Документы при увольнении сотрудника 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы при увольнении сотрудника 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение в связи с признанием полностью неспособным к труду
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2019 по делу N 33-43051/2019
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2019 по делу N 33-43051/2019
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональные стандарты
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.11.2019 по делу N 88-23/2019
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.11.2019 по делу N 88-23/2019
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью.
Нужна ли инвентаризация после смены директора ООО, чтобы истребовать у бывшего директора документы общества
(КонсультантПлюс, 2025)"...Исковое заявление мотивировано тем, что бывший директор Общества Чепурнов Ю.С. после увольнения/отстранения его от должности директора Общества 12.09.2019 не передал бухгалтерскую и иную документацию Общества, участнику Общества.
Нужна ли инвентаризация после смены директора ООО, чтобы истребовать у бывшего директора документы общества
(КонсультантПлюс, 2025)"...Исковое заявление мотивировано тем, что бывший директор Общества Чепурнов Ю.С. после увольнения/отстранения его от должности директора Общества 12.09.2019 не передал бухгалтерскую и иную документацию Общества, участнику Общества.
Вопрос: Как сформулировать условие срочного трудового договора о сроке, если он оканчивается завершением строительства объекта для заказчика, и на какой документ ссылаться в приказе при оформлении увольнения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом условие о пятилетнем сроке (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ) в данном случае неприменимо, а договор по истечении пяти лет не становится бессрочным (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.10.2019 по делу N 33-10856/2019).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом условие о пятилетнем сроке (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ) в данном случае неприменимо, а договор по истечении пяти лет не становится бессрочным (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.10.2019 по делу N 33-10856/2019).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2022)Не содержат таких сведений и документы о выплате Г. при увольнении с военной службы денежных средств: платежное поручение от 13 сентября 2019 г. и выписка о состоянии вклада от 16 декабря 2019 г., из которых усматривается лишь общая сумма накоплений, выплаченных административному истцу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2022)Не содержат таких сведений и документы о выплате Г. при увольнении с военной службы денежных средств: платежное поручение от 13 сентября 2019 г. и выписка о состоянии вклада от 16 декабря 2019 г., из которых усматривается лишь общая сумма накоплений, выплаченных административному истцу.
"Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации N 2 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)Отменяя решение суда первой инстанции в части признания законным бездействия командира воинской части, выразившегося в непредставлении Б. к увольнению по состоянию здоровья, суд апелляционной инстанции исходил из того, что назначением административного истца 28 августа 2019 г. на другую воинскую должность командованием была прекращена процедура его увольнения. Поэтому командир воинской части обязан был направить рапорты Б. и необходимые документы полномочному воинскому должностному лицу для принятия им решения по вопросу увольнения Б. по состоянию здоровья.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)Отменяя решение суда первой инстанции в части признания законным бездействия командира воинской части, выразившегося в непредставлении Б. к увольнению по состоянию здоровья, суд апелляционной инстанции исходил из того, что назначением административного истца 28 августа 2019 г. на другую воинскую должность командованием была прекращена процедура его увольнения. Поэтому командир воинской части обязан был направить рапорты Б. и необходимые документы полномочному воинскому должностному лицу для принятия им решения по вопросу увольнения Б. по состоянию здоровья.
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. Пошаговую инструкцию, как уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, с образцами документов см. в статье "Увольняем за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей" в N 4, 2019, на с. 24.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. Пошаговую инструкцию, как уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, с образцами документов см. в статье "Увольняем за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей" в N 4, 2019, на с. 24.
Статья: О вопросах прохождения военной службы в контексте требований законности (по материалам судебной практики)
(Ефимкин Ю.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 5)В ходе разбирательства установлено, что возвращавшийся из увольнения В. при прохождении 1 мая 2019 г. через КПП ВВУЗа предъявил военный билет и увольнительную записку, т.е. утрата указанных документов произошла фактически в период времени с 21 ч 30 мин. 1 мая 2019 г. до 10 ч 30 мин. 2 мая 2019 г., когда В. находился, согласно материалам служебного разбирательства, на территории ВВУЗа. При этом, по пояснениям В., названные документы основную часть этого времени находились в кармане форменного обмундирования, сложенного на стуле возле его кровати как в ночное время суток, так и в дальнейшем - во время нахождения В. на утренней физической зарядке и занятиях по физической подготовке.
