Договор на профессиональную подготовку
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор на профессиональную подготовку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональная подготовка, переподготовка
(КонсультантПлюс, 2025)1. Заключение договора на профессиональную подготовку
(КонсультантПлюс, 2025)1. Заключение договора на профессиональную подготовку
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ"Из выше вышеприведенных норм Трудового кодекса следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом статьей 249 Трудового кодекса не установлен перечень уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)- работодатель отказывает в заключении трудового договора лицу, которое в соответствии с законом (квотирование рабочих мест) и договором о профессиональной подготовке или при согласованном переводе (ст. 64 ТК РФ) обязан принять работу;
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)- работодатель отказывает в заключении трудового договора лицу, которое в соответствии с законом (квотирование рабочих мест) и договором о профессиональной подготовке или при согласованном переводе (ст. 64 ТК РФ) обязан принять работу;
Статья: Государственная политика и правовое регулирование целевого обучения
(Лашевич Г.А.)
("Конкурентное право", 2024, N 2)Обратимся снова к задаче трудового законодательства в части отношений по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя. Необходимо отметить, что отношения по профессиональной подготовке (ученичеству) некоторые исследователи относили к числу предшествующих трудовым отношениям. В ныне действующем ТК РФ они также могут быть как предшествующими (с лицом, ищущим работу), так и сопутствующими <9>. Следовательно, лицо, которое ищет работу и заключает договор на подготовку и дополнительное профессиональное образование, уже считается участником трудовых отношений.
(Лашевич Г.А.)
("Конкурентное право", 2024, N 2)Обратимся снова к задаче трудового законодательства в части отношений по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя. Необходимо отметить, что отношения по профессиональной подготовке (ученичеству) некоторые исследователи относили к числу предшествующих трудовым отношениям. В ныне действующем ТК РФ они также могут быть как предшествующими (с лицом, ищущим работу), так и сопутствующими <9>. Следовательно, лицо, которое ищет работу и заключает договор на подготовку и дополнительное профессиональное образование, уже считается участником трудовых отношений.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и об их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и об их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.
Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867
(ред. от 14.02.2024)
"О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"
(вместе с "Правилами функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России")
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2024)VIII. Порядок оформления в электронном виде договоров
(ред. от 14.02.2024)
"О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"
(вместе с "Правилами функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России")
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2024)VIII. Порядок оформления в электронном виде договоров
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- с работником, получающим образование за счет средств работодателя или направленным на учебу в целях профессиональной подготовки или дополнительной профессиональной подготовки (повышения квалификации), заключен договор (ст. 196, 197 ТК РФ), в котором оговорен срок, который работник обязан отработать в организации по окончании обучения.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- с работником, получающим образование за счет средств работодателя или направленным на учебу в целях профессиональной подготовки или дополнительной профессиональной подготовки (повышения квалификации), заключен договор (ст. 196, 197 ТК РФ), в котором оговорен срок, который работник обязан отработать в организации по окончании обучения.
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, согласно одному из заключенных договоров о целевом обучении ученик обязался освоить основную образовательную программу по выбранной специальности в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования, прибыть по окончании 5-го курса в Департамент для заключения четырехстороннего договора о послевузовской профессиональной подготовке (интернатуре, ординатуре) и трудоустройстве в учреждение здравоохранения соответствующей области, а по окончании послевузовской профессиональной подготовки отработать по направлению истца в учреждении здравоохранения области не менее трех лет.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, согласно одному из заключенных договоров о целевом обучении ученик обязался освоить основную образовательную программу по выбранной специальности в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования, прибыть по окончании 5-го курса в Департамент для заключения четырехстороннего договора о послевузовской профессиональной подготовке (интернатуре, ординатуре) и трудоустройстве в учреждение здравоохранения соответствующей области, а по окончании послевузовской профессиональной подготовки отработать по направлению истца в учреждении здравоохранения области не менее трех лет.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)На платформе предоставляются услуги по содействию гражданам в прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования, в том числе посредством размещения информации об организациях, осуществляющих образовательную деятельность, о реализуемых ими дополнительных профессиональных программах. С использованием платформы возможно организовать прохождение практической подготовки обучающихся, трудоустройство выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Платформа позволяет: заключить договоры о прохождении практики обучающимися, стажировки выпускников; создавать, использовать и хранить электронные документы, связанные с работой, выполнением работ и (или) оказанием услуг по заключенным с физическими лицами договорам гражданско-правового характера, в том числе договорам авторского заказа, а также с организацией прохождения практической подготовки, профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования. С применением цифровой платформы осуществляется формирование: аналитической информации о положении на рынке труда в Российской Федерации и рынке труда в субъектах Российской Федерации, о прогнозах развития рынка труда в Российской Федерации и рынка труда в субъектах Российской Федерации, о трудоустройстве граждан, предоставлении мер государственной поддержки в сфере занятости населения и защиты от безработицы; статистической отчетности в сфере занятости населения. На платформе с 1 января 2025 г. формируется справочник профессий, содержащий информацию о востребованных на рынке труда Российской Федерации перспективных и новых профессиях.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)На платформе предоставляются услуги по содействию гражданам в прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования, в том числе посредством размещения информации об организациях, осуществляющих образовательную деятельность, о реализуемых ими дополнительных профессиональных программах. С использованием платформы возможно организовать прохождение практической подготовки обучающихся, трудоустройство выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Платформа позволяет: заключить договоры о прохождении практики обучающимися, стажировки выпускников; создавать, использовать и хранить электронные документы, связанные с работой, выполнением работ и (или) оказанием услуг по заключенным с физическими лицами договорам гражданско-правового характера, в том числе договорам авторского заказа, а также с организацией прохождения практической подготовки, профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования. С применением цифровой платформы осуществляется формирование: аналитической информации о положении на рынке труда в Российской Федерации и рынке труда в субъектах Российской Федерации, о прогнозах развития рынка труда в Российской Федерации и рынка труда в субъектах Российской Федерации, о трудоустройстве граждан, предоставлении мер государственной поддержки в сфере занятости населения и защиты от безработицы; статистической отчетности в сфере занятости населения. На платформе с 1 января 2025 г. формируется справочник профессий, содержащий информацию о востребованных на рынке труда Российской Федерации перспективных и новых профессиях.
Статья: Регулирование вопросов производительности труда в трудовом законодательстве
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Вопросы повышения производительности труда, как уже было сказано ранее, взаимосвязаны с подготовкой и дополнительным профессиональным образованием работников непосредственно у работодателя. Работник заключает с работодателем ученический договор для прохождения профессиональной подготовки или получения дополнительного профессионального образования (ст. 198 - 208 ТК РФ). Полагаем, что этих норм недостаточно и следует поддержать предложение А.С. Бородина о дополнении ТК РФ ст. 198.1, которая закрепила бы нормы следующего содержания: "Работодатель имеет право заключить с работником договор (соглашение) о повышении квалификации, направленный на совершенствование навыков и умений выполнения определенной работы по профессии, специальности, по которым работает работник" <19>.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Вопросы повышения производительности труда, как уже было сказано ранее, взаимосвязаны с подготовкой и дополнительным профессиональным образованием работников непосредственно у работодателя. Работник заключает с работодателем ученический договор для прохождения профессиональной подготовки или получения дополнительного профессионального образования (ст. 198 - 208 ТК РФ). Полагаем, что этих норм недостаточно и следует поддержать предложение А.С. Бородина о дополнении ТК РФ ст. 198.1, которая закрепила бы нормы следующего содержания: "Работодатель имеет право заключить с работником договор (соглашение) о повышении квалификации, направленный на совершенствование навыков и умений выполнения определенной работы по профессии, специальности, по которым работает работник" <19>.
Статья: Трудовой договор в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Еще одной особенностью, присущей нормам о трудовом договоре в Законе Сербии, является правило о включении в трудовой договор вида и степени профессиональной подготовки, т.е. образования, необходимых для выполнения работы, по поводу которой заключен договор.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Еще одной особенностью, присущей нормам о трудовом договоре в Законе Сербии, является правило о включении в трудовой договор вида и степени профессиональной подготовки, т.е. образования, необходимых для выполнения работы, по поводу которой заключен договор.
Статья: Обучение работников и повышение квалификации: регулирование, оформление, табелирование
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В соответствии с ч. 2 ст. 197 ТК РФ право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Поэтому заключение такого соглашения является обязательным.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В соответствии с ч. 2 ст. 197 ТК РФ право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Поэтому заключение такого соглашения является обязательным.
Статья: Как правильно заключить ученический договор?
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- предоставить работнику должность в соответствии с квалификацией с заключением или изменением трудового договора при успешном завершении профессиональной подготовки (переподготовки);
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- предоставить работнику должность в соответствии с квалификацией с заключением или изменением трудового договора при успешном завершении профессиональной подготовки (переподготовки);