Добавить нового сотрудника в график отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Добавить нового сотрудника в график отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: График отпусков. Новые разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Нужно ли добавлять в график отпусков новых работников?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Нужно ли добавлять в график отпусков новых работников?
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо эта ситуация не урегулирована. Так как график отпусков - это обязательный локальный нормативный акт, полагаем, лучше переоформить его. То есть в зависимости от ситуации составить новый график или внести изменения в действующий. Например, если произошло разделение организации - составить новые графики в каждом юрлице, при слиянии - составить сводный график отпусков из графиков этих организаций, а при присоединении - добавить в действующий график сведения об отпусках работников присоединенной организации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 123 ТК РФ, п. п. 1 - 3 ст. 58 ГК РФ, Письма Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо эта ситуация не урегулирована. Так как график отпусков - это обязательный локальный нормативный акт, полагаем, лучше переоформить его. То есть в зависимости от ситуации составить новый график или внести изменения в действующий. Например, если произошло разделение организации - составить новые графики в каждом юрлице, при слиянии - составить сводный график отпусков из графиков этих организаций, а при присоединении - добавить в действующий график сведения об отпусках работников присоединенной организации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 123 ТК РФ, п. п. 1 - 3 ст. 58 ГК РФ, Письма Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1.
Статья: Кафе закрыли на ремонт. Что делать с работниками?
(Герасимова Н.В.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8)Если период простоя совпадает с запланированным ежегодным очередным оплачиваемым отпуском, работнику предоставляется отпуск. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком отпусков. График должен быть утвержден работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее двух недель до наступления календарного года. Важно: график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен, перечислены в ст. 124 ТК РФ (приостановление деятельности в нем отсутствует). В то же время, если работник изъявит желание уйти в очередной оплачиваемый отпуск в период простоя, работодатель вполне может пойти ему навстречу и предоставить отпуск.
(Герасимова Н.В.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8)Если период простоя совпадает с запланированным ежегодным очередным оплачиваемым отпуском, работнику предоставляется отпуск. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком отпусков. График должен быть утвержден работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее двух недель до наступления календарного года. Важно: график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен, перечислены в ст. 124 ТК РФ (приостановление деятельности в нем отсутствует). В то же время, если работник изъявит желание уйти в очередной оплачиваемый отпуск в период простоя, работодатель вполне может пойти ему навстречу и предоставить отпуск.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 11.10.2018 N 360-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2018, N 11)Названный Закон вступил в силу 22.10.2018. Полагаем, что его положения работодатели обязаны будут учитывать при составлении графика отпусков на 2019 год. В этом году отпуска предоставляются по ранее утвержденному графику.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2018, N 11)Названный Закон вступил в силу 22.10.2018. Полагаем, что его положения работодатели обязаны будут учитывать при составлении графика отпусков на 2019 год. В этом году отпуска предоставляются по ранее утвержденному графику.
Статья: Что нужно учесть при составлении графика отпусков на 2015 г.
(Стародубцева И.)
("Новая бухгалтерия", 2014, N 11)Если изменения в график не вносятся, кадровые документы оформляются в обычном порядке. Работник пишет заявление на отпуск, и издается приказ о предоставлении отпуска, после этого данные об отпуске заносятся в личную карточку работника.
(Стародубцева И.)
("Новая бухгалтерия", 2014, N 11)Если изменения в график не вносятся, кадровые документы оформляются в обычном порядке. Работник пишет заявление на отпуск, и издается приказ о предоставлении отпуска, после этого данные об отпуске заносятся в личную карточку работника.
Статья: "Вы находитесь в зоне риска": чем опасна работа с самозанятыми
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2021, N 21)- обеспечение бесплатными или льготными обедами наравне со штатными работниками;
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2021, N 21)- обеспечение бесплатными или льготными обедами наравне со штатными работниками;
Статья: Горячий отдых
("Московский бухгалтер", 2014, N 6)Что касается заявления на отпуск, то оно не обязательно, если человек отдыхает по графику. Но допустим, человек хочет уйти в отпуск вне графика или в графике не указана точная дата начала отпуска. Либо в отпуск идет новый сотрудник, который принят на работу после утверждения графика. В таких случаях работник пишет заявление в свободной форме (образец смотрите ниже). Добавим, что будет проще и удобнее, если все сотрудники станут писать заявление на отпуск. Дело в том, что в график часто вносятся изменения. А при наличии заявления легче контролировать уход сотрудников в отпуск, своевременно рассчитывать и выплачивать отпускные.
("Московский бухгалтер", 2014, N 6)Что касается заявления на отпуск, то оно не обязательно, если человек отдыхает по графику. Но допустим, человек хочет уйти в отпуск вне графика или в графике не указана точная дата начала отпуска. Либо в отпуск идет новый сотрудник, который принят на работу после утверждения графика. В таких случаях работник пишет заявление в свободной форме (образец смотрите ниже). Добавим, что будет проще и удобнее, если все сотрудники станут писать заявление на отпуск. Дело в том, что в график часто вносятся изменения. А при наличии заявления легче контролировать уход сотрудников в отпуск, своевременно рассчитывать и выплачивать отпускные.
Статья: Если сотрудник отпрашивается с работы
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)К сведению. График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления нового года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)К сведению. График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления нового года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья: Отпускные: правила расчета и учета в 2014 году
(Петрухина Т.Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 5; "Консультант", 2014, N 11)Что касается заявления на отпуск, то оно не обязательно, если человек отдыхает по графику. Но допустим, что человек хочет уйти в отпуск вне графика или в графике не указана точная дата начала отпуска. Либо в отпуск идет новый сотрудник, который принят на работу после утверждения графика. В таких случаях работник пишет заявление в свободной форме (образец смотрите выше). Добавим, что будет проще и удобнее, если все сотрудники станут писать заявление на отпуск. Дело в том, что в график часто вносятся изменения. А при наличии заявления легче контролировать уход сотрудников в отпуск, своевременно рассчитывать и выплачивать отпускные.
(Петрухина Т.Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 5; "Консультант", 2014, N 11)Что касается заявления на отпуск, то оно не обязательно, если человек отдыхает по графику. Но допустим, что человек хочет уйти в отпуск вне графика или в графике не указана точная дата начала отпуска. Либо в отпуск идет новый сотрудник, который принят на работу после утверждения графика. В таких случаях работник пишет заявление в свободной форме (образец смотрите выше). Добавим, что будет проще и удобнее, если все сотрудники станут писать заявление на отпуск. Дело в том, что в график часто вносятся изменения. А при наличии заявления легче контролировать уход сотрудников в отпуск, своевременно рассчитывать и выплачивать отпускные.
Вопрос: Сотрудник принят на работу после утверждения графика ежегодных отпусков на 2024 год, нужно ли составлять на нового сотрудника дополнительный график отпусков?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник принят на работу после утверждения графика ежегодных отпусков на 2024 год, нужно ли составлять на нового сотрудника дополнительный график отпусков?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник принят на работу после утверждения графика ежегодных отпусков на 2024 год, нужно ли составлять на нового сотрудника дополнительный график отпусков?