Договор подряда с сотрудницей в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор подряда с сотрудницей в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Показатели численности в разделе 2 формы ЕФС-1: правила подсчета
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 23)А вот в численности работающих застрахованных сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, надо учесть и в том, и в другом случае.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 23)А вот в численности работающих застрахованных сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, надо учесть и в том, и в другом случае.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 338
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2025)выполнявшие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера;
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2025)выполнявшие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера;
Статья: Не пропустите новую форму федерального статистического наблюдения
(Фирфарова Н.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 8)При этом в списочную численность не включаются следующие работники:
(Фирфарова Н.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 8)При этом в списочную численность не включаются следующие работники:
Статья: Правила и особенности заполнения новой формы статистического наблюдения N 1-Т (проф) торговыми предприятиями
(Константинов В.А.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2009, N 1)- выполнявшие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера;
(Константинов В.А.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2009, N 1)- выполнявшие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера;
Статья: Почему "упрощенцам" нужно знать численность своих работников
(Барковец В.А.)
("Упрощенка", 2015, N 12)А вот лица, которых в расчет включать не нужно, перечислены в п. п. 80 и 81 Указаний. Это внешние совместители, лица, заключившие договоры подряда, сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, собственники самой организации, не получающие зарплату, и некоторые другие. Если у вас есть сотрудники, работающие в режиме неполного рабочего времени, то, чтобы определить их среднесписочную численность, нужно посчитать общее количество человеко-дней, которые отработали такие сотрудники. Этот показатель рассчитывают так:
(Барковец В.А.)
("Упрощенка", 2015, N 12)А вот лица, которых в расчет включать не нужно, перечислены в п. п. 80 и 81 Указаний. Это внешние совместители, лица, заключившие договоры подряда, сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, собственники самой организации, не получающие зарплату, и некоторые другие. Если у вас есть сотрудники, работающие в режиме неполного рабочего времени, то, чтобы определить их среднесписочную численность, нужно посчитать общее количество человеко-дней, которые отработали такие сотрудники. Этот показатель рассчитывают так:
Вопрос: Работница организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, выполняет работы по договорам авторского заказа и подряда. Вправе ли она получать пособие по уходу за ребенком в полном размере?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Вопрос: Работница организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, выполняет работы по договорам авторского заказа и подряда. Вправе ли она получать пособие по уходу за ребенком в полном размере?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Вопрос: Работница организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, выполняет работы по договорам авторского заказа и подряда. Вправе ли она получать пособие по уходу за ребенком в полном размере?
Вопрос: ...Может ли работа на дому оформляться ежемесячными договорами подряда при нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком (с ее согласия)? Сохраняется ли право на получение пособия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Может ли работа на дому оформляться ежемесячными договорами подряда на выполнение конкретной работы при нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года (с ее согласия)? Сохраняется ли при этом право на получение пособия до 1,5 года у сотрудницы и право на получение возмещения этих сумм фондом социального страхования для работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Может ли работа на дому оформляться ежемесячными договорами подряда на выполнение конкретной работы при нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года (с ее согласия)? Сохраняется ли при этом право на получение пособия до 1,5 года у сотрудницы и право на получение возмещения этих сумм фондом социального страхования для работодателя?
Статья: РСВ-1 ПФР: работа над ошибками
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2016, N 5)Забыли про сотрудницу, которая ушла в отпуск
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2016, N 5)Забыли про сотрудницу, которая ушла в отпуск
Вопрос: Наша организация, уплачивающая ЕНВД, оказывает бытовые услуги населению (пошив штор) и применяет физический показатель "количество работников, включая индивидуального предпринимателя". С 6 августа 2007 г. одна из наших сотрудниц будет находиться в отпуске по беременности и родам. Следует ли ее учитывать при расчете ЕНВД в III квартале 2007 г.?
("Вмененка", 2007, N 6)Ответ: Согласно ст. 346.27 НК РФ под количеством работников следует понимать среднесписочную (среднюю) численность работающих за каждый календарный месяц налогового периода с учетом всех работников, в том числе работающих по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.
("Вмененка", 2007, N 6)Ответ: Согласно ст. 346.27 НК РФ под количеством работников следует понимать среднесписочную (среднюю) численность работающих за каждый календарный месяц налогового периода с учетом всех работников, в том числе работающих по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.
Статья: Дискриминации нет. Или не видно?
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2014, N 12)Типичный итог: женщины не идут на конфликт, принимая решение работодателя об отказе в установлении неполного рабочего времени как данность. Беременные женщины работают полный рабочий день, а при невозможности в силу состояния здоровья уходят на больничный. Матери с малолетними детьми, находящиеся в отпуске по уходу за ними, стараются заработать иными способами: устраиваются на другую сдельную работу, работу по совместительству, по договору об оказании услуг или договору подряда и т.д. Работодатель нигде не фиксирует обращение женщины с заявлением об установлении ей неполного рабочего дня. Нарушение прав работниц становится безнаказанным.
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2014, N 12)Типичный итог: женщины не идут на конфликт, принимая решение работодателя об отказе в установлении неполного рабочего времени как данность. Беременные женщины работают полный рабочий день, а при невозможности в силу состояния здоровья уходят на больничный. Матери с малолетними детьми, находящиеся в отпуске по уходу за ними, стараются заработать иными способами: устраиваются на другую сдельную работу, работу по совместительству, по договору об оказании услуг или договору подряда и т.д. Работодатель нигде не фиксирует обращение женщины с заявлением об установлении ей неполного рабочего дня. Нарушение прав работниц становится безнаказанным.