Дни по уходу за ребенком инвалидом внешнему совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Дни по уходу за ребенком инвалидом внешнему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом: положены ли они совместителю?
(Егорова Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 47)Если следовать нормам Трудового кодекса, то, безусловно, и внешнему совместителю полагаются дополнительные выходные дни для осуществления ухода за ребенком-инвалидом. Ведь в ст. 262 ТК, равно как и в Правилах, не сказано, что они предоставляются только по основному месту работы. Кроме того, исходя из положений ст. 287 Трудового кодекса следует, что на совместителей не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, совмещающих работу с получением образования, а также работающих в "северных" компаниях, когда таковые предоставляются только по основному месту работы. Другие же гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются совместителям в полном объеме. А это означает, что внешним совместителям, как и основным сотрудникам, по их заявлению при наличии соответствующих документов должны быть предоставлены оплачиваемые дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (см., напр., Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 23 мая 2014 г. N 08АП-3536/2014).
(Егорова Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 47)Если следовать нормам Трудового кодекса, то, безусловно, и внешнему совместителю полагаются дополнительные выходные дни для осуществления ухода за ребенком-инвалидом. Ведь в ст. 262 ТК, равно как и в Правилах, не сказано, что они предоставляются только по основному месту работы. Кроме того, исходя из положений ст. 287 Трудового кодекса следует, что на совместителей не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, совмещающих работу с получением образования, а также работающих в "северных" компаниях, когда таковые предоставляются только по основному месту работы. Другие же гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются совместителям в полном объеме. А это означает, что внешним совместителям, как и основным сотрудникам, по их заявлению при наличии соответствующих документов должны быть предоставлены оплачиваемые дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (см., напр., Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 23 мая 2014 г. N 08АП-3536/2014).
Нормативные акты
"Рекомендуемый порядок заполнения Расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма - 4 ФСС РФ)"84. По строке 14 отражаются расходы по оплате 4-х дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, произведенные страхователем.