До выхода основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу До выхода основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Соискатель оспаривает отказ в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)в приеме на временно свободную должность, на которую претендовал Соискатель, было отказано в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)в приеме на временно свободную должность, на которую претендовал Соискатель, было отказано в связи с выходом на работу основного работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении в связи с выходом основного работника >>>
Вопрос: С работником, принятым на "декретное" место, ошибочно заключили не срочный, а бессрочный трудовой договор. После выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком увольняться он не согласен. Как можно исправить ситуацию? Какова ответственность за такую ошибку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником, принятым на "декретное" место, ошибочно заключили не срочный, а бессрочный трудовой договор. После выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком увольняться он не согласен.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником, принятым на "декретное" место, ошибочно заключили не срочный, а бессрочный трудовой договор. После выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком увольняться он не согласен.
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Отметим также, что в рассматриваемом деле судьи согласились с тем, что у работодателя не было подходящих вакансий для временной сотрудницы, уволенной в связи с выходом основного работника. Еще и поэтому суд согласился с правомерностью увольнения.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Отметим также, что в рассматриваемом деле судьи согласились с тем, что у работодателя не было подходящих вакансий для временной сотрудницы, уволенной в связи с выходом основного работника. Еще и поэтому суд согласился с правомерностью увольнения.
Статья: Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком? Свежая судебная практика
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Уволенная работница заявила судьям, что расторгать с ней договор по причине его срочности компания не имела права. В доказательство она представила суду свою копию трудового договора, в которой в пункте 2 было прописано, что срочный договор заключается на период с 11 мая 2021 года по 17 августа 2021 года. Поскольку дата уже давно прошла, а женщина продолжала работать, то договор следует переквалифицировать в бессрочный и на этом основании отменить увольнение. Компания же судьям представила свою копию контракта. Оба договора отличались только пунктом 2. У работодателя в этом пункте значилось "2. Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок (на время отсутствия основного работника)". Исходя из этого, компания обоснованно работала с женщиной на условиях срочного договора и расторгла его, как только наступило соответствующее событие - выход основной сотрудницы из декрета.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Уволенная работница заявила судьям, что расторгать с ней договор по причине его срочности компания не имела права. В доказательство она представила суду свою копию трудового договора, в которой в пункте 2 было прописано, что срочный договор заключается на период с 11 мая 2021 года по 17 августа 2021 года. Поскольку дата уже давно прошла, а женщина продолжала работать, то договор следует переквалифицировать в бессрочный и на этом основании отменить увольнение. Компания же судьям представила свою копию контракта. Оба договора отличались только пунктом 2. У работодателя в этом пункте значилось "2. Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок (на время отсутствия основного работника)". Исходя из этого, компания обоснованно работала с женщиной на условиях срочного договора и расторгла его, как только наступило соответствующее событие - выход основной сотрудницы из декрета.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком работнице, работающей на декретной ставке (декретном месте) по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск предоставляется в пределах срока действия трудового договора. Так, если основной работник выйдет на работу ранее запланированной даты окончания такого отпуска, то он закончится с увольнением в связи с выходом основного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск предоставляется в пределах срока действия трудового договора. Так, если основной работник выйдет на работу ранее запланированной даты окончания такого отпуска, то он закончится с увольнением в связи с выходом основного работника.
Вопрос: О прекращении трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если основной работник не вышел на работу и взял ежегодный отпуск.
(Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996)Вопрос: Работник уволен из организации в связи с окончанием срока трудового договора, заключенного для замещения временно отсутствующего работника. Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Правомерно ли увольнение, если основной работник после окончания больничного не вышел на работу и взял ежегодный отпуск?
(Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996)Вопрос: Работник уволен из организации в связи с окончанием срока трудового договора, заключенного для замещения временно отсутствующего работника. Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Правомерно ли увольнение, если основной работник после окончания больничного не вышел на работу и взял ежегодный отпуск?
Вопрос: 03.03.2025 с работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Основной работник вышел на работу 29.04.2025. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: 03.03.2025 с работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник вышел на работу 29.04.2025 (ранее окончания отпуска по уходу за ребенком). Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: 03.03.2025 с работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник вышел на работу 29.04.2025 (ранее окончания отпуска по уходу за ребенком). Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие есть особенности увольнения беременной, если срок ее трудового договора истек в связи с выходом основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие есть особенности увольнения беременной, если срок ее трудового договора истек в связи с выходом основного работника