Длительный отпуск педагогических работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Длительный отпуск педагогических работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2025)"...истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении... длительного отпуска педагогических работников, который будет использован для завершения работы над докторской диссертацией, просил сохранить за ним на время отпуска должностной оклад.
(КонсультантПлюс, 2025)"...истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении... длительного отпуска педагогических работников, который будет использован для завершения работы над докторской диссертацией, просил сохранить за ним на время отпуска должностной оклад.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Проанализировав нормы действующего трудового законодательства, суд первой инстанции верно указал в решении, что длительный отпуск педагогических работников может быть как оплачиваемым, так и нет, в зависимости от условий, закрепленных в коллективном договоре. Законодатель, гарантируя педагогическим работникам право на длительный отпуск и не определяя его как отпуск без сохранения заработной платы, оставляет возможность такой оплаты за счет средств, полученных образовательной организацией от приносящей доход деятельности, что не противоречит нормативным правовым актам большей юридической силы, в том числе статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организаций2.3. Длительный отпуск педагогических работников
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
(ред. от 29.09.2025)Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236
"Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.04.2025 N 81803)Зарегистрировано в Минюсте России 10 апреля 2025 г. N 81803
"Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.04.2025 N 81803)Зарегистрировано в Минюсте России 10 апреля 2025 г. N 81803
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации, за работником на все время отпуска сохраняется место работы (должность). Объем учебной нагрузки сохраняется при условии, что в этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов). Во время длительного отпуска запрещается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации, за работником на все время отпуска сохраняется место работы (должность). Объем учебной нагрузки сохраняется при условии, что в этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов). Во время длительного отпуска запрещается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам образовательных организаций не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам образовательных организаций не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы.
Вопрос: Педагогический работник через три месяца после окончания длительного отпуска, который согласно коллективному договору не оплачивается, хочет взять ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск. Полностью ли включается длительный отпуск в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Педагогический работник через три месяца после окончания длительного отпуска, который согласно коллективному договору не оплачивается, хочет взять ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Педагогический работник через три месяца после окончания длительного отпуска, который согласно коллективному договору не оплачивается, хочет взять ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск.
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Законодатель в Трудовом кодексе РФ не использует понятие "общий трудовой стаж". Речь о непрерывном стаже фактически идет в ст. 122 ТК РФ при регулировании права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы "по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя", который исчисляется по установленным в ст. 121 ТК РФ правилам. Упоминание непрерывной педагогической работы в ст. 335 ТК РФ содержится при предоставлении специального длительного отпуска педагогическим работникам сроком до 1 года через каждые 10 лет, правила исчисления которого определяются законодателем в специальном подзаконном акте - источнике трудового права.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Законодатель в Трудовом кодексе РФ не использует понятие "общий трудовой стаж". Речь о непрерывном стаже фактически идет в ст. 122 ТК РФ при регулировании права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы "по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя", который исчисляется по установленным в ст. 121 ТК РФ правилам. Упоминание непрерывной педагогической работы в ст. 335 ТК РФ содержится при предоставлении специального длительного отпуска педагогическим работникам сроком до 1 года через каждые 10 лет, правила исчисления которого определяются законодателем в специальном подзаконном акте - источнике трудового права.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам образовательных организаций не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам образовательных организаций не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме упомянутых отпусков, некоторым педагогическим работникам полагается еще длительный отпуск сроком до одного года, который предоставляется не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. При его предоставлении руководствуйтесь специальным Порядком, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236. Вопросы, которые этим Порядком не урегулированы (например про продолжительность отпуска, очередность предоставления, условия оплаты), потребуется определить в коллективном договоре. Это следует из ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, п. п. 1, 4 упомянутого Порядка.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме упомянутых отпусков, некоторым педагогическим работникам полагается еще длительный отпуск сроком до одного года, который предоставляется не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. При его предоставлении руководствуйтесь специальным Порядком, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236. Вопросы, которые этим Порядком не урегулированы (например про продолжительность отпуска, очередность предоставления, условия оплаты), потребуется определить в коллективном договоре. Это следует из ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, п. п. 1, 4 упомянутого Порядка.
Вопрос: Вправе ли работодатель заключить с работником сразу два трудовых договора о работе по внешнему совместительству (по разным должностям) с 20-часовой рабочей неделей по каждому, если по основному месту работы этот работник (педагог) находится в длительном отпуске?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель заключить с работником сразу два трудовых договора о работе по внешнему совместительству (по разным должностям) с 20-часовой рабочей неделей по каждому, если по основному месту работы этот работник (педагог) находится в длительном отпуске?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель заключить с работником сразу два трудовых договора о работе по внешнему совместительству (по разным должностям) с 20-часовой рабочей неделей по каждому, если по основному месту работы этот работник (педагог) находится в длительном отпуске?
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Включается ли в стаж на отпуск время длительных
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Включается ли в стаж на отпуск время длительных
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Форма трудовой сделки, в отличие от гражданско-правовой, самостоятельно не урегулирована. Сложившийся порядок предусматривает, что форма трудовой сделки может быть закреплена различными источниками регулирования нормативно-правового и индивидуального характера. В частности, ст. 67 ТК РФ предусматривает письменную форму трудового договора; ст. 72 гласит, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Локальные акты работодателя, принимаемые в целях повышения социальной защиты и поддержки работников, часто содержат указание на необходимость оформления письменного заявления на предоставление материальной помощи в связи с определенными жизненными обстоятельствами. Акты коллективно-договорного регулирования могут также устанавливать дополнительные требования к форме сделок. Так, коллективными договорами образовательных организаций, заключенными в соответствии с Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (утв. Приказом Министерства образования и науки от 31.05.2016 N 624), может допускаться предоставление длительного отпуска, разделение его на части и продление на период временной нетрудоспособности на основании письменного заявления педагогического работника.
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Форма трудовой сделки, в отличие от гражданско-правовой, самостоятельно не урегулирована. Сложившийся порядок предусматривает, что форма трудовой сделки может быть закреплена различными источниками регулирования нормативно-правового и индивидуального характера. В частности, ст. 67 ТК РФ предусматривает письменную форму трудового договора; ст. 72 гласит, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Локальные акты работодателя, принимаемые в целях повышения социальной защиты и поддержки работников, часто содержат указание на необходимость оформления письменного заявления на предоставление материальной помощи в связи с определенными жизненными обстоятельствами. Акты коллективно-договорного регулирования могут также устанавливать дополнительные требования к форме сделок. Так, коллективными договорами образовательных организаций, заключенными в соответствии с Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (утв. Приказом Министерства образования и науки от 31.05.2016 N 624), может допускаться предоставление длительного отпуска, разделение его на части и продление на период временной нетрудоспособности на основании письменного заявления педагогического работника.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников