Документы при увольнении сотрудника 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы при увольнении сотрудника 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение в связи с признанием полностью неспособным к труду
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2019 по делу N 33-43051/2019
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2019 по делу N 33-43051/2019
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональные стандарты
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.11.2019 по делу N 88-23/2019
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.11.2019 по делу N 88-23/2019
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью.
Нужна ли инвентаризация после смены директора ООО, чтобы истребовать у бывшего директора документы общества
(КонсультантПлюс, 2025)"...Исковое заявление мотивировано тем, что бывший директор Общества Чепурнов Ю.С. после увольнения/отстранения его от должности директора Общества 12.09.2019 не передал бухгалтерскую и иную документацию Общества, участнику Общества.
Нужна ли инвентаризация после смены директора ООО, чтобы истребовать у бывшего директора документы общества
(КонсультантПлюс, 2025)"...Исковое заявление мотивировано тем, что бывший директор Общества Чепурнов Ю.С. после увольнения/отстранения его от должности директора Общества 12.09.2019 не передал бухгалтерскую и иную документацию Общества, участнику Общества.
Вопрос: Как сформулировать условие срочного трудового договора о сроке, если он оканчивается завершением строительства объекта для заказчика, и на какой документ ссылаться в приказе при оформлении увольнения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом условие о пятилетнем сроке (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ) в данном случае неприменимо, а договор по истечении пяти лет не становится бессрочным (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.10.2019 по делу N 33-10856/2019).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом условие о пятилетнем сроке (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ) в данном случае неприменимо, а договор по истечении пяти лет не становится бессрочным (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.10.2019 по делу N 33-10856/2019).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2022)Не содержат таких сведений и документы о выплате Г. при увольнении с военной службы денежных средств: платежное поручение от 13 сентября 2019 г. и выписка о состоянии вклада от 16 декабря 2019 г., из которых усматривается лишь общая сумма накоплений, выплаченных административному истцу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2022)Не содержат таких сведений и документы о выплате Г. при увольнении с военной службы денежных средств: платежное поручение от 13 сентября 2019 г. и выписка о состоянии вклада от 16 декабря 2019 г., из которых усматривается лишь общая сумма накоплений, выплаченных административному истцу.
"Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации N 2 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)Отменяя решение суда первой инстанции в части признания законным бездействия командира воинской части, выразившегося в непредставлении Б. к увольнению по состоянию здоровья, суд апелляционной инстанции исходил из того, что назначением административного истца 28 августа 2019 г. на другую воинскую должность командованием была прекращена процедура его увольнения. Поэтому командир воинской части обязан был направить рапорты Б. и необходимые документы полномочному воинскому должностному лицу для принятия им решения по вопросу увольнения Б. по состоянию здоровья.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)Отменяя решение суда первой инстанции в части признания законным бездействия командира воинской части, выразившегося в непредставлении Б. к увольнению по состоянию здоровья, суд апелляционной инстанции исходил из того, что назначением административного истца 28 августа 2019 г. на другую воинскую должность командованием была прекращена процедура его увольнения. Поэтому командир воинской части обязан был направить рапорты Б. и необходимые документы полномочному воинскому должностному лицу для принятия им решения по вопросу увольнения Б. по состоянию здоровья.
Статья: О вопросах прохождения военной службы в контексте требований законности (по материалам судебной практики)
(Ефимкин Ю.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 5)В ходе разбирательства установлено, что возвращавшийся из увольнения В. при прохождении 1 мая 2019 г. через КПП ВВУЗа предъявил военный билет и увольнительную записку, т.е. утрата указанных документов произошла фактически в период времени с 21 ч 30 мин. 1 мая 2019 г. до 10 ч 30 мин. 2 мая 2019 г., когда В. находился, согласно материалам служебного разбирательства, на территории ВВУЗа. При этом, по пояснениям В., названные документы основную часть этого времени находились в кармане форменного обмундирования, сложенного на стуле возле его кровати как в ночное время суток, так и в дальнейшем - во время нахождения В. на утренней физической зарядке и занятиях по физической подготовке.
(Ефимкин Ю.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 5)В ходе разбирательства установлено, что возвращавшийся из увольнения В. при прохождении 1 мая 2019 г. через КПП ВВУЗа предъявил военный билет и увольнительную записку, т.е. утрата указанных документов произошла фактически в период времени с 21 ч 30 мин. 1 мая 2019 г. до 10 ч 30 мин. 2 мая 2019 г., когда В. находился, согласно материалам служебного разбирательства, на территории ВВУЗа. При этом, по пояснениям В., названные документы основную часть этого времени находились в кармане форменного обмундирования, сложенного на стуле возле его кровати как в ночное время суток, так и в дальнейшем - во время нахождения В. на утренней физической зарядке и занятиях по физической подготовке.
