Дмс на сотрудника в декрете
Подборка наиболее важных документов по запросу Дмс на сотрудника в декрете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: ДМС и оплата лечения работников: учет расходов
(Издательство "Главная книга", 2026)Работника исключают из программы ДМС при увольнении - с даты увольнения, при уходе в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком - с первого дня такого отпуска, при переходе на работу на условиях неполного рабочего времени менее 70% нормы на срок более двух месяцев - с даты такого перехода.
(Издательство "Главная книга", 2026)Работника исключают из программы ДМС при увольнении - с даты увольнения, при уходе в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком - с первого дня такого отпуска, при переходе на работу на условиях неполного рабочего времени менее 70% нормы на срок более двух месяцев - с даты такого перехода.
Статья: Доклад Счетной палаты Российской Федерации "Анализ реализации мер государственной политики, направленных на поддержку женщин, обеспечение их равных возможностей для развития и включения в общественный процесс"
(Изотова Г., Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 3)Наиболее популярными являются программы, ориентированные на помощь работникам в решении социально-бытовых вопросов, повышении уровня и/или приобретения новых компетенций, помощь в адаптации к новым условиям. Так, программы добровольного медицинского страхования женщин, включая сопровождение беременности и родов, внедрены в социальные пакеты 80% коммерческих организаций, получение дополнительного образования, перепрофилирование - 50% коммерческих организаций.
(Изотова Г., Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 3)Наиболее популярными являются программы, ориентированные на помощь работникам в решении социально-бытовых вопросов, повышении уровня и/или приобретения новых компетенций, помощь в адаптации к новым условиям. Так, программы добровольного медицинского страхования женщин, включая сопровождение беременности и родов, внедрены в социальные пакеты 80% коммерческих организаций, получение дополнительного образования, перепрофилирование - 50% коммерческих организаций.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Союзом работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России", Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Ассоциацией "Народный фермер", Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Росрыболовством, Минсельхозом России, Россельхознадзором 26.08.2024)организацию профессионального переобучения (при необходимости) и повышения квалификации женщинам, возвращающимся из отпуска по беременности и родам;
(утв. Союзом работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России", Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Ассоциацией "Народный фермер", Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Росрыболовством, Минсельхозом России, Россельхознадзором 26.08.2024)организацию профессионального переобучения (при необходимости) и повышения квалификации женщинам, возвращающимся из отпуска по беременности и родам;
<Письмо> УФНС РФ по г. Москве от 10.10.2007 N 20-12/096637
<Об учете в целях налогообложения прибыли расходов на договоры добровольного страхования работников>Следовательно, расходы организации по добровольному медицинскому страхованию женщин, находящихся в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть учтены в целях налогообложения прибыли, так как не удовлетворяют принципам признания расходов в целях налогообложения прибыли.
<Об учете в целях налогообложения прибыли расходов на договоры добровольного страхования работников>Следовательно, расходы организации по добровольному медицинскому страхованию женщин, находящихся в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть учтены в целях налогообложения прибыли, так как не удовлетворяют принципам признания расходов в целях налогообложения прибыли.
Административная практика
Решение Свердловского УФАС России от 28.11.2024 по делу N 066/05/18-3547/2024
Обстоятельства: В антимонопольный орган направлено заявление физического лица о поступлении на электронную почту информации рекламного содержания в отсутствие согласия получателя.
Решение: Реклама признана ненадлежащей, поскольку нарушены требования ч. 1 ст. 18 Закона о рекламе, реклама распространена без предварительного согласия адресата на получение рекламы.Направление иностранных работников в командировки.
Обстоятельства: В антимонопольный орган направлено заявление физического лица о поступлении на электронную почту информации рекламного содержания в отсутствие согласия получателя.
Решение: Реклама признана ненадлежащей, поскольку нарушены требования ч. 1 ст. 18 Закона о рекламе, реклама распространена без предварительного согласия адресата на получение рекламы.Направление иностранных работников в командировки.
Решение Свердловского УФАС России от 28.11.2024 N 248/23 по делу N 066/05/18-3547/2024
Нарушение: ч. 1 ст. 18 Закона о рекламе.
Решение: Предписание не выдавать.Направление иностранных работников в командировки.
Нарушение: ч. 1 ст. 18 Закона о рекламе.
Решение: Предписание не выдавать.Направление иностранных работников в командировки.
Статья: "Вмененщик" предоставляет работникам соцпакет
(Ромашкина Е.Г.)
("Вмененка", 2011, N 12)- 100-процентная оплата при временной нетрудоспособности и наступлении отпуска по беременности и родам;
(Ромашкина Е.Г.)
("Вмененка", 2011, N 12)- 100-процентная оплата при временной нетрудоспособности и наступлении отпуска по беременности и родам;
Вопрос: Пока сотрудница находилась в декретном отпуске, в компании появился полис ДМС. По выходе из декрета ей в выдаче полиса ДМС отказали. Правомерно ли это? Или сотрудница по выходе из декрета имеет право на такой же полис ДМС, как у ее коллег?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Статья: Заключение договора ДМС в отношении декретниц
(Фимина Н.)
("Налоговый вестник", 2016, N 3)Имеется Письмо налогового ведомства, где сказано, что нельзя учесть затраты по договорам ДМС в пользу сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком (Письмо УФНС России по г. Москве от 10.10.2007 N 20-12/096637).
(Фимина Н.)
