Документы отдела кадров 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы отдела кадров 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личная карточка работника (в т.ч. совместителя)
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.03.2020 по делу N 88-3638/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.03.2020 по делу N 88-3638/2020
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2024 N 88-15375/2024 (УИД 24RS0032-01-2022-005870-77)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными действий (бездействия), возложении обязанности выполнить определенные действия, восстановлении срока для предъявления листка нетрудоспособности.
Обстоятельства: Установлено, что запрос истца о предоставлении документов в адрес работодателя не поступал, среди документов, поступивших на электронную почту ректора, такой запрос отсутствует.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.7 декабря 2022 г. Е. посредством электронной почты N, N обратился с запросом о направлении в его адрес документов, связанных с работой: оригинала листка нетрудоспособности от 9 июля 2020 г. N, который истцом передан в отдел кадров СибГУ 9 июля 2020 г.; надлежащим образом заверенной справки о среднем и среднедневном заработке по всем должностям.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными действий (бездействия), возложении обязанности выполнить определенные действия, восстановлении срока для предъявления листка нетрудоспособности.
Обстоятельства: Установлено, что запрос истца о предоставлении документов в адрес работодателя не поступал, среди документов, поступивших на электронную почту ректора, такой запрос отсутствует.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.7 декабря 2022 г. Е. посредством электронной почты N, N обратился с запросом о направлении в его адрес документов, связанных с работой: оригинала листка нетрудоспособности от 9 июля 2020 г. N, который истцом передан в отдел кадров СибГУ 9 июля 2020 г.; надлежащим образом заверенной справки о среднем и среднедневном заработке по всем должностям.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 10 важных дел кадровика накануне Нового года
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Примечание. Как составить номенклатуру и учесть сроки хранения кадровых документов, см. в статьях "Учимся составлять номенклатуру дел отдела кадров" в N 12, 2015, на с. 41 и "Актуализируем номенклатуру дел по причине новых сроков хранения документов" в N 5, 2020, на с. 53.
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Примечание. Как составить номенклатуру и учесть сроки хранения кадровых документов, см. в статьях "Учимся составлять номенклатуру дел отдела кадров" в N 12, 2015, на с. 41 и "Актуализируем номенклатуру дел по причине новых сроков хранения документов" в N 5, 2020, на с. 53.
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Обратимся к приговору Тындинского районного суда г. Тында от 10.07.2020 по делу N 1-95/2020.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Обратимся к приговору Тындинского районного суда г. Тында от 10.07.2020 по делу N 1-95/2020.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 N 610
(ред. от 09.06.2025)
"Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации"5.2.190. унифицированные формы документов кадровой работы на государственной гражданской службе для применения в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации";
(ред. от 09.06.2025)
"Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации"5.2.190. унифицированные формы документов кадровой работы на государственной гражданской службе для применения в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации";
Постановление Правительства РФ от 09.03.2022 N 327
(ред. от 21.10.2023)
"О проведении экспертизы в целях подтверждения факта наступления страхового случая и определения размера причиненного страхователю ущерба по договору сельскохозяйственного страхования"
(вместе с "Правилами проведения экспертизы в целях подтверждения факта наступления страхового случая и определения размера причиненного страхователю ущерба по договору сельскохозяйственного страхования", "Требованиями к независимым экспертам, привлекаемым для проведения экспертизы в целях подтверждения факта наступления страхового случая и определения размера причиненного страхователю ущерба по договору сельскохозяйственного страхования, в том числе условиями и порядком их аттестации")г) заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы кандидата в независимые эксперты копия документа о трудовой деятельности и трудовом стаже кандидата в независимые эксперты по специальностям и (или) направлениям подготовки, указанным в пункте 3 настоящего документа, - в случае отсутствия информации о трудовой деятельности и трудовом стаже кандидата в независимые эксперты по специальностям и (или) направлениям подготовки за периоды до 1 января 2020 г., указанным в пункте 3 настоящего документа, в информационном ресурсе Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
(ред. от 21.10.2023)
"О проведении экспертизы в целях подтверждения факта наступления страхового случая и определения размера причиненного страхователю ущерба по договору сельскохозяйственного страхования"
(вместе с "Правилами проведения экспертизы в целях подтверждения факта наступления страхового случая и определения размера причиненного страхователю ущерба по договору сельскохозяйственного страхования", "Требованиями к независимым экспертам, привлекаемым для проведения экспертизы в целях подтверждения факта наступления страхового случая и определения размера причиненного страхователю ущерба по договору сельскохозяйственного страхования, в том числе условиями и порядком их аттестации")г) заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы кандидата в независимые эксперты копия документа о трудовой деятельности и трудовом стаже кандидата в независимые эксперты по специальностям и (или) направлениям подготовки, указанным в пункте 3 настоящего документа, - в случае отсутствия информации о трудовой деятельности и трудовом стаже кандидата в независимые эксперты по специальностям и (или) направлениям подготовки за периоды до 1 января 2020 г., указанным в пункте 3 настоящего документа, в информационном ресурсе Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2026)О проведении аттестации издайте правовой акт, например приказ. Включите в него положения, необходимые для проведения аттестации. К ним относятся, в частности, положения о составе аттестационной комиссии, утверждении графика проведения аттестации, списках подлежащих аттестации госслужащих, подготовке необходимых документов. Полный перечень указан в п. 8 Единой методики проведения аттестации госслужащих.
(КонсультантПлюс, 2026)О проведении аттестации издайте правовой акт, например приказ. Включите в него положения, необходимые для проведения аттестации. К ним относятся, в частности, положения о составе аттестационной комиссии, утверждении графика проведения аттестации, списках подлежащих аттестации госслужащих, подготовке необходимых документов. Полный перечень указан в п. 8 Единой методики проведения аттестации госслужащих.
Статья: Прием на работу бывшего служащего: главные правила и опасные детали, которые нередко пропускают
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Это подтвердил и сам бывший служащий: "Из пояснений С.В.В. в судебном заседании следовало, что при приеме на работу в общество он устно сообщил работодателю о прежней работе в органах внутренних дел, но на то, что в его трудовой книжке отсутствуют сведения о занимаемой ранее должности, о приеме и увольнении из полиции, он внимания не обратил. В отделе кадров общества его просили представить документы, подтверждающие, кем и где он работал, когда был уволен, но он документы не представил, так как ему было некогда" (решение Мелекесского районного суда Ульяновской области от 14.07.2020 по делу N 12-2-16/2020).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Это подтвердил и сам бывший служащий: "Из пояснений С.В.В. в судебном заседании следовало, что при приеме на работу в общество он устно сообщил работодателю о прежней работе в органах внутренних дел, но на то, что в его трудовой книжке отсутствуют сведения о занимаемой ранее должности, о приеме и увольнении из полиции, он внимания не обратил. В отделе кадров общества его просили представить документы, подтверждающие, кем и где он работал, когда был уволен, но он документы не представил, так как ему было некогда" (решение Мелекесского районного суда Ульяновской области от 14.07.2020 по делу N 12-2-16/2020).
Статья: Цифровизация трудового права и трудовые отношения
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)С предыдущими проблемами связана и проблема цифровизации кадровой документации. В целом этот процесс можно только приветствовать с учетом разгрузки работников кадровых служб, освобождения работников от поисков нужной бумажки и др. Поэтому использование технологии блокчейн (в качестве распределенного протокола) и электронных подписей должно свести к минимуму поиск и предоставление сведений, справок и др. Первым шагом можно признать отказ России от оформления бумажных трудовых книжек для работников, поступающих на работу с 2020 года (новая редакция ст. 66 и новая ст. 66.1 ТК РФ).
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)С предыдущими проблемами связана и проблема цифровизации кадровой документации. В целом этот процесс можно только приветствовать с учетом разгрузки работников кадровых служб, освобождения работников от поисков нужной бумажки и др. Поэтому использование технологии блокчейн (в качестве распределенного протокола) и электронных подписей должно свести к минимуму поиск и предоставление сведений, справок и др. Первым шагом можно признать отказ России от оформления бумажных трудовых книжек для работников, поступающих на работу с 2020 года (новая редакция ст. 66 и новая ст. 66.1 ТК РФ).
Статья: Прием и передача дел в коммерческих организациях при увольнении работника
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Сегодня, 10.11.2023, в 15 часов 10 минут, в кабинете N 5 "Отдел кадров" ООО "ИКП", расположенном по адресу: г. Энск, ул. Мира, д. 500, начальник отдела кадров Михайлова М.М. передала, а специалист по кадрам Русланова Р.Р. приняла:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Сегодня, 10.11.2023, в 15 часов 10 минут, в кабинете N 5 "Отдел кадров" ООО "ИКП", расположенном по адресу: г. Энск, ул. Мира, д. 500, начальник отдела кадров Михайлова М.М. передала, а специалист по кадрам Русланова Р.Р. приняла: