Докладная записка
Подборка наиболее важных документов по запросу Докладная записка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДокладная записка. Фактический допуск к работе с ведома работодателя >>>
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если изменений мало, они незначительные (чаще всего исправление ошибок - например, неверно указали дату окончания отпуска, ошиблись в отчестве работника), можете внести их вручную в исходный приказ. Аккуратно зачеркните неверные сведения одной чертой и над ними внесите корректные. Кроме того, поставьте надпись "исправлено", дату внесения исправления. Рекомендуем заверить исправление подписями всех лиц, чьи подписи стоят в ошибочном тексте приказа, с указанием должности, Ф.И.О. Такой порядок применяется для исправления документов бухучета, в частности первичных учетных документов. Это следует из ч. 7 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, п. п. 19, 21 Федерального стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 27/2021. Полагаем, что этот способ можно применять и для внесения изменений в приказ о ежегодном отпуске. Дополнительно рекомендуем указать реквизиты документа - основания для внесения изменений (например, докладной записки специалиста по кадрам). Подробнее о составлении такого приказа читайте ниже.
(КонсультантПлюс, 2026)Если изменений мало, они незначительные (чаще всего исправление ошибок - например, неверно указали дату окончания отпуска, ошиблись в отчестве работника), можете внести их вручную в исходный приказ. Аккуратно зачеркните неверные сведения одной чертой и над ними внесите корректные. Кроме того, поставьте надпись "исправлено", дату внесения исправления. Рекомендуем заверить исправление подписями всех лиц, чьи подписи стоят в ошибочном тексте приказа, с указанием должности, Ф.И.О. Такой порядок применяется для исправления документов бухучета, в частности первичных учетных документов. Это следует из ч. 7 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, п. п. 19, 21 Федерального стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 27/2021. Полагаем, что этот способ можно применять и для внесения изменений в приказ о ежегодном отпуске. Дополнительно рекомендуем указать реквизиты документа - основания для внесения изменений (например, докладной записки специалиста по кадрам). Подробнее о составлении такого приказа читайте ниже.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с субъектом малого предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2026)Из... докладных записок... следует, что у работодателя имелись определенные претензии и замечания к истцу. Между тем, по мнению суда, указанные обстоятельства не могут являться основанием для заключения с работником срочного трудового договора, напротив, расцениваются судом, как возможное оказание влияния на работника для заключения им срочного трудового договора, что противоречит нормам трудового законодательства.
(КонсультантПлюс, 2026)Из... докладных записок... следует, что у работодателя имелись определенные претензии и замечания к истцу. Между тем, по мнению суда, указанные обстоятельства не могут являться основанием для заключения с работником срочного трудового договора, напротив, расцениваются судом, как возможное оказание влияния на работника для заключения им срочного трудового договора, что противоречит нормам трудового законодательства.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Проанализировав материалы дела, в том числе дополнительно принятые судебной коллегией, последняя приходит к выводу, что работа истца носила постоянный характер по должности юриста (на протяжении 8 месяцев он выполнял заранее обусловленную трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением ответчика, работал в течение неполного рабочего дня, подчиняясь установленному режиму работы, ответчик обеспечивал для истца условия труда), оплата производилась не по факту подписания актов, как указано в договоре, а в ином порядке. Так истец в спорный период неоднократно готовил ответы на требования прокуратуры за подписью главного бухгалтера Г. и и. о. директора В., в которых он (истец) указан исполнителем, для связи с исполнителем указан рабочий номер ответчика. Также из докладной записки инспектора отдела кадров ответчика от ДД.ММ.ГГГГ следует, что поскольку юрист Иванова К.А. находится в декретном отпуске, выходит на работу на 1 час 3 раза в неделю, то в свободное время П. представлены для оказания услуг имеющаяся оргтехника, канцелярия и документы юриста Ивановой К.А., в свою очередь из расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу произведена выплата заработной платы.
Нормативные акты
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)6.3. Как составить докладную записку о нарушении трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2026)6.3. Как составить докладную записку о нарушении трудовой дисциплины
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Полагаем, что сам факт обращения Конституционного Суда РФ снова к вопросу формального применения миграционного законодательства является крайне важным, ведь когда-то "широко известные Особые совещания родились на основе докладной записки ГПУ Сталину 9 мая 1922 г., в которой просили предоставить права административной ссылки в определенные губернии на срок до 2 лет или высылки из пределов РСФСР на тот же срок неблагополучных русских и иностранных граждан. Мотив был прост - "учитывая невозможность постановки целого ряда дел в судебном порядке и одновременно необходимость избавиться "от наглых и вредных элементов" <1>.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Полагаем, что сам факт обращения Конституционного Суда РФ снова к вопросу формального применения миграционного законодательства является крайне важным, ведь когда-то "широко известные Особые совещания родились на основе докладной записки ГПУ Сталину 9 мая 1922 г., в которой просили предоставить права административной ссылки в определенные губернии на срок до 2 лет или высылки из пределов РСФСР на тот же срок неблагополучных русских и иностранных граждан. Мотив был прост - "учитывая невозможность постановки целого ряда дел в судебном порядке и одновременно необходимость избавиться "от наглых и вредных элементов" <1>.
"Государство, общество и личность: пути преодоления вызовов и угроз в информационной сфере: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Наблюдение за соблюдением обязательных требований и выездное обследование согласно ч. 4 ст. 56 Федерального закона N 248-ФЗ могут проводиться на основании предписаний данного Федерального закона. Специальной регламентации в положениях о видах контроля для этих случаев не требуется. Несмотря на это в рассматриваемых положениях представлены нормы, касающиеся проведения мероприятий без взаимодействия с контролируемыми лицами, причем не без расхождений. Так, в Положении о федеральном государственном контроле (надзоре) за обработкой персональных данных определено два направления контроля без взаимодействия с контролируемыми лицами - наблюдение за соблюдением требований при размещении информации в сети Интернет и наблюдение за соблюдением требований посредством анализа информации о деятельности контролируемого лица, которая представляется самим контролируемым лицом или может быть получена по каналам межведомственного взаимодействия. Кроме того, в Положении устанавливаются основания выдачи задания на проведение мероприятия по контролю (надзору) без взаимодействия с контролируемым лицом - поручение Президента РФ, Правительства РФ или руководителя Роскомнадзора либо поступление обращения, содержащего информацию о нарушении прав носителей персональных данных или о нарушении обязательных требований. Положением также предусматривается, что по результатам проведения мероприятий без взаимодействия с контролируемым лицом составляется докладная записка на имя руководителя Роскомнадзора или его территориального органа (либо уполномоченного заместителя руководителя).
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Наблюдение за соблюдением обязательных требований и выездное обследование согласно ч. 4 ст. 56 Федерального закона N 248-ФЗ могут проводиться на основании предписаний данного Федерального закона. Специальной регламентации в положениях о видах контроля для этих случаев не требуется. Несмотря на это в рассматриваемых положениях представлены нормы, касающиеся проведения мероприятий без взаимодействия с контролируемыми лицами, причем не без расхождений. Так, в Положении о федеральном государственном контроле (надзоре) за обработкой персональных данных определено два направления контроля без взаимодействия с контролируемыми лицами - наблюдение за соблюдением требований при размещении информации в сети Интернет и наблюдение за соблюдением требований посредством анализа информации о деятельности контролируемого лица, которая представляется самим контролируемым лицом или может быть получена по каналам межведомственного взаимодействия. Кроме того, в Положении устанавливаются основания выдачи задания на проведение мероприятия по контролю (надзору) без взаимодействия с контролируемым лицом - поручение Президента РФ, Правительства РФ или руководителя Роскомнадзора либо поступление обращения, содержащего информацию о нарушении прав носителей персональных данных или о нарушении обязательных требований. Положением также предусматривается, что по результатам проведения мероприятий без взаимодействия с контролируемым лицом составляется докладная записка на имя руководителя Роскомнадзора или его территориального органа (либо уполномоченного заместителя руководителя).
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить служебную (докладную) записку на отзыв из отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить служебную (докладную) записку на отзыв из отпуска
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)Как составить докладную записку непосредственного руководителя о совершении педагогическим работником грубого нарушения устава
(КонсультантПлюс, 2026)Как составить докладную записку непосредственного руководителя о совершении педагогическим работником грубого нарушения устава
Типовая ситуация: Как уволить за появление на работе в состоянии опьянения
(Издательство "Главная книга", 2026)Докладная записка о появлении на рабочем месте в состоянии опьянения
(Издательство "Главная книга", 2026)Докладная записка о появлении на рабочем месте в состоянии опьянения
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2026)Акт N 12 от 19.01.2026 о нахождении Сергеева Н.И. на его рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, докладная записка от 19.01.2026 начальника информационного отдела Ветрова О.П. о нахождении Сергеева Н.И. на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, согласие Сергеева Н.И. на прохождение медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения от 19.01.2026, требование о представлении Сергеевым Н.И. объяснений по факту нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения от 19.01.2026, объяснительная записка Сергеева Н.И. о причинах появления на работе в состоянии алкогольного опьянения от 19.01.2026, акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения от 19.01.2026 N 52.
(КонсультантПлюс, 2026)Акт N 12 от 19.01.2026 о нахождении Сергеева Н.И. на его рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, докладная записка от 19.01.2026 начальника информационного отдела Ветрова О.П. о нахождении Сергеева Н.И. на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, согласие Сергеева Н.И. на прохождение медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения от 19.01.2026, требование о представлении Сергеевым Н.И. объяснений по факту нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения от 19.01.2026, объяснительная записка Сергеева Н.И. о причинах появления на работе в состоянии алкогольного опьянения от 19.01.2026, акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения от 19.01.2026 N 52.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих оформление фактического допуска работника к работе. Вы вправе самостоятельно определить порядок такой процедуры. Во избежание вопросов со стороны проверяющих органов рекомендуем закрепить его письменно. Для фактического допуска работника к работе можете, например, составить докладную записку и издать приказ. Унифицированных форм таких документов законом не предусмотрено, поэтому вы можете составить их произвольно.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих оформление фактического допуска работника к работе. Вы вправе самостоятельно определить порядок такой процедуры. Во избежание вопросов со стороны проверяющих органов рекомендуем закрепить его письменно. Для фактического допуска работника к работе можете, например, составить докладную записку и издать приказ. Унифицированных форм таких документов законом не предусмотрено, поэтому вы можете составить их произвольно.
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2026)Унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении хищения, не утверждено. На практике оформляется докладная записка лица, выявившего недостачу (утрату) имущества при подозрении на хищение, или акт о хищении.
(КонсультантПлюс, 2026)Унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении хищения, не утверждено. На практике оформляется докладная записка лица, выявившего недостачу (утрату) имущества при подозрении на хищение, или акт о хищении.
Готовое решение: Как разработать и утвердить должностной регламент гражданского служащего
(КонсультантПлюс, 2026)При этом укажите, какие документы он может принимать: акты, заключения, докладные записки, аналитические доклады, планы, отчеты и др. На это указано в разд. 6 ч. 2 Рекомендаций Минздравсоцразвития.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом укажите, какие документы он может принимать: акты, заключения, докладные записки, аналитические доклады, планы, отчеты и др. На это указано в разд. 6 ч. 2 Рекомендаций Минздравсоцразвития.