Договор ГПХ является трудовыми отношениями
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор ГПХ является трудовыми отношениями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению ИФНС, организация неправомерно не начисляла страховые взносы на вознаграждение самозанятому гражданину, в целях минимизации налоговых обязательств подменив гражданско-правовым договором трудовые отношения.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению ИФНС, организация неправомерно не начисляла страховые взносы на вознаграждение самозанятому гражданину, в целях минимизации налоговых обязательств подменив гражданско-правовым договором трудовые отношения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как начисляются страховые взносы в СФР на травматизм на выплаты по гражданско-правовым договорам
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие последствия могут наступить для страхователя, если гражданско-правовой договор регулирует трудовые отношения
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие последствия могут наступить для страхователя, если гражданско-правовой договор регулирует трудовые отношения
Вопрос: Письменно разъясните возможность возложения на специалиста по кадрам ведения договоров ГПХ, не являющихся трудовыми отношениями, если в должностной инструкции эта обязанность отсутствует.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
(ред. от 29.09.2025)Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Справочная информация: "Тарифы страховых взносов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)1.2.19. Для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения в пользу обучающихся в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования по очной форме обучения за деятельность, осуществляемую в студенческих отрядах (включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой) по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, - в отношении данных выплат и вознаграждений, на 2025 г.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)1.2.19. Для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения в пользу обучающихся в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования по очной форме обучения за деятельность, осуществляемую в студенческих отрядах (включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой) по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, - в отношении данных выплат и вознаграждений, на 2025 г.
Статья: 8 признаков трудовых отношений. Что предлагает изменить Минтруд России?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Стало известно о предложении Минтруда России, согласно которому трудовое законодательство может быть дополнено восемью признаками трудовых отношений. Изменения позволят эффективнее бороться с подменой трудовых отношений заключением с сотрудниками договоров гражданско-правового характера. Расскажем о предложении ведомства.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Стало известно о предложении Минтруда России, согласно которому трудовое законодательство может быть дополнено восемью признаками трудовых отношений. Изменения позволят эффективнее бороться с подменой трудовых отношений заключением с сотрудниками договоров гражданско-правового характера. Расскажем о предложении ведомства.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Трудовой договор по своей сути является документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, и представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (см. ст. ст. 9, 19, 56 ТК РФ). Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Трудовой договор по своей сути является документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, и представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (см. ст. ст. 9, 19, 56 ТК РФ). Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2025)Квалифицировать в качестве трудовых отношения по договору аутсорсинга между сторонами-юрлицами, по нашему мнению, нельзя. Дело в том, что стороны трудового договора - это работодатель и работник-физлицо (ч. 2 ст. 20 ТК РФ). И по смыслу ст. 19.1 ТК РФ признание возникших на основании гражданско-правового договора отношений трудовыми возможно, когда именно физлицо - сторона гражданско-правового договора с заказчиком, который использует личный труд этого физлица. Договор аутсорсинга с юрлицом-исполнителем же подразумевает, что последнее исполняет договор силами конкретных физлиц, с которым именно его самого связывают определенные правовые отношения, в том числе, возможно, и трудовые.
(КонсультантПлюс, 2025)Квалифицировать в качестве трудовых отношения по договору аутсорсинга между сторонами-юрлицами, по нашему мнению, нельзя. Дело в том, что стороны трудового договора - это работодатель и работник-физлицо (ч. 2 ст. 20 ТК РФ). И по смыслу ст. 19.1 ТК РФ признание возникших на основании гражданско-правового договора отношений трудовыми возможно, когда именно физлицо - сторона гражданско-правового договора с заказчиком, который использует личный труд этого физлица. Договор аутсорсинга с юрлицом-исполнителем же подразумевает, что последнее исполняет договор силами конкретных физлиц, с которым именно его самого связывают определенные правовые отношения, в том числе, возможно, и трудовые.
"Актуальная судебно-арбитражная практика по налогам за 2024 год"
(Головкин А.)
("Филинъ", 2025)2.2.2. Переквалификация гражданско-правовых договоров
(Головкин А.)
("Филинъ", 2025)2.2.2. Переквалификация гражданско-правовых договоров
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться в том числе судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться в том числе судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.
Готовое решение: Как заполнить и представить в налоговый орган ежемесячную форму персонифицированных сведений о физических лицах (форму по КНД 1151162)
(КонсультантПлюс, 2025)Персонифицированные сведения подаются о каждом застрахованном лице, в том числе в пользу которого вы начисляли выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений, ГПД на выполнение работ, оказание услуг, ряда других договоров. Эти сведения подаются на всех работников, числившихся у работодателя в отчетном месяце, включая тех, кто в нем уволился, и тех, у кого не было выплат (Письмо УФНС России по г. Москве от 19.01.2023 N 27-16/005026@).
(КонсультантПлюс, 2025)Персонифицированные сведения подаются о каждом застрахованном лице, в том числе в пользу которого вы начисляли выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений, ГПД на выполнение работ, оказание услуг, ряда других договоров. Эти сведения подаются на всех работников, числившихся у работодателя в отчетном месяце, включая тех, кто в нем уволился, и тех, у кого не было выплат (Письмо УФНС России по г. Москве от 19.01.2023 N 27-16/005026@).
"Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Следует отметить, что Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ <225> ст. 15 "Трудовые отношения" ТрК РФ дополнена частью 2, устанавливающей запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Следует отметить, что Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ <225> ст. 15 "Трудовые отношения" ТрК РФ дополнена частью 2, устанавливающей запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.