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. Пошаговую инструкцию, как уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, с образцами документов см. в статье "Увольняем за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей" в N 4, 2019, на с. 24.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. Пошаговую инструкцию, как уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, с образцами документов см. в статье "Увольняем за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей" в N 4, 2019, на с. 24.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник решил отказаться от ведения трудовой книжки на бумаге, выдайте ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Если заявление об отказе от ведения трудовой книжки подано менее чем за три рабочих дня до увольнения, то документ надо выдать не позднее даты увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник решил отказаться от ведения трудовой книжки на бумаге, выдайте ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Если заявление об отказе от ведения трудовой книжки подано менее чем за три рабочих дня до увольнения, то документ надо выдать не позднее даты увольнения.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника в связи с ликвидацией организации, оформите стандартные документы об увольнении, в том числе издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (если она ведется) и информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника в связи с ликвидацией организации, оформите стандартные документы об увольнении, в том числе издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (если она ведется) и информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Инструкция с образцами документов, как уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, - в статье в N 4, 2019, на с. 24.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Инструкция с образцами документов, как уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, - в статье в N 4, 2019, на с. 24.
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)В то же время Верховный Суд РФ по меньшей мере три раза высказал иное мнение на этот счет, увязывая срок действия права работника на отзыв своего заявления об увольнении с окончанием календарных суток. Первый раз такой вывод был сформулирован в Определении от 10 августа 2012 г. N 78-КГ12-10, где Верховный Суд, ссылаясь на ст. 14 ТК РФ, посчитал, что работник может воспользоваться правом на отзыв заявления об увольнении до окончания календарного дня, если в этот день само увольнение надлежащим образом не оформлено (работник с приказом не ознакомился и не получил трудовую книжку). Данный вывод был повторен в Определении от 29 апреля 2019 г. N 46-КГ19-82019, когда Верховный Суд РФ признал за работником, получившим все документы об увольнении, право на отзыв заявления до окончания календарного дня. Впоследствии Суд приходил к аналогичным выводам (см., например, Определение от 13 июля 2020 г. N 39-КГ20-3-К1).
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)В то же время Верховный Суд РФ по меньшей мере три раза высказал иное мнение на этот счет, увязывая срок действия права работника на отзыв своего заявления об увольнении с окончанием календарных суток. Первый раз такой вывод был сформулирован в Определении от 10 августа 2012 г. N 78-КГ12-10, где Верховный Суд, ссылаясь на ст. 14 ТК РФ, посчитал, что работник может воспользоваться правом на отзыв заявления об увольнении до окончания календарного дня, если в этот день само увольнение надлежащим образом не оформлено (работник с приказом не ознакомился и не получил трудовую книжку). Данный вывод был повторен в Определении от 29 апреля 2019 г. N 46-КГ19-82019, когда Верховный Суд РФ признал за работником, получившим все документы об увольнении, право на отзыв заявления до окончания календарного дня. Впоследствии Суд приходил к аналогичным выводам (см., например, Определение от 13 июля 2020 г. N 39-КГ20-3-К1).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника в связи с призывом на военную службу (направлением на альтернативную гражданскую службу), оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, заполните трудовую книжку (в случае ее ведения). Внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности работника. Представьте их в орган СФР (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника в связи с призывом на военную службу (направлением на альтернативную гражданскую службу), оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, заполните трудовую книжку (в случае ее ведения). Внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности работника. Представьте их в орган СФР (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Одиозные нарушения дисциплины: подборка к 1 апреля
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Примечание. Инструкция с образцами документов в статье "Увольняем за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей" в N 4, 2019, на с. 24.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Примечание. Инструкция с образцами документов в статье "Увольняем за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей" в N 4, 2019, на с. 24.
Статья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. Как возместить затраты работодателя на обучение работника, читайте в статье "Что делать, если прошедший обучение работник увольняется досрочно" (с правильными формулировками в договоре и образцами документов) в N 4, 2019, на с. 11.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. Как возместить затраты работодателя на обучение работника, читайте в статье "Что делать, если прошедший обучение работник увольняется досрочно" (с правильными формулировками в договоре и образцами документов) в N 4, 2019, на с. 11.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В ч. 2 комментируемой статьи указывается, что порядок представления сотрудников к увольнению со службы и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов. Таким нормативным документом, определяющим порядок увольнения, является Приказ Министерства юстиции РФ от 19.12.2019 N 295 "Об утверждении Порядка представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации".
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В ч. 2 комментируемой статьи указывается, что порядок представления сотрудников к увольнению со службы и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов. Таким нормативным документом, определяющим порядок увольнения, является Приказ Министерства юстиции РФ от 19.12.2019 N 295 "Об утверждении Порядка представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации".