Длительный прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Длительный прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что в некоторых случаях дата издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и дата увольнения могут не совпадать. В частности, при увольнении за длительный прогул согласно официальным разъяснениям дата увольнения может быть ранее даты издания приказа, при условии что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула (Письма Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1, Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912, Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что в некоторых случаях дата издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и дата увольнения могут не совпадать. В частности, при увольнении за длительный прогул согласно официальным разъяснениям дата увольнения может быть ранее даты издания приказа, при условии что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула (Письма Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1, Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912, Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.).
Вопрос: ИП имеет единственного наемного работника - исполнительного директора, который совершает длительный прогул без уважительных причин. Как оформить увольнение?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: ИП имеет единственного наемного работника - исполнительного директора, который совершает длительный прогул без уважительных причин. Как оформить увольнение?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: ИП имеет единственного наемного работника - исполнительного директора, который совершает длительный прогул без уважительных причин. Как оформить увольнение?
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 84.1 ТК РФМожно уволить за длящийся прогул в предшествовавший ему день, если работник не возобновил работу >>>
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФ"Ссылка на фактический допуск работодателем истца к выполнению трудовой деятельности в дистанционном режиме, со ссылкой на отсутствие необходимости оформления такого соглашения в письменной форме в силу положений статьи 16 Гражданского кодекса Российской Федерации, основаны на ошибочном толковании норм Трудового кодекса Российской Федерации. Положения статей 67 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации, на которые истец ссылается в жалобе, также не предполагают в одностороннем порядке изменения работником условий трудового договора. Судом апелляционной инстанции, с учетом условий заключенного истцом трудового договора, правильно сделан вывод о том, что после 11 сентября 2022 г. истцу дистанционный режим работы не устанавливался, в связи с совершением работником длительного прогула у работодателя имелись основания для увольнения истца по соответствующему основанию."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья: Заполняем табель учета рабочего времени в сложных ситуациях
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)При длительном прогуле кодом "ПР" отмечают только рабочие для работника дни (по графику его работы). Проставление указанного кода в выходные некорректно, поскольку в эти дни работник и не должен был выходить на работу.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)При длительном прогуле кодом "ПР" отмечают только рабочие для работника дни (по графику его работы). Проставление указанного кода в выходные некорректно, поскольку в эти дни работник и не должен был выходить на работу.
Вопрос: О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, если работник длительное время отсутствует на работе.
(Письмо Роструда от 07.07.2026 N ТЗ/4837-6-1)Вопрос: После майских праздников один из работников организации три дня не выходит на работу и не выходит на связь. По неподтвержденной информации от коллег он находится дома и отсутствует на работе по субъективным причинам. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник не представит объяснение, то составляется соответствующий акт.
(Письмо Роструда от 07.07.2026 N ТЗ/4837-6-1)Вопрос: После майских праздников один из работников организации три дня не выходит на работу и не выходит на связь. По неподтвержденной информации от коллег он находится дома и отсутствует на работе по субъективным причинам. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник не представит объяснение, то составляется соответствующий акт.
Статья: Споры о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Прогул продолжительностью несколько дней является длящимся
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Прогул продолжительностью несколько дней является длящимся
Вопрос: О порядке увольнения работника за длительное отсутствие на работе (прогул) без представления объяснений.
(Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238)Вопрос: На выходные я уехал отдыхать в другой регион РФ и там заболел. В сложившихся обстоятельствах я не мог сразу оформить больничный и сообщить о случившемся по месту работы. На третий день я попал в больницу, оформил больничный лист и связался с работодателем, который запросил у меня объяснения о причинах отсутствия на работе. Находясь в больнице, я не смог представить письменные объяснения (только устно, по телефону), в результате чего был уволен за прогул. Является ли достаточным основанием для увольнения отсутствие письменных объяснений о причинах отсутствия на работе, если они не представлены по уважительной причине - в связи с нахождением на больничном в стационаре в другом городе?
(Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238)Вопрос: На выходные я уехал отдыхать в другой регион РФ и там заболел. В сложившихся обстоятельствах я не мог сразу оформить больничный и сообщить о случившемся по месту работы. На третий день я попал в больницу, оформил больничный лист и связался с работодателем, который запросил у меня объяснения о причинах отсутствия на работе. Находясь в больнице, я не смог представить письменные объяснения (только устно, по телефону), в результате чего был уволен за прогул. Является ли достаточным основанием для увольнения отсутствие письменных объяснений о причинах отсутствия на работе, если они не представлены по уважительной причине - в связи с нахождением на больничном в стационаре в другом городе?
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В частности, если прогул длился не менее одного рабочего дня, то границы рабочего года сдвигаются (Информация Роструда от 03.10.2025: https://t.me/rostrud_official/3913).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В частности, если прогул длился не менее одного рабочего дня, то границы рабочего года сдвигаются (Информация Роструда от 03.10.2025: https://t.me/rostrud_official/3913).
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)При длительном прогуле, когда работник пропал, акты о невыходе в первые дни составляют ежедневно, потом реже, например раз в неделю. На домашний адрес работника направляют уведомление о необходимости дать объяснения отсутствия и возможном увольнении. Отсутствие объяснений оформляют отдельным актом. Уволить за прогул можно только после того, как будет установлено, что работник отсутствовал по неуважительной причине (Письмо Роструда от 07.07.2026 N ТЗ/4837-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)При длительном прогуле, когда работник пропал, акты о невыходе в первые дни составляют ежедневно, потом реже, например раз в неделю. На домашний адрес работника направляют уведомление о необходимости дать объяснения отсутствия и возможном увольнении. Отсутствие объяснений оформляют отдельным актом. Уволить за прогул можно только после того, как будет установлено, что работник отсутствовал по неуважительной причине (Письмо Роструда от 07.07.2026 N ТЗ/4837-6-1).
Вопрос: Работник совершил длительный прогул, и его планируют уволить. За какой период запросить объяснения - за каждый день прогула, за месяц или за весь период?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник совершил длительный прогул, и его планируют уволить. За какой период запросить объяснения - за каждый день прогула, за месяц или за весь период?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник совершил длительный прогул, и его планируют уволить. За какой период запросить объяснения - за каждый день прогула, за месяц или за весь период?