Договор о материальной ответственности с дистанционным работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор о материальной ответственности с дистанционным работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)6. Можно ли заключить с дистанционным работником договор о полной материальной ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)6. Можно ли заключить с дистанционным работником договор о полной материальной ответственности
Вопрос: Какую ответственность несут дистанционные работники за переданное работодателем оборудование? Какие существуют особенности заключения договоров о материальной ответственности в этом случае?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Какую ответственность несут дистанционные работники за переданное работодателем оборудование? Какие существуют особенности заключения договоров о материальной ответственности в этом случае?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Какую ответственность несут дистанционные работники за переданное работодателем оборудование? Какие существуют особенности заключения договоров о материальной ответственности в этом случае?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
(ред. от 28.12.2025)Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. В случае заключения между работодателем и дистанционным работником в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами работник может использовать УКЭП или УНЭП.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. В случае заключения между работодателем и дистанционным работником в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами работник может использовать УКЭП или УНЭП.
Вопрос: Компьютер, выданный работодателем дистанционному работнику, сломался (перегорела материнская плата из-за скачка напряжения в электросети). Правомерно ли обязать работника возместить материальный ущерб, если в ЛНА установлена ответственность дистанционных работников за переданное им для работы имущество?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)В регулировании труда огромное значение имеют отношения по организации и управлению трудом работников. Существенные изменения претерпел порядок электронного взаимодействия между дистанционным работником и работодателем. Теперь для подписания в электронном виде трудового договора, договора о материальной ответственности и ученического договора, а также дополнительных соглашений к ним работодатель обязан использовать усиленную квалифицированную электронную подпись (далее - УКЭП), а работнику при отсутствии УКЭП достаточно подписать документы с использованием усиленной неквалифицированной электронной подписи (далее - УНЭП). Процедура получения УНЭП проще, чем получения УКЭП, при этом УНЭП используется, в частности, при взаимодействии физических лиц с ФНС России <4> и может быть получена в большем числе удостоверяющих центров в сравнении с УКЭП. Ранее в соответствии с ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ работодатель и дистанционный работник были обязаны использовать исключительно УКЭП. Введенные послабления в порядке использования цифровых подписей не только снижают расходы работодателей и работников на приобретение электронных подписей, но и позволяют без видимых в настоящее время правовых рисков значительно расширить применение дистанционной работы и электронного документооборота в трудовых отношениях. Именно цель максимального перехода на электронный документооборот и преследовали разработчики поправок в ТК РФ <5>.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)В регулировании труда огромное значение имеют отношения по организации и управлению трудом работников. Существенные изменения претерпел порядок электронного взаимодействия между дистанционным работником и работодателем. Теперь для подписания в электронном виде трудового договора, договора о материальной ответственности и ученического договора, а также дополнительных соглашений к ним работодатель обязан использовать усиленную квалифицированную электронную подпись (далее - УКЭП), а работнику при отсутствии УКЭП достаточно подписать документы с использованием усиленной неквалифицированной электронной подписи (далее - УНЭП). Процедура получения УНЭП проще, чем получения УКЭП, при этом УНЭП используется, в частности, при взаимодействии физических лиц с ФНС России <4> и может быть получена в большем числе удостоверяющих центров в сравнении с УКЭП. Ранее в соответствии с ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ работодатель и дистанционный работник были обязаны использовать исключительно УКЭП. Введенные послабления в порядке использования цифровых подписей не только снижают расходы работодателей и работников на приобретение электронных подписей, но и позволяют без видимых в настоящее время правовых рисков значительно расширить применение дистанционной работы и электронного документооборота в трудовых отношениях. Именно цель максимального перехода на электронный документооборот и преследовали разработчики поправок в ТК РФ <5>.
Статья: Трансформация труда как объекта общественных отношений и распространение нетипичных форм занятости
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12)Критерий несамостоятельного характера труда поможет разграничить трудовые отношения и гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, а также трудовые отношения и самозанятость. Вместе с тем, поскольку определенные обязательства по уплате страховых взносов возложены и на заказчиков, заключивших гражданско-правовые договоры, связанные с трудом, отделить такие договоры от трудовых поможет критерий субординированного, несамостоятельного труда <24>. Запрет на несение финансового (предпринимательского) риска должен пониматься как запрет на расширение основания привлечения работника к материальной ответственности, а также запрет на перекладывание отрицательного финансового результата предпринимательской деятельности на работника. Для примера можно вспомнить порочную практику включения в трудовые договоры с дистанционными работниками таких оснований для увольнения по инициативе работодателя, как невозможность обеспечить работника работой. При отрицательном финансовом результате деятельности работодателя все последствия такой деятельности должны быть возложены на самого работодателя.
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12)Критерий несамостоятельного характера труда поможет разграничить трудовые отношения и гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, а также трудовые отношения и самозанятость. Вместе с тем, поскольку определенные обязательства по уплате страховых взносов возложены и на заказчиков, заключивших гражданско-правовые договоры, связанные с трудом, отделить такие договоры от трудовых поможет критерий субординированного, несамостоятельного труда <24>. Запрет на несение финансового (предпринимательского) риска должен пониматься как запрет на расширение основания привлечения работника к материальной ответственности, а также запрет на перекладывание отрицательного финансового результата предпринимательской деятельности на работника. Для примера можно вспомнить порочную практику включения в трудовые договоры с дистанционными работниками таких оснований для увольнения по инициативе работодателя, как невозможность обеспечить работника работой. При отрицательном финансовом результате деятельности работодателя все последствия такой деятельности должны быть возложены на самого работодателя.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Необязательно. Она необходима, если стороны собираются обмениваться электронными документами с использованием электронной подписи. Для этого, например, при заключении в электронном виде трудового договора, дополнительных соглашений к нему, договора о материальной ответственности, ученического договора, а также при внесении изменений в них и их расторжении работнику потребуется усиленная квалифицированная или усиленная неквалифицированная электронная подпись. Если указанный обмен электронными документами не предполагается, то и электронная подпись не нужна. Однако в этом случае работнику придется подписывать документы лично. Для случаев, указанных в ч. 2, 5, 6 ст. 312.3 ТК РФ, например для ознакомления с приказом о предоставлении отпуска, может быть предусмотрена также иная форма взаимодействия (ч. 1 ст. 312.2, ч. 1, 2, 5, 6 ст. 312.3 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Необязательно. Она необходима, если стороны собираются обмениваться электронными документами с использованием электронной подписи. Для этого, например, при заключении в электронном виде трудового договора, дополнительных соглашений к нему, договора о материальной ответственности, ученического договора, а также при внесении изменений в них и их расторжении работнику потребуется усиленная квалифицированная или усиленная неквалифицированная электронная подпись. Если указанный обмен электронными документами не предполагается, то и электронная подпись не нужна. Однако в этом случае работнику придется подписывать документы лично. Для случаев, указанных в ч. 2, 5, 6 ст. 312.3 ТК РФ, например для ознакомления с приказом о предоставлении отпуска, может быть предусмотрена также иная форма взаимодействия (ч. 1 ст. 312.2, ч. 1, 2, 5, 6 ст. 312.3 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Согласно частям 1 и 2 статьи 312.3 ТК РФ, при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством РФ об электронной подписи. В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Согласно частям 1 и 2 статьи 312.3 ТК РФ, при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством РФ об электронной подписи. В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
Вопрос: Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул дистанционного работника, вовремя не приступившего к работе после отпуска из-за переноса авиарейса?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)При этом гл. 49.1 ТК РФ установлены особенности взаимодействия работодателя и дистанционного работника.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)При этом гл. 49.1 ТК РФ установлены особенности взаимодействия работодателя и дистанционного работника.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Соответственно, именно с такими сотрудниками заключаются договоры о дистанционной работе. А вот даже если это надомник, то с надомниками не предусмотрено заключение дистанционного договора.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Соответственно, именно с такими сотрудниками заключаются договоры о дистанционной работе. А вот даже если это надомник, то с надомниками не предусмотрено заключение дистанционного договора.
Вопрос: Вправе ли дистанционный работник запросить у работодателя выдачу копий документов, связанных с его работой, в виде электронного письма, если электронный документооборот в организации не введен?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя установлен ст. 312.3 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя установлен ст. 312.3 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.02.2023 N 14-6/ООГ-771 <О применении электронного кадрового документооборота при взаимодействии с дистанционными работниками>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)- усиленные квалифицированные электронные подписи обеих сторон нужно применять при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)- усиленные квалифицированные электронные подписи обеих сторон нужно применять при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы;