Документы для назначения пособия по временной нетрудоспособности
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы для назначения пособия по временной нетрудоспособности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)"...пособие по временной нетрудоспособности назначается застрахованному лицу в случае утраты им трудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска только в случае, если его нетрудоспособность в этот период наступила вследствие заболевания или травмы. Работник, находящийся в очередном оплачиваемом отпуске, не нуждается в освобождении от работы. Осуществление работником в этот период ухода за больным членом семьи Закон N 255-ФЗ не признает страховым случаем, с наступлением которого возникает обязанность страховщика осуществить страховое обеспечение, поэтому отсутствуют основания для выдачи листка нетрудоспособности, являющегося документом, подтверждающим право застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...пособие по временной нетрудоспособности назначается застрахованному лицу в случае утраты им трудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска только в случае, если его нетрудоспособность в этот период наступила вследствие заболевания или травмы. Работник, находящийся в очередном оплачиваемом отпуске, не нуждается в освобождении от работы. Осуществление работником в этот период ухода за больным членом семьи Закон N 255-ФЗ не признает страховым случаем, с наступлением которого возникает обязанность страховщика осуществить страховое обеспечение, поэтому отсутствуют основания для выдачи листка нетрудоспособности, являющегося документом, подтверждающим право застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности..."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 15.2 "Ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимной связи, руководствуясь положениями Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Правилами получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 N 2010, суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу об отсутствия вины общества в совершении вменяемого ему правонарушения по причине того, что технический сбой программного обеспечения произошел по объективным и не зависящим от него обстоятельствам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работыСитуация из практики. Как дистанционному работнику подать работодателю документы (сведения), чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности?
Вопрос: Можно ли на основании документа, выданного медучреждением Израиля, получить пособие по временной нетрудоспособности в России, в том числе за счет средств работодателя за первые три дня болезни?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Гражданин РФ работает по дистанционному трудовому договору за пределами РФ (в Израиле) с июля 2022 г. В феврале 2023 г. он заболел и обратился в медучреждение для лечения, где ему выдан документ, подтверждающий лечение медучреждением Израиля. Можно ли на основании данного документа получить пособие по временной нетрудоспособности в России, в том числе за счет средств работодателя за первые три дня болезни?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Гражданин РФ работает по дистанционному трудовому договору за пределами РФ (в Израиле) с июля 2022 г. В феврале 2023 г. он заболел и обратился в медучреждение для лечения, где ему выдан документ, подтверждающий лечение медучреждением Израиля. Можно ли на основании данного документа получить пособие по временной нетрудоспособности в России, в том числе за счет средств работодателя за первые три дня болезни?
Нормативные акты
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)7. Нормативные правовые акты и другие документы,
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)7. Нормативные правовые акты и другие документы,
Статья: Основания для продления ежегодного отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Нередко листок нетрудоспособности по уходу за ребенком открывают с даты обращения (например, врач не уточняет, находится ли работник в отпуске, или работник скрывает эту информацию). В этом случае работодатель принимает уже оформленный больничный. Повлиять на дату его оформления он не в силах, но при заполнении своей части листка нетрудоспособности работодатель внесет "сведения о периоде освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе о периоде предоставленного ему ежегодного оплачиваемого отпуска" (п. 22 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Нередко листок нетрудоспособности по уходу за ребенком открывают с даты обращения (например, врач не уточняет, находится ли работник в отпуске, или работник скрывает эту информацию). В этом случае работодатель принимает уже оформленный больничный. Повлиять на дату его оформления он не в силах, но при заполнении своей части листка нетрудоспособности работодатель внесет "сведения о периоде освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе о периоде предоставленного ему ежегодного оплачиваемого отпуска" (п. 22 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
Статья: Новые засады и сложные моменты работы с больничными: как не повторить ошибки коллег
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Электронный листок нетрудоспособности (далее - ЭЛН) стал являться основным документом для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам. Бумажные больничные оформляются только отдельным категориям граждан.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)Электронный листок нетрудоспособности (далее - ЭЛН) стал являться основным документом для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам. Бумажные больничные оформляются только отдельным категориям граждан.
Статья: Лишение свободы в подарок
(Озова Н.А.)
