Документы по учету кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы по учету кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Внутренний государственный (муниципальный) финансовый контроль
(КонсультантПлюс, 2026)...личная карточка работника по унифицированной форме N Т-2 относится к первичной учетной документации по учету кадров и к отчетности по оплате труда не отнесена. Исходя из этого, проверка правильности заполнения личных карточек работников не относится к предмету внутреннего финансового контроля.
(КонсультантПлюс, 2026)...личная карточка работника по унифицированной форме N Т-2 относится к первичной учетной документации по учету кадров и к отчетности по оплате труда не отнесена. Исходя из этого, проверка правильности заполнения личных карточек работников не относится к предмету внутреннего финансового контроля.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какие требования предъявляются к оформлению кадровых документов, в том числе по ГОСТу
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какие требования предъявляются к оформлению кадровых документов, в том числе по ГОСТу
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ
Статья: Какие кадровые приказы стали необязательны
(Корф Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Об отмене обязательности других кадровых документов буквально в законодательстве не говорится. Но косвенно "под нож" могут пойти ряд других документов в связи с отменой необходимости применения госкомстатовских унифицированных форм первичных документов по учету кадров и некоторых кадровых процессов.
(Корф Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Об отмене обязательности других кадровых документов буквально в законодательстве не говорится. Но косвенно "под нож" могут пойти ряд других документов в связи с отменой необходимости применения госкомстатовских унифицированных форм первичных документов по учету кадров и некоторых кадровых процессов.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2026)Подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 заполняйте на основании первичных документов, в том числе приказов, других документов кадрового учета, а также на основании определенных договоров гражданско-правового характера.
(КонсультантПлюс, 2026)Подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 заполняйте на основании первичных документов, в том числе приказов, других документов кадрового учета, а также на основании определенных договоров гражданско-правового характера.
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Во-первых, следует обратить внимание на тот факт, что график отпусков не является локальным нормативным актом работодателя, а относится к первичной учетной документации по учету кадров - т.е. является организационно-распорядительным документом <4>. Общеизвестно, что нормативный акт - это источник права, содержащий правило поведения многократного использования. В данном случае никакой нормы график отпусков не содержит, а лишь устанавливает перечень отпускных периодов работников отдельно взятого трудового коллектива. Более того, при наличии необходимости и (или) по согласованию работодатель может внести изменения в этот документ.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Во-первых, следует обратить внимание на тот факт, что график отпусков не является локальным нормативным актом работодателя, а относится к первичной учетной документации по учету кадров - т.е. является организационно-распорядительным документом <4>. Общеизвестно, что нормативный акт - это источник права, содержащий правило поведения многократного использования. В данном случае никакой нормы график отпусков не содержит, а лишь устанавливает перечень отпускных периодов работников отдельно взятого трудового коллектива. Более того, при наличии необходимости и (или) по согласованию работодатель может внести изменения в этот документ.
Типовая ситуация: Бухгалтерские и кадровые документы: сроки хранения и уничтожение
(Издательство "Главная книга", 2026)Кадровые документы: лицевые счета, личные дела, личные карточки, трудовые договоры - 50 лет, штатное расписание - до ликвидации организации
(Издательство "Главная книга", 2026)Кадровые документы: лицевые счета, личные дела, личные карточки, трудовые договоры - 50 лет, штатное расписание - до ликвидации организации
Статья: Печать для документов
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Проставление основной печати на приказах руководителя законодательством не предусмотрено. Это связано с тем, что приказ является внутренним организационно-распорядительным документом. Даже унифицированные формы по учету кадров и рабочего времени не содержат требований о проставлении в числе реквизитов "круглой" печати. Так, унифицированная форма приказа (распоряжения) о приеме на работу, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, не предусматривает заверение данного документа печатью. Кадровые приказы допускается вести и в произвольной форме. Именно поэтому заверение подписи руководителя печатью "для документов" представляется возможным. Правилами документооборота в организации могут быть предусмотрены специальные правила заверения любых внутренних документов, в том числе приказов.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Проставление основной печати на приказах руководителя законодательством не предусмотрено. Это связано с тем, что приказ является внутренним организационно-распорядительным документом. Даже унифицированные формы по учету кадров и рабочего времени не содержат требований о проставлении в числе реквизитов "круглой" печати. Так, унифицированная форма приказа (распоряжения) о приеме на работу, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, не предусматривает заверение данного документа печатью. Кадровые приказы допускается вести и в произвольной форме. Именно поэтому заверение подписи руководителя печатью "для документов" представляется возможным. Правилами документооборота в организации могут быть предусмотрены специальные правила заверения любых внутренних документов, в том числе приказов.
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документыКакие кадровые документы являются обязательными
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2026)не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора с работником (в том числе при работе по совместительству) на основании первичных документов кадрового учета и документов, предоставляемых работником лично, внести в федеральный регистр основные сведения о работнике, предусмотренные пп. 2.7 - 2.14 п. 2 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.10.2022 N 708н, за исключением сведений о прохождении аккредитации специалиста. В частности, внесите сведения о занимаемой должности в вашей организации. Если обнаружите, что в федеральном регистре отсутствует запись о работнике, ранее не вносилась, то сначала должно быть выполнено первичное внесение сведений о нем. При этом учтите, что ваш уполномоченный работник вправе внести такие сведения только в определенных случаях (ст. 93 Закона об охране здоровья, п. п. 2, 8, 10, 12, 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.10.2022 N 708н, п. п. 8, 36 Положения о единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения, разд. I Приложения N 1 к указанному Положению);
(КонсультантПлюс, 2026)не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора с работником (в том числе при работе по совместительству) на основании первичных документов кадрового учета и документов, предоставляемых работником лично, внести в федеральный регистр основные сведения о работнике, предусмотренные пп. 2.7 - 2.14 п. 2 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.10.2022 N 708н, за исключением сведений о прохождении аккредитации специалиста. В частности, внесите сведения о занимаемой должности в вашей организации. Если обнаружите, что в федеральном регистре отсутствует запись о работнике, ранее не вносилась, то сначала должно быть выполнено первичное внесение сведений о нем. При этом учтите, что ваш уполномоченный работник вправе внести такие сведения только в определенных случаях (ст. 93 Закона об охране здоровья, п. п. 2, 8, 10, 12, 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.10.2022 N 708н, п. п. 8, 36 Положения о единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения, разд. I Приложения N 1 к указанному Положению);
Статья: Заверение кадровых документов печатью
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Тот же вывод можно сделать и в отношении графика отпусков, который также является внутренним документом организации и относится к первичным документам по учету кадров.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Тот же вывод можно сделать и в отношении графика отпусков, который также является внутренним документом организации и относится к первичным документам по учету кадров.