Дни по уходу за ребенком инвалидом во время простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Дни по уходу за ребенком инвалидом во время простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации введен простой по вине работодателя, все работники отправлены домой. Один из работников выразил желание воспользоваться в этот период дополнительными оплачиваемыми выходными днями для ухода за детьми-инвалидами. Должен ли работодатель предоставить работнику такие дни в период простоя?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации введено время простоя по вине работодателя - отсутствие заказов на производстве, ввиду чего все работники на основании приказа работодателя отправлены домой с соответствующей оплатой.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации введено время простоя по вине работодателя - отсутствие заказов на производстве, ввиду чего все работники на основании приказа работодателя отправлены домой с соответствующей оплатой.
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Как оплачиваются дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в период простоя
(КонсультантПлюс, 2025)Как оплачиваются дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в период простоя
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462
<О признании недействующими с 1 января 2011 года пункта 8 и абзаца второго пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375>д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми- инвалидами;
<О признании недействующими с 1 января 2011 года пункта 8 и абзаца второго пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375>д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми- инвалидами;
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)- период, в который сотрудник не мог выполнять свою трудовую функцию по причине забастовки, притом что он не принимал в мероприятии участия;
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)- период, в который сотрудник не мог выполнять свою трудовую функцию по причине забастовки, притом что он не принимал в мероприятии участия;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
Статья: Новый порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)- по вине работодателя или по причинам, не зависящим от воли сторон, был объявлен простой;
(Ершова А.И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)- по вине работодателя или по причинам, не зависящим от воли сторон, был объявлен простой;
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)- не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим причинам;
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)- не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим причинам;
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)- периоды простоя по вине работодателя или по независящим от сторон причинам;
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)- периоды простоя по вине работодателя или по независящим от сторон причинам;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)9. Если в период простоя работники обязаны находиться на рабочих местах, то у них сохраняется право на получение гарантий, предусмотренных ТК РФ, в виде:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)9. Если в период простоя работники обязаны находиться на рабочих местах, то у них сохраняется право на получение гарантий, предусмотренных ТК РФ, в виде:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;