Дни по уходу за ребенком инвалидом внешнему совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Дни по уходу за ребенком инвалидом внешнему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Как предоставляются дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом совместителю (внешнему или внутреннему)
(КонсультантПлюс, 2025)Как предоставляются дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом совместителю (внешнему или внутреннему)
Вопрос: По основному месту работы работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. При этом работник выходил на работу по внешнему совместительству. Правомерно ли основной работодатель, узнав об этом, отказал в оплате выходных дней в связи с их нецелевым использованием?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня отдыха для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ). При этом у работника заключен трудовой договор с другим работодателем о внешнем совместительстве на 0,25 ставки (рабочий день продолжительностью два часа после окончания рабочего дня по основному месту работы). По этому месту работы предоставления дополнительных выходных дней работник не просил и выходил на работу. О данных фактах работы стало известно основному работодателю, и он отказал в оплате выходных дней, обосновав это использованием дней не по целевому назначению. В табеле учета рабочего времени дни были отмечены как предоставленные по согласованию дополнительные выходные дни без сохранения среднего заработка. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работнику предоставлены два дополнительных оплачиваемых выходных дня отдыха для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ). При этом у работника заключен трудовой договор с другим работодателем о внешнем совместительстве на 0,25 ставки (рабочий день продолжительностью два часа после окончания рабочего дня по основному месту работы). По этому месту работы предоставления дополнительных выходных дней работник не просил и выходил на работу. О данных фактах работы стало известно основному работодателю, и он отказал в оплате выходных дней, обосновав это использованием дней не по целевому назначению. В табеле учета рабочего времени дни были отмечены как предоставленные по согласованию дополнительные выходные дни без сохранения среднего заработка. Правомерны ли действия работодателя?
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714
"О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
(вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
"О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
(вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
(ред. от 29.09.2025)Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)При оплате работнику - внешнему совместителю дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом нужно учитывать следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)При оплате работнику - внешнему совместителю дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом нужно учитывать следующее.