Договор о материальной ответственности директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор о материальной ответственности директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 277 "Материальная ответственность руководителя организации" Трудового кодекса РФ"Из нормативных положений статьи 277 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с общими нормами этого кодекса о материальной ответственности сторон трудового договора и материальной ответственности работника, а также положений Гражданского кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует, что руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. При этом руководитель организации привлекается к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, причиненного организации, в том же порядке и на тех же условиях, что и остальные работники. Кроме того, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства (статья 15 Гражданского кодекса Российской Федерации), согласно которым под убытками понимается реальный ущерб, а также неполученные доходы (упущенная выгода)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаТрудовой кодекс РФ не содержит требования об обязанности работодателя заключать с руководителем организации договор (соглашение) о возложении на последнего полной материальной ответственности. Однако такое условие по соглашению сторон может быть включено в трудовой договор, что допускается ч. 5 ст. 57 ТК РФ. Полагаем, что оно может быть предусмотрено также дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку это не противоречит закону.
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Полную материальную ответственность руководитель организации несет без какого-либо договора (ст. 277 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 N 52).
(Издательство "Главная книга", 2025)Полную материальную ответственность руководитель организации несет без какого-либо договора (ст. 277 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 N 52).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
(ред. от 29.09.2025)По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Статья: Полная материальная ответственность работника: анализ изменений
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Например, распространенной ошибкой работодателей является попытка заключить договоры о полной материальной ответственности с руководителями любых структурных подразделений, причем:
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Например, распространенной ошибкой работодателей является попытка заключить договоры о полной материальной ответственности с руководителями любых структурных подразделений, причем:
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Заместитель руководителя организации, филиала или представительства несет материальную ответственность в полном размере в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, например в случае умышленного причинения ущерба. Кроме того, полная материальная ответственность заместителю руководителя организации может быть установлена трудовым договором (ч. 2 ст. 242, п. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 243 ТК РФ). Учтите, что в предусмотренных федеральными законами случаях руководитель организации (в том числе бывший) обязан возместить организации убытки, причиненные его виновными действиями (ч. 2 ст. 277 ТК РФ, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
(КонсультантПлюс, 2025)Заместитель руководителя организации, филиала или представительства несет материальную ответственность в полном размере в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, например в случае умышленного причинения ущерба. Кроме того, полная материальная ответственность заместителю руководителя организации может быть установлена трудовым договором (ч. 2 ст. 242, п. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 243 ТК РФ). Учтите, что в предусмотренных федеральными законами случаях руководитель организации (в том числе бывший) обязан возместить организации убытки, причиненные его виновными действиями (ч. 2 ст. 277 ТК РФ, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
Статья: Проблемы определения компетентного суда по некоторым видам споров о привлечении к ответственности руководителя организации
(Пугачева Н.В., Самсонов Н.В.)
("Современное право", 2020, N 11)Ключевые слова: руководитель организации, работодатель, работник, материальная ответственность, трудовой договор, имущественная ответственность, подсудность, гражданский процесс, арбитражный процесс.
(Пугачева Н.В., Самсонов Н.В.)
("Современное право", 2020, N 11)Ключевые слова: руководитель организации, работодатель, работник, материальная ответственность, трудовой договор, имущественная ответственность, подсудность, гражданский процесс, арбитражный процесс.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Прямого ответа в законе нет. Возможность увольнения в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не поставлена законом в зависимость от наименования должности работника. Увольнение в связи с утратой доверия допустимо при совокупности определенных условий. Одно из них - работник должен непосредственно обслуживать денежные или товарные ценности, например осуществлять их прием, хранение, распределение. То есть возможность увольнения директора по данному основанию зависит, в частности, от того, исполняет он такие обязанности или нет. Это можно уточнить в том числе в трудовом договоре, договоре о полной индивидуальной материальной ответственности (например, он может быть заключен с директором ювелирной мастерской, ломбарда) (ч. 2 ст. 57, п. 7 ч. 1 ст. 81, ст. 244 ТК РФ, п. п. 2, 4, 8, 13 Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 19 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
(КонсультантПлюс, 2025)Прямого ответа в законе нет. Возможность увольнения в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не поставлена законом в зависимость от наименования должности работника. Увольнение в связи с утратой доверия допустимо при совокупности определенных условий. Одно из них - работник должен непосредственно обслуживать денежные или товарные ценности, например осуществлять их прием, хранение, распределение. То есть возможность увольнения директора по данному основанию зависит, в частности, от того, исполняет он такие обязанности или нет. Это можно уточнить в том числе в трудовом договоре, договоре о полной индивидуальной материальной ответственности (например, он может быть заключен с директором ювелирной мастерской, ломбарда) (ч. 2 ст. 57, п. 7 ч. 1 ст. 81, ст. 244 ТК РФ, п. п. 2, 4, 8, 13 Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 19 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Вопрос: Обязательно ли заключать договор о полной материальной ответственности с руководителем организации, если он является ответственным за приемку ТМЦ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязательно ли заключать договор о полной материальной ответственности с руководителем организации, если он является ответственным за приемку ТМЦ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязательно ли заключать договор о полной материальной ответственности с руководителем организации, если он является ответственным за приемку ТМЦ?