("Налоговый вестник", 2016, N 3)Имеется Письмо налогового ведомства, где сказано, что нельзя учесть затраты по договорам ДМС в пользу сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком (Письмо УФНС России по г. Москве от 10.10.2007 N 20-12/096637).
Статья: Работники-иностранцы и их соцобеспечение (за каких иностранных работников нужно уплачивать взносы во внебюджетные фонды и кому из них положены пособия)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 7)Временно пребывающему работнику нужно незамедлительно сообщить об изменении статуса в бухгалтерию и представить копию разрешения на временное проживание. Пока он этого не сделает, ему не оплатят больничный, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также не оформят полис обязательного медицинского страхования.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 7)Временно пребывающему работнику нужно незамедлительно сообщить об изменении статуса в бухгалтерию и представить копию разрешения на временное проживание. Пока он этого не сделает, ему не оплатят больничный, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также не оформят полис обязательного медицинского страхования.
Статья: Медицинская страховка: бухучет и налогообложение
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 9)В то же время расходы организации по договорам ДМС, заключенным в отношении женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, не могут быть учтены в целях налогообложения прибыли в связи с тем, что не удовлетворяют принципам признания расходов.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 9)В то же время расходы организации по договорам ДМС, заключенным в отношении женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, не могут быть учтены в целях налогообложения прибыли в связи с тем, что не удовлетворяют принципам признания расходов.
Вопрос: В компании предусмотрено добровольное медицинское страхование для сотрудников. Ухожу на больничный по БиР и затем - в декрет. Сообщили, что с 1 октября декретниц исключают из добровольного медицинского страхования. Насколько это законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Добровольное медицинское страхование
(Косульникова М.)
("Московский бухгалтер", 2008, N 19)Имейте в виду, что затраты на ДМС работников (граждан Российской Федерации) зарубежного подразделения при заключении договора с иностранными страховыми компаниями, не имеющими лицензий, выданных в соответствии с законодательством России, "прибыльную" базу не уменьшают (Письмо Минфина России от 12 февраля 2008 г. N 03-03-06/1/90). Кроме того, не на всякого сотрудника организации расходы по добровольному медицинскому страхованию будут считаться экономически оправданными. Например, не учитываются в целях налогообложения прибыли затраты по страхованию женщин, находящихся в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком (Письмо УФНС по г. Москве от 10 октября 2007 г. N 20-12/096637).
(Косульникова М.)
("Московский бухгалтер", 2008, N 19)Имейте в виду, что затраты на ДМС работников (граждан Российской Федерации) зарубежного подразделения при заключении договора с иностранными страховыми компаниями, не имеющими лицензий, выданных в соответствии с законодательством России, "прибыльную" базу не уменьшают (Письмо Минфина России от 12 февраля 2008 г. N 03-03-06/1/90). Кроме того, не на всякого сотрудника организации расходы по добровольному медицинскому страхованию будут считаться экономически оправданными. Например, не учитываются в целях налогообложения прибыли затраты по страхованию женщин, находящихся в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком (Письмо УФНС по г. Москве от 10 октября 2007 г. N 20-12/096637).
Вопрос: Организация заключила договоры добровольного страхования работников, в том числе находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, на один год. Вправе ли она учитывать в целях исчисления налога на прибыль расходы на данные договоры, если договором предусмотрена замена застрахованных лиц в результате их увольнения (приема на работу)?
(Письмо УФНС РФ по г. Москве от 10.10.2007 N 20-12/096637)Следовательно, расходы организации по добровольному медицинскому страхованию женщин, находящихся в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть учтены в целях налогообложения прибыли, так как не удовлетворяют принципам признания расходов в целях налогообложения прибыли.
(Письмо УФНС РФ по г. Москве от 10.10.2007 N 20-12/096637)Следовательно, расходы организации по добровольному медицинскому страхованию женщин, находящихся в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть учтены в целях налогообложения прибыли, так как не удовлетворяют принципам признания расходов в целях налогообложения прибыли.
Вопрос: Что входит в обязательном порядке в социальный пакет? Какие документы следует запросить у работодателя, чтобы ознакомиться с соцпакетом, узнать, что же в него входит?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)- доплата до среднего (фактического) заработка при временной нетрудоспособности и наступлении отпуска по беременности и родам;
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)- доплата до среднего (фактического) заработка при временной нетрудоспособности и наступлении отпуска по беременности и родам;
Интервью: Вопросы исчисления и уплаты ЕСН: "горячая линия"
("Российский налоговый курьер", 2004, N 13-14)- Нет, не нужно. Пункт 1 ст.236 НК РФ к объектам налогообложения относит выплаты физическим лицам только по трудовым и авторским договорам, а также по договорам гражданско-правового характера, если их предметом является выполнение работ, оказание услуг. Поскольку члены семей работников такими договорами с вашей организацией не связаны, любые выплаты в их адрес не являются объектом налогообложения. Следовательно, с взносов на добровольное медицинское страхование членов семей работников ЕСН начислять не нужно.
("Российский налоговый курьер", 2004, N 13-14)- Нет, не нужно. Пункт 1 ст.236 НК РФ к объектам налогообложения относит выплаты физическим лицам только по трудовым и авторским договорам, а также по договорам гражданско-правового характера, если их предметом является выполнение работ, оказание услуг. Поскольку члены семей работников такими договорами с вашей организацией не связаны, любые выплаты в их адрес не являются объектом налогообложения. Следовательно, с взносов на добровольное медицинское страхование членов семей работников ЕСН начислять не нужно.