Дни по уходу за ребенком инвалидом до какого возраста
Подборка наиболее важных документов по запросу Дни по уходу за ребенком инвалидом до какого возраста (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)он - родитель, опекун или попечитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
(КонсультантПлюс, 2025)он - родитель, опекун или попечитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
Типовая ситуация: Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Ребенок-инвалид - ребенок до 18 лет, у которого есть справка об инвалидности. В справке указан срок ее действия.
(Издательство "Главная книга", 2025)Ребенок-инвалид - ребенок до 18 лет, у которого есть справка об инвалидности. В справке указан срок ее действия.
Статья: Льготы и гарантии, предоставляемые военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и имеющим детей-инвалидов
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)2) право родителя (опекуна, попечителя), являющегося военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, на четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами вне зависимости от возраста детей-инвалидов (ранее данное право предоставлялось военнослужащему до достижения ребенком-инвалидом восемнадцатилетнего возраста. - Прим. авт.);
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)2) право родителя (опекуна, попечителя), являющегося военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, на четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами вне зависимости от возраста детей-инвалидов (ранее данное право предоставлялось военнослужащему до достижения ребенком-инвалидом восемнадцатилетнего возраста. - Прим. авт.);
Вопрос: Имеет ли право работник на дополнительные оплачиваемые выходные дни, предусмотренные ст. 262 ТК РФ для ухода за ребенком-инвалидом, после достижения им возраста 18 лет, если работник (мать инвалида) в установленном порядке назначен его опекуном?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Имеет ли право работник на дополнительные оплачиваемые выходные дни, предусмотренные ст. 262 ТК РФ для ухода за ребенком-инвалидом, после достижения им возраста 18 лет, если работник (мать инвалида) в установленном порядке назначен его опекуном?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Имеет ли право работник на дополнительные оплачиваемые выходные дни, предусмотренные ст. 262 ТК РФ для ухода за ребенком-инвалидом, после достижения им возраста 18 лет, если работник (мать инвалида) в установленном порядке назначен его опекуном?
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для лиц, осуществляющих уход за инвалидами, в том числе для родителей детей-инвалидов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Также коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы (ст. ст. 262.1, 263 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Также коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы (ст. ст. 262.1, 263 ТК РФ).