("Российский судья", 2021, N 4)Примером верной квалификации взятки, на наш взгляд, можно считать и следующее: Т.В.М., состоя в должности участкового врача-терапевта поликлиники, действуя в соответствии со своими функциональными обязанностями, имея полномочия по проведению экспертизы временной нетрудоспособности больных с выдачей последним листков нетрудоспособности, являясь при этом лицом, обладающим правом принимать решения, обязательные для исполнения гражданами, а также организациями, а именно имея право при установлении факта необходимости временного освобождения больного от работы единолично выдать листок нетрудоспособности, являющийся официальным документом, выступающим основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и подтверждающим временное освобождение от работы, а также будучи наделенной полномочиями по руководству средним и младшим медицинским персоналом, таким образом, выполняя организационно-распорядительные функции, то есть являясь должностным лицом, неоднократно лично получала взятки в виде денег за незаконные действия в пользу взяткодателя по необоснованной выдаче листка нетрудоспособности лицу, не страдающему заболеванием и не нуждающемуся в связи с заболеванием в освобождении от работы, а также совершала служебные подлоги, то есть дважды вносила в официальные документы - листки нетрудоспособности заведомо ложные сведения из корыстной заинтересованности. Приговором Свердловского областного суда от 29 июня 2012 г. Т.В.М. осуждена по ч. 3 ст. 290 УК РФ за получение взяток в виде денег за незаконные действия по выдаче листков нетрудоспособности лицам, не страдающим заболеванием, по ч. 1 ст. 292 УК РФ за служебные подлоги (внесение в листки нетрудоспособности заведомо ложных сведений), так как вина лица доказана, лицом признана. При этом, как видится, в случае отсутствия у Т.В.М. полномочий по проведению экспертизы временной нетрудоспособности больных с выдачей последним листков нетрудоспособности единственного руководства ею средним и младшим медицинским персоналом явилось бы недостаточным, в силу чего она не могла бы быть признана судом должностным лицом, ибо такая деятельность была бы непосредственно не связана с совершенным ею противоправным деянием по необоснованной выдаче листков нетрудоспособности и, соответственно, она не могла бы рассматриваться как субъект преступления, предусмотренного ст. 290 УК РФ (получение взятки) <3>.
(Озова Н.А.)
("Российский судья", 2021, N 4)Примером верной квалификации взятки, на наш взгляд, можно считать и следующее: Т.В.М., состоя в должности участкового врача-терапевта поликлиники, действуя в соответствии со своими функциональными обязанностями, имея полномочия по проведению экспертизы временной нетрудоспособности больных с выдачей последним листков нетрудоспособности, являясь при этом лицом, обладающим правом принимать решения, обязательные для исполнения гражданами, а также организациями, а именно имея право при установлении факта необходимости временного освобождения больного от работы единолично выдать листок нетрудоспособности, являющийся официальным документом, выступающим основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и подтверждающим временное освобождение от работы, а также будучи наделенной полномочиями по руководству средним и младшим медицинским персоналом, таким образом, выполняя организационно-распорядительные функции, то есть являясь должностным лицом, неоднократно лично получала взятки в виде денег за незаконные действия в пользу взяткодателя по необоснованной выдаче листка нетрудоспособности лицу, не страдающему заболеванием и не нуждающемуся в связи с заболеванием в освобождении от работы, а также совершала служебные подлоги, то есть дважды вносила в официальные документы - листки нетрудоспособности заведомо ложные сведения из корыстной заинтересованности. Приговором Свердловского областного суда от 29 июня 2012 г. Т.В.М. осуждена по ч. 3 ст. 290 УК РФ за получение взяток в виде денег за незаконные действия по выдаче листков нетрудоспособности лицам, не страдающим заболеванием, по ч. 1 ст. 292 УК РФ за служебные подлоги (внесение в листки нетрудоспособности заведомо ложных сведений), так как вина лица доказана, лицом признана. При этом, как видится, в случае отсутствия у Т.В.М. полномочий по проведению экспертизы временной нетрудоспособности больных с выдачей последним листков нетрудоспособности единственного руководства ею средним и младшим медицинским персоналом явилось бы недостаточным, в силу чего она не могла бы быть признана судом должностным лицом, ибо такая деятельность была бы непосредственно не связана с совершенным ею противоправным деянием по необоснованной выдаче листков нетрудоспособности и, соответственно, она не могла бы рассматриваться как субъект преступления, предусмотренного ст. 290 УК РФ (получение взятки) <3>.
Статья: Готовится корректировка правил получения СФР сведений для выплаты пособий
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 38)На федеральном портале проектов нормативных правовых актов завершено общественное обсуждение проекта постановления Правительства РФ, вносящего изменения в Правила получения СФР сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (далее - Правила).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 38)На федеральном портале проектов нормативных правовых актов завершено общественное обсуждение проекта постановления Правительства РФ, вносящего изменения в Правила получения СФР сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (далее - Правила).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве исчисляет и полностью выплачивает Фонд. Основанием для назначения пособия являются (п. 16, 22, 24 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010; далее - Правила взаимодействия с Фондом):
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве исчисляет и полностью выплачивает Фонд. Основанием для назначения пособия являются (п. 16, 22, 24 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010; далее - Правила взаимодействия с Фондом):