(Ефимкин Ю.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 5)В ходе разбирательства установлено, что возвращавшийся из увольнения В. при прохождении 1 мая 2019 г. через КПП ВВУЗа предъявил военный билет и увольнительную записку, т.е. утрата указанных документов произошла фактически в период времени с 21 ч 30 мин. 1 мая 2019 г. до 10 ч 30 мин. 2 мая 2019 г., когда В. находился, согласно материалам служебного разбирательства, на территории ВВУЗа. При этом, по пояснениям В., названные документы основную часть этого времени находились в кармане форменного обмундирования, сложенного на стуле возле его кровати как в ночное время суток, так и в дальнейшем - во время нахождения В. на утренней физической зарядке и занятиях по физической подготовке.
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении пенсионера по собственному желанию оформите стандартные документы. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении пенсионера по собственному желанию оформите стандартные документы. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении за прогул во время командировки оформите акт об отсутствии на работе. Его может составить непосредственный начальник увольняемого сотрудника на основании документов, предоставленных принимающей стороной (Письмо Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении за прогул во время командировки оформите акт об отсутствии на работе. Его может составить непосредственный начальник увольняемого сотрудника на основании документов, предоставленных принимающей стороной (Письмо Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912).
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Примечание. Пошаговую инструкцию по увольнению за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (с образцами документов) см. в статье в N 4, 2019, на с. 24.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Примечание. Пошаговую инструкцию по увольнению за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (с образцами документов) см. в статье в N 4, 2019, на с. 24.
Вопрос: Правомерно ли увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2025)Договоренность сторон может быть оформлена как путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора, так и без составления отдельного соглашения. Подача работником письменного заявления об увольнении по соглашению сторон с согласительной резолюцией работодателя, в совокупности с соответствующим приказом работодателя подтверждает взаимное волеизъявление сторон о прекращении трудовых отношений (Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 04.12.2019 по делу N 33-16680/2019, Московского городского суда от 26.07.2017 по делу N 33-28179/2017).
(Консультация эксперта, 2025)Договоренность сторон может быть оформлена как путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора, так и без составления отдельного соглашения. Подача работником письменного заявления об увольнении по соглашению сторон с согласительной резолюцией работодателя, в совокупности с соответствующим приказом работодателя подтверждает взаимное волеизъявление сторон о прекращении трудовых отношений (Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 04.12.2019 по делу N 33-16680/2019, Московского городского суда от 26.07.2017 по делу N 33-28179/2017).
Статья: Что необходимо учесть при увольнении материально ответственного лица
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. Образец такого соглашения см. в статье "Взыскиваем материальный ущерб с работника: какие документы составить" в N 7, 2019, на с. 31.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. Образец такого соглашения см. в статье "Взыскиваем материальный ущерб с работника: какие документы составить" в N 7, 2019, на с. 31.
Статья: Одиозные нарушения дисциплины: подборка к 1 апреля
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Примечание. Инструкция с образцами документов в статье "Увольняем за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей" в N 4, 2019, на с. 24.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Примечание. Инструкция с образцами документов в статье "Увольняем за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей" в N 4, 2019, на с. 24.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Подробную инструкцию с образцами документов для увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, см. в N 4, 2019, на с. 24. См. также статью "Увольнение топ-менеджеров по специальным основаниям" в N 4, 2021, на с. 51.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Подробную инструкцию с образцами документов для увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, см. в N 4, 2019, на с. 24. См. также статью "Увольнение топ-менеджеров по специальным основаниям" в N 4, 2021, на с. 51.
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Инструкция с образцами документов, как уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, - в статье в N 4, 2019, на с. 24.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. Инструкция с образцами документов, как уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, - в статье в N 4, 2019, на с. 24.