Для кого является обязательным исполнение государственных нормативных требований охраны труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Для кого является обязательным исполнение государственных нормативных требований охраны труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каким требованиям должны соответствовать производственные помещения
(КонсультантПлюс, 2025)Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда (ст. 209 ТК РФ). Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения всеми юрлицами и физлицами при осуществлении ими любых видов деятельности (ч. 3 ст. 212 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда (ст. 209 ТК РФ). Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения всеми юрлицами и физлицами при осуществлении ими любых видов деятельности (ч. 3 ст. 212 ТК РФ).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения физическими и юридическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности (ч. 3 ст. 212 ТК).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения физическими и юридическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности (ч. 3 ст. 212 ТК).
Нормативные акты
Справочная информация: "Перечень правил и инструкций по охране труда"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В соответствии со статьей 212 ТК РФ, государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В соответствии со статьей 212 ТК РФ, государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
(ред. от 29.09.2025)Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
Статья: Об обязанности работодателя компенсировать моральный вред
(Манкина О.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)- необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
(Манкина О.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)- необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
Вопрос: Какие правила по охране труда должны соблюдаться в сфере общественного питания?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда (ч. 3 ст. 212 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда (ч. 3 ст. 212 ТК РФ).
Вопрос: Каковы требования по охране труда к применению стремянок (лестниц) в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда (ч. 11 ст. 209, ч. 3 ст. 212 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда (ч. 11 ст. 209, ч. 3 ст. 212 ТК РФ).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В случае выявленных государственной инспекцией труда нарушений государственных нормативных требований охраны труда инспекторы труда вправе: предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении таких нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (см. комментарий к ст. 357 ТК РФ).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В случае выявленных государственной инспекцией труда нарушений государственных нормативных требований охраны труда инспекторы труда вправе: предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении таких нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (см. комментарий к ст. 357 ТК РФ).
Вопрос: Какие обязанности по предупреждению электротравматизма возлагаются на работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом необходимо учесть, что здания, сооружения, оборудование, технологические процессы и материалы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 213.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом необходимо учесть, что здания, сооружения, оборудование, технологические процессы и материалы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 213.1 ТК РФ).
Вопрос: Какие требования охраны труда должны соблюдаться при работе на складе, в том числе при складировании материалов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности (ч. 3 ст. 212 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности (ч. 3 ст. 212 ТК РФ).
Вопрос: Какие установлены требования охраны труда при работе в замкнутых объемах или ограниченных пространствах?
(Консультация эксперта, 2025)Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда (ч. 3 ст. 212 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда (ч. 3 ст. 212 ТК РФ).
Вопрос: Работник проработал две недели и уволился. Вправе ли работодатель выдать СИЗ, которое было в употреблении этого работника и находится в отличном состоянии, новому работнику после чистки в качестве индивидуального (не дежурного) СИЗ, если нормативные сроки эксплуатации и сроки годности СИЗ не истекли?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности (ч. 3 ст. 212 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности (ч. 3 ст. 212 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Как организовать проведение производственного контроля по охране труда в организации?
(Консультация эксперта, 2025)К нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, обязательные к исполнению, отнесены Правила по охране труда, а также иные НПА, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты (п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 26.02.2022 N 255).
(Консультация эксперта, 2025)К нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, обязательные к исполнению, отнесены Правила по охране труда, а также иные НПА, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты (п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 26.02.2022 N 255).
Статья: Безопасность труда как одно из направлений деятельности социально ответственного бизнеса
(Новикова М.В., Петрова А.В., Белова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Наряду с ТК РФ предметом регулирования отдельных федеральных законов также являются жизнь и здоровье людей, их безопасность, включая безопасность труда. В частности, действует Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (СЗ РФ. 2011. N 48. Ст. 6724), Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (СЗ РФ. 1999. N 14. Ст. 1650), Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (СЗ РФ. 2013. N 52 (часть 1). Ст. 6991) и другие законы. Однако, несмотря на наличие государственного регулирования данных вопросов, обозначение их значимыми и приоритетными, нельзя не констатировать, что в Российской Федерации не осталось того, к чему стремиться. Это далеко не так. По сути, речь идет только о некоем минимальном уровне гарантий для работников. Включив их в нормативные акты, государство обязывает работодателей в императивном порядке выполнять возложенные обязанности. На территории Российской Федерации вне зависимости от форм собственности и организационно-правовой формы работодатели должны выполнять обязанности, как предусмотренные нормами Общей части ТК РФ (например, в ст. 22 зафиксирована обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обязанность обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей и т.д.), так и предусмотренные Особенной частью ТК РФ. В частности, в институт охраны труда Федеральным законом от 2 июля 2021 г. были внесены существенные правки, вступившие в силу с 1 марта 2022 г. Данные изменения носят масштабный характер и коснулись прав и обязанностей работников и работодателей в области охраны труда. В частности, в ст. 214.1 ТК РФ появился запрет на работу в опасных условиях труда, что благоприятным образом должно отразиться на жизни и здоровье людей. Но опять-таки лишь в случае реализации данных норм на практике. Не хочется, чтобы нормы оставались декларацией. Если по результатам спецоценки будет установлен опасный класс условий труда, то работа должна быть приостановлена на местах и устранены причины присвоения опасных условий. Об этом должны знать не только работодатели, но и работники. Правоприменение во многом зависит от правосознания сторон трудовых отношений, а не только работодателей, на которых все еще принято полагаться простому трудовому человеку. В этой связи актуальным является вопрос не только о социальной ответственности бизнеса в лице работодателей, но и о социальной ответственности работников. Работники являются не менее заинтересованными лицами в сохранении своей жизни, здоровья и должны ответственно подходить к соблюдению правовых норм и их реализации.
(Новикова М.В., Петрова А.В., Белова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Наряду с ТК РФ предметом регулирования отдельных федеральных законов также являются жизнь и здоровье людей, их безопасность, включая безопасность труда. В частности, действует Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (СЗ РФ. 2011. N 48. Ст. 6724), Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (СЗ РФ. 1999. N 14. Ст. 1650), Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (СЗ РФ. 2013. N 52 (часть 1). Ст. 6991) и другие законы. Однако, несмотря на наличие государственного регулирования данных вопросов, обозначение их значимыми и приоритетными, нельзя не констатировать, что в Российской Федерации не осталось того, к чему стремиться. Это далеко не так. По сути, речь идет только о некоем минимальном уровне гарантий для работников. Включив их в нормативные акты, государство обязывает работодателей в императивном порядке выполнять возложенные обязанности. На территории Российской Федерации вне зависимости от форм собственности и организационно-правовой формы работодатели должны выполнять обязанности, как предусмотренные нормами Общей части ТК РФ (например, в ст. 22 зафиксирована обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обязанность обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей и т.д.), так и предусмотренные Особенной частью ТК РФ. В частности, в институт охраны труда Федеральным законом от 2 июля 2021 г. были внесены существенные правки, вступившие в силу с 1 марта 2022 г. Данные изменения носят масштабный характер и коснулись прав и обязанностей работников и работодателей в области охраны труда. В частности, в ст. 214.1 ТК РФ появился запрет на работу в опасных условиях труда, что благоприятным образом должно отразиться на жизни и здоровье людей. Но опять-таки лишь в случае реализации данных норм на практике. Не хочется, чтобы нормы оставались декларацией. Если по результатам спецоценки будет установлен опасный класс условий труда, то работа должна быть приостановлена на местах и устранены причины присвоения опасных условий. Об этом должны знать не только работодатели, но и работники. Правоприменение во многом зависит от правосознания сторон трудовых отношений, а не только работодателей, на которых все еще принято полагаться простому трудовому человеку. В этой связи актуальным является вопрос не только о социальной ответственности бизнеса в лице работодателей, но и о социальной ответственности работников. Работники являются не менее заинтересованными лицами в сохранении своей жизни, здоровья и должны ответственно подходить к соблюдению правовых норм и их реализации.