Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2023 N 88-15860/2023 по делу N 2-1372/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец был уволен с работы по собственному желанию. Ему стало известно, что в действительности он был уволен по инициативе ответчика за прогулы. Ответчик, оформляя увольнение за прогулы, не совершил обязательные отчисления как в налоговый орган, так и в пенсионный фонд за весь период трудовой деятельности истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.Как предусмотрено ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец был уволен с работы по собственному желанию. Ему стало известно, что в действительности он был уволен по инициативе ответчика за прогулы. Ответчик, оформляя увольнение за прогулы, не совершил обязательные отчисления как в налоговый орган, так и в пенсионный фонд за весь период трудовой деятельности истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.Как предусмотрено ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 N 88-10823/2023 по делу N 2-1336/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Ответчик уволил истицу как не прошедшую испытательный срок, однако в день увольнения трудовую книжку ей не выдал, и она была вынуждена обратиться в прокуратуру с соответствующей жалобой.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции, согласился с выводами суда первой инстанции, дополнительно отметив, что сам по себе факт задержки выдачи трудовой книжки не свидетельствует о наступлении материальной ответственности работодателя, поскольку такая ответственность наступает при доказанности обращения работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату, в то время как такие доказательства стороной истца не представлены. Само по себе нарушение сроков выдачи трудовой книжки не является основанием для изменения даты увольнения работника, поскольку днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Ответчик уволил истицу как не прошедшую испытательный срок, однако в день увольнения трудовую книжку ей не выдал, и она была вынуждена обратиться в прокуратуру с соответствующей жалобой.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции, согласился с выводами суда первой инстанции, дополнительно отметив, что сам по себе факт задержки выдачи трудовой книжки не свидетельствует о наступлении материальной ответственности работодателя, поскольку такая ответственность наступает при доказанности обращения работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату, в то время как такие доказательства стороной истца не представлены. Само по себе нарушение сроков выдачи трудовой книжки не является основанием для изменения даты увольнения работника, поскольку днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сложности, возникающие при прекращении трудового договора в случае смерти работника
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Иногда работодатели в качестве даты прекращения трудового договора указывают не дату смерти, а последний день, когда работник был на работе и исполнял свои трудовые обязанности. Так бывает, когда работник умер в выходные, во время больничного или отпуска. В обоснование своего решения ссылаются на положение ст. 84.1 ТК РФ, которым предусмотрено, что "днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника". Однако это правило надо дочитывать до конца. Его полная версия звучит так:
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Иногда работодатели в качестве даты прекращения трудового договора указывают не дату смерти, а последний день, когда работник был на работе и исполнял свои трудовые обязанности. Так бывает, когда работник умер в выходные, во время больничного или отпуска. В обоснование своего решения ссылаются на положение ст. 84.1 ТК РФ, которым предусмотрено, что "днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника". Однако это правило надо дочитывать до конца. Его полная версия звучит так:
Статья: Как уволить за прогул при невыходе на работу после больничного
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 38)Статьей 84.1 ТК РФ определено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Исходя из положений ст. 373 ТК РФ, в периоды временной нетрудоспособности работника за ним сохраняется место работы (должность). В связи с этим Роструд указал, что в рассматриваемой ситуации дата расторжения трудового договора в связи с прогулом не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 38)Статьей 84.1 ТК РФ определено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Исходя из положений ст. 373 ТК РФ, в периоды временной нетрудоспособности работника за ним сохраняется место работы (должность). В связи с этим Роструд указал, что в рассматриваемой ситуации дата расторжения трудового договора в связи с прогулом не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
(утв. Рострудом)В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).