Доклад роструд 3 квартал
Подборка наиболее важных документов по запросу Доклад роструд 3 квартал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)районный коэффициент и процентная надбавка начисляются в целом на заработную плату работника, а не на отдельные ее части, то есть на фактический заработок. Поэтому, определяя в трудовом договоре условие о районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате, нужно прописать их конкретный размер. Не нужно указывать, что они включены в состав размера установленной работнику зарплаты (прописывать одной суммой все выплаты, причитающиеся работнику), например, что установленный должностной оклад включает районный коэффициент и процентную надбавку. Это следует, в частности, из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 315 ТК РФ, Доклада Роструда за III квартал 2017 г., Писем Минтруда России от 16.04.2020 N 14-1/В-424, Роструда от 27.09.2022 N ПГ/23987-6-1, Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13;
(КонсультантПлюс, 2025)районный коэффициент и процентная надбавка начисляются в целом на заработную плату работника, а не на отдельные ее части, то есть на фактический заработок. Поэтому, определяя в трудовом договоре условие о районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате, нужно прописать их конкретный размер. Не нужно указывать, что они включены в состав размера установленной работнику зарплаты (прописывать одной суммой все выплаты, причитающиеся работнику), например, что установленный должностной оклад включает районный коэффициент и процентную надбавку. Это следует, в частности, из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 315 ТК РФ, Доклада Роструда за III квартал 2017 г., Писем Минтруда России от 16.04.2020 N 14-1/В-424, Роструда от 27.09.2022 N ПГ/23987-6-1, Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13;
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Факт работы педагогического работника на 0,5 ставки на продолжительность его отпуска не влияет. В этом случае педагогу устанавливается отпуск такой же продолжительности, как если бы этот работник трудился на полную ставку. Это общее правило, и исключений из него в отношении педагогических работников законом не предусмотрено. Например, педагог-психолог, работающий в общеобразовательной организации на 0,5 ставки, по закону имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск полной продолжительности - 56 календарных дней. Это следует из ч. 4 ст. 93, ч. 2 ст. 115, ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, подраздела 2 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225, п. 1 разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415, Доклада Роструда за III квартал 2021 г., Письма Роструда от 01.04.2015 N ПГ/23357-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Факт работы педагогического работника на 0,5 ставки на продолжительность его отпуска не влияет. В этом случае педагогу устанавливается отпуск такой же продолжительности, как если бы этот работник трудился на полную ставку. Это общее правило, и исключений из него в отношении педагогических работников законом не предусмотрено. Например, педагог-психолог, работающий в общеобразовательной организации на 0,5 ставки, по закону имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск полной продолжительности - 56 календарных дней. Это следует из ч. 4 ст. 93, ч. 2 ст. 115, ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, подраздела 2 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225, п. 1 разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415, Доклада Роструда за III квартал 2021 г., Письма Роструда от 01.04.2015 N ПГ/23357-6-1.
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)<3> Статья 104 ТК РФ; Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года (утв. Рострудом, далее - Доклад Роструда за III квартал 2021 года).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)<3> Статья 104 ТК РФ; Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года (утв. Рострудом, далее - Доклад Роструда за III квартал 2021 года).
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник хочет трудиться в режиме неполного рабочего дня, он может обратиться к вам устно или написать заявление. Документ рекомендуем брать у тех, кому нельзя отказать в установлении такого режима, например у беременной. Заявление станет основанием для его установления (Доклад Роструда за III квартал 2021 г.). Если вы согласны или вас попросил работник, которому нельзя отказать в неполном рабочем дне, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник хочет трудиться в режиме неполного рабочего дня, он может обратиться к вам устно или написать заявление. Документ рекомендуем брать у тех, кому нельзя отказать в установлении такого режима, например у беременной. Заявление станет основанием для его установления (Доклад Роструда за III квартал 2021 г.). Если вы согласны или вас попросил работник, которому нельзя отказать в неполном рабочем дне, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору.
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)работник отстранен от работы, потому что не прошел обязательный медосмотр, обучение и проверку знаний и навыков по охране труда, некоторые другие проверки не по своей вине. Период отстранения от работы по таким причинам оплачивают так же, как простой (ч. 3 ст. 76, ч. 5 ст. 330.4 ТК РФ). Указанная выплата считается заработной платой. Это следует из Доклада Роструда за III квартал 2022 г., Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.
(КонсультантПлюс, 2025)работник отстранен от работы, потому что не прошел обязательный медосмотр, обучение и проверку знаний и навыков по охране труда, некоторые другие проверки не по своей вине. Период отстранения от работы по таким причинам оплачивают так же, как простой (ч. 3 ст. 76, ч. 5 ст. 330.4 ТК РФ). Указанная выплата считается заработной платой. Это следует из Доклада Роструда за III квартал 2022 г., Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.
Готовое решение: Как исправить ошибку в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если ошибка серьезная - не техническая, затрагивает права и интересы работника, например перенос даты увольнения, изменение основания увольнения на другое, то скорректировать ее, в том числе отменить ранее изданный приказ, в одностороннем порядке без рисков нельзя. В этом случае исправления возможны с согласия работника либо по предписанию ГИТ, решению суда. Исправления по предписанию ГИТ или суда делайте, как указано в этих документах. Такой вывод основан на анализе, в частности, ч. 1 ст. 357, ч. 4 - 7 ст. 394 ТК РФ, Доклада Роструда за III квартал 2020 г., Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года и материалов судебной практики (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 27.06.2016 по делу N 11-8811/2016).
(КонсультантПлюс, 2025)Если ошибка серьезная - не техническая, затрагивает права и интересы работника, например перенос даты увольнения, изменение основания увольнения на другое, то скорректировать ее, в том числе отменить ранее изданный приказ, в одностороннем порядке без рисков нельзя. В этом случае исправления возможны с согласия работника либо по предписанию ГИТ, решению суда. Исправления по предписанию ГИТ или суда делайте, как указано в этих документах. Такой вывод основан на анализе, в частности, ч. 1 ст. 357, ч. 4 - 7 ст. 394 ТК РФ, Доклада Роструда за III квартал 2020 г., Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года и материалов судебной практики (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 27.06.2016 по делу N 11-8811/2016).
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)Отметим: отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу (отстранение от работы), если она связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. Если нет осложненной эпидемиологической обстановки, лица, не указанные в данном Перечне, вправе отказаться от профилактических прививок, и работодатель не может отстранить их от работы. Однако при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи субъектов РФ и их заместители наделяются полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам (отдельным группам граждан) по эпидемическим показаниям. Если в этом случае граждане откажутся от прививок, они должны быть отстранены от работы на период эпиднеблагополучия (Письмо Роструда от 21.03.2023 N ПГ/04191-6-1, Письмо Минтруда России от 04.03.2021 N 14-2/10/В-2314). В то же время вакцинация, предусмотренная названными Постановлениями, не распространяется на лиц с противопоказаниями к прививке, подтвержденными медзаключением (Доклад Роструда за III квартал 2022 г., Письмо Роструда от 13.08.2021 N ПГ/23067-6-1);
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)в приказ об увольнении. Также можете отменить предыдущий приказ и установить новую дату (основание) увольнения. В качестве основания издания нового приказа сошлитесь на решение суда. С этим приказом ознакомьте работника под подпись, а если он откажется от ознакомления, составьте об этом акт (Доклад Роструда за III квартал 2020 г.);
(КонсультантПлюс, 2025)в приказ об увольнении. Также можете отменить предыдущий приказ и установить новую дату (основание) увольнения. В качестве основания издания нового приказа сошлитесь на решение суда. С этим приказом ознакомьте работника под подпись, а если он откажется от ознакомления, составьте об этом акт (Доклад Роструда за III квартал 2020 г.);
Последние изменения: Особенности трудовых отношений с инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Доклад Роструда за III квартал 2019 года
(КонсультантПлюс, 2025)Доклад Роструда за III квартал 2019 года
Последние изменения: Увольнение работника-инвалида
(КонсультантПлюс, 2025)Доклад Роструда за III квартал 2019 года
(КонсультантПлюс, 2025)Доклад Роструда за III квартал 2019 года
Статья: Когда можно уволить беременную женщину
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Также сообщаю, что разъяснения, данные в Письме Минтруда от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1 и Докладе Роструда за III квартал 2019 г., относятся к разным ситуациям и не противоречат друг другу.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Также сообщаю, что разъяснения, данные в Письме Минтруда от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1 и Докладе Роструда за III квартал 2019 г., относятся к разным ситуациям и не противоречат друг другу.