До выхода основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу До выхода основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Соискатель оспаривает отказ в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)в приеме на временно свободную должность, на которую претендовал Соискатель, было отказано в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)в приеме на временно свободную должность, на которую претендовал Соискатель, было отказано в связи с выходом на работу основного работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении в связи с выходом основного работника >>>
Формы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Если окончание срока трудового договора с временным работником обозначено выходом основного работника на работу, полагаем, вы можете установить ему испытательный срок, как в общем случае - обычно не более трех месяцев (подробнее о продолжительности испытательного срока рассказывали выше в настоящем разделе). Применение таких общих правил обусловлено тем, что в данной ситуации заранее не известна дата выхода основного работника на работу после декретного отпуска (на практике так называют как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком), поэтому не известна и точная дата окончания срочного трудового договора с временным работником. Это следует, в частности, из абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5 ст. 70, ч. 1, 3 ст. 79, ст. 255, ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если окончание срока трудового договора с временным работником обозначено выходом основного работника на работу, полагаем, вы можете установить ему испытательный срок, как в общем случае - обычно не более трех месяцев (подробнее о продолжительности испытательного срока рассказывали выше в настоящем разделе). Применение таких общих правил обусловлено тем, что в данной ситуации заранее не известна дата выхода основного работника на работу после декретного отпуска (на практике так называют как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком), поэтому не известна и точная дата окончания срочного трудового договора с временным работником. Это следует, в частности, из абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5 ст. 70, ч. 1, 3 ст. 79, ст. 255, ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Также при наличии оснований можно заключить с пенсионером срочный трудовой договор по другим основаниям. Например, если замещение требуется по отдельному проекту. В частности, законом допускается заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником, если он является пенсионером по возрасту (на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Или, возможно, подойдет такое основание, как выполнение временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Однако возможна ситуация, что замещаемый работник выйдет на работу раньше, чем планировал (например, досрочно выйдет из отпуска по уходу за ребенком). Тогда вы не вправе будете расторгнуть с пенсионером срочный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если указанный в этом договоре срок его окончания не истечет на момент выхода основного работника на работу. Увольнение по указанному основанию досрочно будет незаконным и может повлечь для вас риски. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также при наличии оснований можно заключить с пенсионером срочный трудовой договор по другим основаниям. Например, если замещение требуется по отдельному проекту. В частности, законом допускается заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником, если он является пенсионером по возрасту (на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Или, возможно, подойдет такое основание, как выполнение временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Однако возможна ситуация, что замещаемый работник выйдет на работу раньше, чем планировал (например, досрочно выйдет из отпуска по уходу за ребенком). Тогда вы не вправе будете расторгнуть с пенсионером срочный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если указанный в этом договоре срок его окончания не истечет на момент выхода основного работника на работу. Увольнение по указанному основанию досрочно будет незаконным и может повлечь для вас риски. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)7.3. Как уволить временного работника, если срок его трудового договора истек в связи с выходом основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)7.3. Как уволить временного работника, если срок его трудового договора истек в связи с выходом основного работника
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить при увольнении в отпуске по уходу за ребенком в связи с выходом основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить при увольнении в отпуске по уходу за ребенком в связи с выходом основного работника
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие есть особенности увольнения беременной, если срок ее трудового договора истек в связи с выходом основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие есть особенности увольнения беременной, если срок ее трудового договора истек в связи с выходом основного работника
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Отметим также, что в рассматриваемом деле судьи согласились с тем, что у работодателя не было подходящих вакансий для временной сотрудницы, уволенной в связи с выходом основного работника. Еще и поэтому суд согласился с правомерностью увольнения.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Отметим также, что в рассматриваемом деле судьи согласились с тем, что у работодателя не было подходящих вакансий для временной сотрудницы, уволенной в связи с выходом основного работника. Еще и поэтому суд согласился с правомерностью увольнения.
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Иногда работодатели увольняют беременных женщин на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что ТК РФ не содержит запретов на такое увольнение при расторжении срочных трудовых договоров. Однако в этом случае беременная женщина лишается права рассмотреть возможности перевода на другую работу в соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ. Так, суд восстановил на работе гражданку Ш. в связи с тем, что работодатель знал о ее беременности, но уволил в период временной нетрудоспособности в связи с выходом основного работника на работу, при этом не предложил перевод на имеющиеся вакансии <9>. В рассматриваемой ситуации женщина лишится также права на пособия, связанные с материнством, как застрахованное лицо. Безусловно, в трудовых отношениях очень важно соблюдать баланс интересов сторон, и указанная норма направлена на защиту работодателя. Однако, учитывая сложную демографическую ситуацию в стране, считаем необходимым усилить правовую защиту трудовых прав беременных женщин внесением следующих изменений в законодательство.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Иногда работодатели увольняют беременных женщин на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что ТК РФ не содержит запретов на такое увольнение при расторжении срочных трудовых договоров. Однако в этом случае беременная женщина лишается права рассмотреть возможности перевода на другую работу в соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ. Так, суд восстановил на работе гражданку Ш. в связи с тем, что работодатель знал о ее беременности, но уволил в период временной нетрудоспособности в связи с выходом основного работника на работу, при этом не предложил перевод на имеющиеся вакансии <9>. В рассматриваемой ситуации женщина лишится также права на пособия, связанные с материнством, как застрахованное лицо. Безусловно, в трудовых отношениях очень важно соблюдать баланс интересов сторон, и указанная норма направлена на защиту работодателя. Однако, учитывая сложную демографическую ситуацию в стране, считаем необходимым усилить правовую защиту трудовых прав беременных женщин внесением следующих изменений в законодательство.
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета - периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Закон не предусматривает конкретной формулировки, которая должна быть указана в данном случае в трудовом договоре. Такой трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и заканчивается с выходом названного работника на работу. Основной работник может выйти в любое время, поэтому конкретную дату окончания срока трудового договора указать невозможно. В трудовом договоре обязательно пропишите, что он заключен на определенный срок. Отразите со ссылкой на абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. В условии об окончании срока действия трудового договора укажите событие - выход основного работника на работу. Это позволит избежать риска признания трудового договора бессрочным. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Закон не предусматривает конкретной формулировки, которая должна быть указана в данном случае в трудовом договоре. Такой трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и заканчивается с выходом названного работника на работу. Основной работник может выйти в любое время, поэтому конкретную дату окончания срока трудового договора указать невозможно. В трудовом договоре обязательно пропишите, что он заключен на определенный срок. Отразите со ссылкой на абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. В условии об окончании срока действия трудового договора укажите событие - выход основного работника на работу. Это позволит избежать риска признания трудового договора бессрочным. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора1.4. Правомерно ли увольнение беременной, если срок трудового договора истек с выходом основного работника и нет вакансий для ее перевода до окончания беременности?