-14998/2016 рассмотрел ситуацию, когда сотрудница 22.06.2016 подала заявление об увольнении по собственному желанию без указания желаемой даты увольнения. Был издан приказ об увольнении с 23.06.2016 по собственному желанию и без отработки.
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 9)Аналогичный подход демонстрируют судебные инстанции. Например, Красноярский краевой суд в Апелляционном определении от 07.11.2016 N 33-14998/2016 рассмотрел ситуацию, когда сотрудница 22.06.2016 подала заявление об увольнении по собственному желанию без указания желаемой даты увольнения. Был издан приказ об увольнении с 23.06.2016 по собственному желанию и без отработки.
Статья: О вопросах, возникающих при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
(Ефремов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2013, N 9)Срок предупреждения сокращается у работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, а также у работников, занятых на сезонных работах. Они обязаны предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст. 296 ТК РФ). Право отработать три дня вместо двух недель есть и у работника, который в период испытания решил, что предложенная ему работа для него не подходит (ст. 71 ТК РФ). Кроме того, срок предупреждения может быть сокращен по соглашению сторон трудового договора. В этом случае работник увольняется со дня достижения договоренности с работодателем. ТК РФ предусматривает также возможность расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. Это касается случаев, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора <1>.
(Ефремов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2013, N 9)Срок предупреждения сокращается у работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, а также у работников, занятых на сезонных работах. Они обязаны предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст. 296 ТК РФ). Право отработать три дня вместо двух недель есть и у работника, который в период испытания решил, что предложенная ему работа для него не подходит (ст. 71 ТК РФ). Кроме того, срок предупреждения может быть сокращен по соглашению сторон трудового договора. В этом случае работник увольняется со дня достижения договоренности с работодателем. ТК РФ предусматривает также возможность расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. Это касается случаев, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора <1>.
Вопрос: Мне вручили уведомление о сокращении (работа в госучреждении). Мной принято решение о досрочном увольнении по сокращению. Обязана ли я отрабатывать 2 недели? Работодатель утверждает, что не может меня уволить раньше двух недель, так как бухгалтерия не успевает в положенные сроки меня рассчитать.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Мне вручили уведомление о сокращении (работа в госучреждении). Мной принято решение о досрочном увольнении по сокращению. Обязана ли я отрабатывать 2 недели? Работодатель утверждает, что не может меня уволить раньше двух недель, так как бухгалтерия не успевает в положенные сроки меня рассчитать.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Мне вручили уведомление о сокращении (работа в госучреждении). Мной принято решение о досрочном увольнении по сокращению. Обязана ли я отрабатывать 2 недели? Работодатель утверждает, что не может меня уволить раньше двух недель, так как бухгалтерия не успевает в положенные сроки меня рассчитать.
Тематический выпуск: Актуальные вопросы увольнения работников
(Чижов Б.А., Пономарева Т.Т.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2016, N 9)В случае ликвидации организации работник должен получить заработанную плату за все отработанные дни, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Для сезонных рабочих пособие не будет превышать сумму заработка за две недели.
(Чижов Б.А., Пономарева Т.Т.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2016, N 9)В случае ликвидации организации работник должен получить заработанную плату за все отработанные дни, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Для сезонных рабочих пособие не будет превышать сумму заработка за две недели.
"500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъяснения: Практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("Юрайт-Издат", 2007)Срок предупреждения сокращается у работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также у работников, занятых на сезонных работах. Они обязаны предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Право отработать 3 дня вместо 2 недель есть и у работника, который в период испытания решил, что предложенная ему работа для него не подходит (ст. 71 ТК).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("Юрайт-Издат", 2007)Срок предупреждения сокращается у работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также у работников, занятых на сезонных работах. Они обязаны предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Право отработать 3 дня вместо 2 недель есть и у работника, который в период испытания решил, что предложенная ему работа для него не подходит (ст. 71 ТК).
Вопрос: Имею уведомление о сокращении штата и увольнении 31 марта. Могу ли я сейчас досрочно уволиться без отработки двух недель? Может ли работодатель не подписать увольнение по соглашению сторон ранее срока в уведомлении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Имею уведомление о сокращении штата и увольнении 31 марта. Могу ли я сейчас досрочно уволиться без отработки двух недель? Может ли работодатель не подписать увольнение по соглашению сторон ранее срока в уведомлении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Имею уведомление о сокращении штата и увольнении 31 марта. Могу ли я сейчас досрочно уволиться без отработки двух недель? Может ли работодатель не подписать увольнение по соглашению сторон ранее срока в уведомлении?