Документы по учету кадров
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы по учету кадров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Внутренний государственный (муниципальный) финансовый контроль
(КонсультантПлюс, 2025)...личная карточка работника по унифицированной форме N Т-2 относится к первичной учетной документации по учету кадров и к отчетности по оплате труда не отнесена. Исходя из этого, проверка правильности заполнения личных карточек работников не относится к предмету внутреннего финансового контроля.
(КонсультантПлюс, 2025)...личная карточка работника по унифицированной форме N Т-2 относится к первичной учетной документации по учету кадров и к отчетности по оплате труда не отнесена. Исходя из этого, проверка правильности заполнения личных карточек работников не относится к предмету внутреннего финансового контроля.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Какие требования предъявляются к оформлению кадровых документов, в том числе по ГОСТу
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Какие требования предъявляются к оформлению кадровых документов, в том числе по ГОСТу
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ
Статья: Заверение кадровых документов печатью
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Тот же вывод можно сделать и в отношении графика отпусков, который также является внутренним документом организации и относится к первичным документам по учету кадров.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Тот же вывод можно сделать и в отношении графика отпусков, который также является внутренним документом организации и относится к первичным документам по учету кадров.
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Во-первых, следует обратить внимание на тот факт, что график отпусков не является локальным нормативным актом работодателя, а относится к первичной учетной документации по учету кадров - т.е. является организационно-распорядительным документом <4>. Общеизвестно, что нормативный акт - это источник права, содержащий правило поведения многократного использования. В данном случае никакой нормы график отпусков не содержит, а лишь устанавливает перечень отпускных периодов работников отдельно взятого трудового коллектива. Более того, при наличии необходимости и (или) по согласованию работодатель может внести изменения в этот документ.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Во-первых, следует обратить внимание на тот факт, что график отпусков не является локальным нормативным актом работодателя, а относится к первичной учетной документации по учету кадров - т.е. является организационно-распорядительным документом <4>. Общеизвестно, что нормативный акт - это источник права, содержащий правило поведения многократного использования. В данном случае никакой нормы график отпусков не содержит, а лишь устанавливает перечень отпускных периодов работников отдельно взятого трудового коллектива. Более того, при наличии необходимости и (или) по согласованию работодатель может внести изменения в этот документ.
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Как установить суммированный учет в кадровых документах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Как установить суммированный учет в кадровых документах
Статья: Особенности проведения отдельных следственных действий при расследовании невыплаты заработной платы
(Лада А.А.)
("Российский следователь", 2023, N 4)Например, бухгалтерия хранит только документацию финансового характера, канцелярия - материалы переписки с учреждениями, организациями и предприятиями, отдел кадров - первичные учетные документы по учету кадров (должностные инструкции, приказы, распоряжения и т.п.), юридический отдел - договоры, решения судов и прочие документы.
(Лада А.А.)
("Российский следователь", 2023, N 4)Например, бухгалтерия хранит только документацию финансового характера, канцелярия - материалы переписки с учреждениями, организациями и предприятиями, отдел кадров - первичные учетные документы по учету кадров (должностные инструкции, приказы, распоряжения и т.п.), юридический отдел - договоры, решения судов и прочие документы.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Предоставление обществом с ограниченной ответственностью информации об обществе- документов по учету кадров (приказы о приеме и увольнении работников Общества, штатное расписание, трудовые договоры работников Общества) за период с апреля 2010 года по апрель 2012 года;
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документыКакие кадровые документы являются обязательными
Типовая ситуация: Бухгалтерские и кадровые документы: сроки хранения и уничтожение
(Издательство "Главная книга", 2025)Кадровые документы: лицевые счета, личные дела, личные карточки, трудовые договоры - 50 лет, штатное расписание - до ликвидации организации
(Издательство "Главная книга", 2025)Кадровые документы: лицевые счета, личные дела, личные карточки, трудовые договоры - 50 лет, штатное расписание - до ликвидации организации
Статья: Медиация трудовых споров - есть ли минусы этой формы и примеры негативные, когда потом люди шли в суды?
(Казаков С., Кирьяк С.)
("Трудовое право", 2023, N 6)- отсутствие доказательств (документов кадрового учета) влечет ответственность работодателя (в отношении работников санкции отсутствуют);
(Казаков С., Кирьяк С.)
("Трудовое право", 2023, N 6)- отсутствие доказательств (документов кадрового учета) влечет ответственность работодателя (в отношении работников санкции отсутствуют);
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения вносите на основании первичных документов, в том числе приказов, других документов кадрового учета, а также на основании договоров ГПХ и иных договоров, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы.
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения вносите на основании первичных документов, в том числе приказов, других документов кадрового учета, а также на основании договоров ГПХ и иных договоров, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Сведения вносите на основании первичных документов, в том числе приказов, других документов кадрового учета, а также на основании договоров ГПХ и иных договоров, на вознаграждение по которым согласно законодательству РФ о налогах и сборах начисляются страховые взносы.
(КонсультантПлюс, 2023)Сведения вносите на основании первичных документов, в том числе приказов, других документов кадрового учета, а также на основании договоров ГПХ и иных договоров, на вознаграждение по которым согласно законодательству РФ о налогах и сборах начисляются страховые взносы.