Для кого обязательна стажировка
Подборка наиболее важных документов по запросу Для кого обязательна стажировка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести обучение по электробезопасности электротехнического персонала
(КонсультантПлюс, 2026)В процессе стажировки работник должен усвоить необходимые требования отраслевых актов и инструктивно-технических документов, инструкций по охране труда и пожарной безопасности, отработать ориентирование на рабочем месте, приобрести навыки при выполнении производственных операций и т.д. (п. 30 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В процессе стажировки работник должен усвоить необходимые требования отраслевых актов и инструктивно-технических документов, инструкций по охране труда и пожарной безопасности, отработать ориентирование на рабочем месте, приобрести навыки при выполнении производственных операций и т.д. (п. 30 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
Статья: Меры, направленные на предупреждение сокрытия имущества должников. Назревшие вопросы совершенствования законодательства в данной области
(Рахманова В.А.)
("Вестник исполнительного производства", 2024, N 2)Отсутствие необходимо профессионального опыта и возрастающая нагрузка приводит к увеличению кадровых перестановок и к снижению показателей эффективности деятельности судебных приставов. В качестве одного из способов повышения профессионального уровня кадровой подготовки и, как следствие, эффективности работы ФССП России, можно предложить систему проведения вводных курсов и обязательных стажировок для нового кадрового состава. Подобные меры широко применяются в европейских странах.
(Рахманова В.А.)
("Вестник исполнительного производства", 2024, N 2)Отсутствие необходимо профессионального опыта и возрастающая нагрузка приводит к увеличению кадровых перестановок и к снижению показателей эффективности деятельности судебных приставов. В качестве одного из способов повышения профессионального уровня кадровой подготовки и, как следствие, эффективности работы ФССП России, можно предложить систему проведения вводных курсов и обязательных стажировок для нового кадрового состава. Подобные меры широко применяются в европейских странах.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Наставничество
(КонсультантПлюс, 2026)...Отклоняя доводы истца о нарушении процедуры увольнения, неознакомлении его с отчетом наставника, суды сослались на то, что Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденный Приказом МВД России от 01 февраля 2018 г. N 50, не содержит обязательного требования об ознакомлении стажера с отчетом наставника.
(КонсультантПлюс, 2026)...Отклоняя доводы истца о нарушении процедуры увольнения, неознакомлении его с отчетом наставника, суды сослались на то, что Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденный Приказом МВД России от 01 февраля 2018 г. N 50, не содержит обязательного требования об ознакомлении стажера с отчетом наставника.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Применение СИЗ работниками
(КонсультантПлюс, 2026)...Отклоняя доводы апелляционной жалобы ФИО1 о том, что прохождение стажировки не обязательно предполагало выполнение им работы на рабочем месте и, соответственно, не требовало наличие СИЗ, суд апелляционной инстанции сослался на то, что под стажировкой следует понимать практическую деятельность работника на конкретном рабочем месте под руководством более опытного специалиста, что следует из распоряжения на стажировку, согласно которому работник ФИО1 направлен в горный цех к руководителю начальнику горного цеха К.В.Ф. для прохождения стажировки по профессии дробильщик 5 разряда. Таким образом, место проведения стажировки является помещением с опасными условиями труда, в котором согласно локальным нормативным актам предприятия сотрудник должен использовать средства индивидуальной защиты (спецодежду).
(КонсультантПлюс, 2026)...Отклоняя доводы апелляционной жалобы ФИО1 о том, что прохождение стажировки не обязательно предполагало выполнение им работы на рабочем месте и, соответственно, не требовало наличие СИЗ, суд апелляционной инстанции сослался на то, что под стажировкой следует понимать практическую деятельность работника на конкретном рабочем месте под руководством более опытного специалиста, что следует из распоряжения на стажировку, согласно которому работник ФИО1 направлен в горный цех к руководителю начальнику горного цеха К.В.Ф. для прохождения стажировки по профессии дробильщик 5 разряда. Таким образом, место проведения стажировки является помещением с опасными условиями труда, в котором согласно локальным нормативным актам предприятия сотрудник должен использовать средства индивидуальной защиты (спецодежду).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)
(ред. от 25.03.2026)В соответствии со статьей 12 Положения о службе для лиц, впервые поступающих на службу в органы внутренних дел, может быть установлен испытательный срок продолжительностью от трех месяцев до одного года в зависимости от уровня подготовки и должности, на которую они поступают. В этом случае кандидат назначается стажером на соответствующую должность без присвоения ему специального звания. Для лиц, впервые принимаемых на службу в милицию, испытательный срок обязателен. На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также статей 53 и 55 указанного положения. Испытательный срок засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел, дающий право на выплату процентной надбавки за выслугу лет и назначение пенсии по линии МВД России.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)
(ред. от 25.03.2026)В соответствии со статьей 12 Положения о службе для лиц, впервые поступающих на службу в органы внутренних дел, может быть установлен испытательный срок продолжительностью от трех месяцев до одного года в зависимости от уровня подготовки и должности, на которую они поступают. В этом случае кандидат назначается стажером на соответствующую должность без присвоения ему специального звания. Для лиц, впервые принимаемых на службу в милицию, испытательный срок обязателен. На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также статей 53 и 55 указанного положения. Испытательный срок засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел, дающий право на выплату процентной надбавки за выслугу лет и назначение пенсии по линии МВД России.
Федеральный закон от 30.12.2008 N 316-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О патентных поверенных"6) работодатель патентного поверенного или патентный поверенный, осуществляющий свою деятельность самостоятельно, заключившие со стажером патентного поверенного срочный трудовой договор, осуществляет обязательное социальное страхование стажера патентного поверенного.
(ред. от 31.07.2025)
"О патентных поверенных"6) работодатель патентного поверенного или патентный поверенный, осуществляющий свою деятельность самостоятельно, заключившие со стажером патентного поверенного срочный трудовой договор, осуществляет обязательное социальное страхование стажера патентного поверенного.
Статья: Правовое регулирование юридической деятельности
(Сухов Э.В.)
("Юрист", 2024, N 5)Считаем, что для возникновения у лица права на самостоятельную юридическую деятельность необходимо установить для него обязательную стажировку у практикующего юриста не менее шести месяцев.
(Сухов Э.В.)
("Юрист", 2024, N 5)Считаем, что для возникновения у лица права на самостоятельную юридическую деятельность необходимо установить для него обязательную стажировку у практикующего юриста не менее шести месяцев.
Готовое решение: Как провести и оформить обучение по охране труда в форме стажировки на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2026)1. Кто обязан проходить обучение по охране труда в форме стажировки
(КонсультантПлюс, 2026)1. Кто обязан проходить обучение по охране труда в форме стажировки
Типовая ситуация: Обучение по охране труда: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2026)Перечень должностей, для которых обязательна стажировка, программу и правила ее проведения, порядок назначения ответственного определяет работодатель. Все это можно включить в Положение о стажировке (п. п. 26, 29 Правил).
(Издательство "Главная книга", 2026)Перечень должностей, для которых обязательна стажировка, программу и правила ее проведения, порядок назначения ответственного определяет работодатель. Все это можно включить в Положение о стажировке (п. п. 26, 29 Правил).
Статья: Юридическое образование в эпоху цифровизации: правовые вызовы и перспективы развития
(Емелина Л.А., Яворский С.А.)
("Право и цифровая экономика", 2025, N 2)В-третьих, важное направление - возвращение обязательных стажировок, позволяющих студентам наладить связи с работодателями и определиться со специализацией. Необходима система непрерывного образования, способствующая профессиональному росту юристов.
(Емелина Л.А., Яворский С.А.)
("Право и цифровая экономика", 2025, N 2)В-третьих, важное направление - возвращение обязательных стажировок, позволяющих студентам наладить связи с работодателями и определиться со специализацией. Необходима система непрерывного образования, способствующая профессиональному росту юристов.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны трудаСитуация из практики. Обязательно ли прохождение работником стажировки на рабочем месте по окончании первичного инструктажа по охране труда?
Вопрос: Обязана ли организация общественного питания проводить для работников (официантов и поваров) стажировку по охране труда на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязана ли организация общественного питания проводить для работников (официантов и поваров) стажировку по охране труда на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязана ли организация общественного питания проводить для работников (официантов и поваров) стажировку по охране труда на рабочем месте?
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите прием на работу стажера. В частности, получите у него обязательные документы, до подписания трудового договора ознакомьте под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ). Можете предусмотреть в штатном расписании должность для стажера, например экономист-стажер.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите прием на работу стажера. В частности, получите у него обязательные документы, до подписания трудового договора ознакомьте под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, заключите срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ). Можете предусмотреть в штатном расписании должность для стажера, например экономист-стажер.
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Заключение гражданско-правового договора с лицом для прохождения им стажировки может повлечь, в частности, риски, связанные с признанием договора ГПХ трудовым с учетом ст. 19.1 ТК РФ, так как есть признаки трудовых отношений. В частности, стажер выполняет не разовую работу, а трудовые функции, входящие в его обязанности, при этом важен сам процесс исполнения этой трудовой функции (в том числе с целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков), а не результат, например, в виде оказанной услуги. Стажер должен подчиняться тому, кто руководит его стажировкой, выполнять поручения и, как правило, подчиняться распорядку рабочего дня, соблюдать программу стажировки. Это следует из ч. 2 ст. 15, ст. 19.1 ТК РФ, п. 1 разд. I, п. п. 1, 2, 4 разд. II Рекомендаций по организации и проведению стажировки специалистов, п. п. 12, 13 Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, п. 3.1, пп. 1 п. 3.2, п. п. 4, 5 Положения о порядке прохождения стажировки (для лиц, претендующих на получение статуса адвоката), п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15.
(КонсультантПлюс, 2026)Заключение гражданско-правового договора с лицом для прохождения им стажировки может повлечь, в частности, риски, связанные с признанием договора ГПХ трудовым с учетом ст. 19.1 ТК РФ, так как есть признаки трудовых отношений. В частности, стажер выполняет не разовую работу, а трудовые функции, входящие в его обязанности, при этом важен сам процесс исполнения этой трудовой функции (в том числе с целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков), а не результат, например, в виде оказанной услуги. Стажер должен подчиняться тому, кто руководит его стажировкой, выполнять поручения и, как правило, подчиняться распорядку рабочего дня, соблюдать программу стажировки. Это следует из ч. 2 ст. 15, ст. 19.1 ТК РФ, п. 1 разд. I, п. п. 1, 2, 4 разд. II Рекомендаций по организации и проведению стажировки специалистов, п. п. 12, 13 Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, п. 3.1, пп. 1 п. 3.2, п. п. 4, 5 Положения о порядке прохождения стажировки (для лиц, претендующих на получение статуса адвоката), п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15.
Статья: Организация стажировок адвокатов в странах континентального права
(Володина С.И.)
("Адвокатская практика", 2026, N 1)Таким образом, для того чтобы быть допущенным к юридической практике и получить возможность занять должность судьи или продолжить карьеру на государственной службе, выпускник юридического факультета должен пройти двухлетнюю практическую подготовку в форме чередования стажировки в качестве клерка в различных организациях. Rechtsreferendariat - это двухлетний подготовительный период, который студенты-юристы в Германии должны пройти перед сдачей второго государственного экзамена по праву, который в итоге дает право работать адвокатом. Хотя его структура одинакова во всех федеральных землях Германии, каждая из них организует свою собственную программу, по которой кандидат сдает экзамен. В ходе работы в качестве клерка каждый выпускник (Referendar) проводит по несколько месяцев в каждой из следующих организаций: в аппарате судьи уголовного и гражданского суда, в офисе районного прокурора, в административном агентстве и у адвоката или в юридической фирме. Одной из частей программы Rechtsreferendariat является Wahlpflichtpraktikum (обязательная стажировка в правовой сфере по выбору кандидата), которая, в частности, может быть проведена в области международного права и права ЕС и длится три месяца.
(Володина С.И.)
("Адвокатская практика", 2026, N 1)Таким образом, для того чтобы быть допущенным к юридической практике и получить возможность занять должность судьи или продолжить карьеру на государственной службе, выпускник юридического факультета должен пройти двухлетнюю практическую подготовку в форме чередования стажировки в качестве клерка в различных организациях. Rechtsreferendariat - это двухлетний подготовительный период, который студенты-юристы в Германии должны пройти перед сдачей второго государственного экзамена по праву, который в итоге дает право работать адвокатом. Хотя его структура одинакова во всех федеральных землях Германии, каждая из них организует свою собственную программу, по которой кандидат сдает экзамен. В ходе работы в качестве клерка каждый выпускник (Referendar) проводит по несколько месяцев в каждой из следующих организаций: в аппарате судьи уголовного и гражданского суда, в офисе районного прокурора, в административном агентстве и у адвоката или в юридической фирме. Одной из частей программы Rechtsreferendariat является Wahlpflichtpraktikum (обязательная стажировка в правовой сфере по выбору кандидата), которая, в частности, может быть проведена в области международного права и права ЕС и длится три месяца.
"Правовой анализ федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (ФНП N 536, ФНП N 461, ФНП N 528, ФНП N 331)"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Перед допуском к самостоятельной работе после профессионального обучения, после внеочередной проверки знаний, а также при перерыве в работе по специальности более 12 месяцев обслуживающий персонал (рабочие) до проверки знаний должен пройти стажировку для приобретения (восстановления) практических навыков. Программу стажировки утверждает руководитель эксплуатирующей организации или уполномоченное им должностное лицо. Продолжительность стажировки определяется в зависимости от сложности технологического процесса и оборудования под давлением.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Перед допуском к самостоятельной работе после профессионального обучения, после внеочередной проверки знаний, а также при перерыве в работе по специальности более 12 месяцев обслуживающий персонал (рабочие) до проверки знаний должен пройти стажировку для приобретения (восстановления) практических навыков. Программу стажировки утверждает руководитель эксплуатирующей организации или уполномоченное им должностное лицо. Продолжительность стажировки определяется в зависимости от сложности технологического процесса и оборудования под давлением.