Дистанционный формат исполнения должностных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционный формат исполнения должностных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Применение следователем информационно-коммуникационных технологий при производстве следственных действий: риски и пути их преодоления
(Малышева О.А., Самсонов П.А.)
("Журнал российского права", 2024, N 2)Вместе с тем точное законодательное определение субъекта, ответственного за явку лица, необходимо и для понимания того, кто из должностных лиц вправе применить привод в случае недобросовестного исполнения процессуальных обязанностей вызываемым лицом. "Вероятность уклонения от участия в дистанционном следственном действии не исключается по причине того, что согласно ч. 2 ст. 189.1 УПК РФ решение о производстве следственного действия с применением системы ВКС принимается без учета мнения подозреваемого, обвиняемого, потерпевшего, свидетеля" <15>. Следовательно, указание в уголовно-процессуальном законе на конкретного властного субъекта, ответственного за явку, обеспечит гарантии конституционного права вызываемого лица на личную неприкосновенность в случае применения к нему привода, а также права на обжалование решения должностного лица органа предварительного расследования об избрании в отношении его такой меры процессуального принуждения.
(Малышева О.А., Самсонов П.А.)
("Журнал российского права", 2024, N 2)Вместе с тем точное законодательное определение субъекта, ответственного за явку лица, необходимо и для понимания того, кто из должностных лиц вправе применить привод в случае недобросовестного исполнения процессуальных обязанностей вызываемым лицом. "Вероятность уклонения от участия в дистанционном следственном действии не исключается по причине того, что согласно ч. 2 ст. 189.1 УПК РФ решение о производстве следственного действия с применением системы ВКС принимается без учета мнения подозреваемого, обвиняемого, потерпевшего, свидетеля" <15>. Следовательно, указание в уголовно-процессуальном законе на конкретного властного субъекта, ответственного за явку, обеспечит гарантии конституционного права вызываемого лица на личную неприкосновенность в случае применения к нему привода, а также права на обжалование решения должностного лица органа предварительного расследования об избрании в отношении его такой меры процессуального принуждения.
Статья: Изменения и судебная практика за апрель 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Однако, несмотря на то, что в суде было доказано обучение работником студентов в дистанционном формате на своем рабочем месте по основному месту работы, суды признали незаконным и отменили приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. При этом они исходили из того, что:
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Однако, несмотря на то, что в суде было доказано обучение работником студентов в дистанционном формате на своем рабочем месте по основному месту работы, суды признали незаконным и отменили приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. При этом они исходили из того, что:
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего из-за непредставления (представления недостоверных) сведений о доходах, расходах, об имуществе и т.д.
(КонсультантПлюс, 2026)...факт перевода истца на дистанционный формат работы не освобождал Б. как гражданского служащего ни от исполнения им своих должностных обязанностей, ни от исполнения обязанности по предоставлению сведений о доходах, расходах, об имуществе, обязательствах имущественного характера..."
(КонсультантПлюс, 2026)...факт перевода истца на дистанционный формат работы не освобождал Б. как гражданского служащего ни от исполнения им своих должностных обязанностей, ни от исполнения обязанности по предоставлению сведений о доходах, расходах, об имуществе, обязательствах имущественного характера..."
Нормативные акты
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Также анализируется ситуация с постановкой на воинский учет работников, находящихся в иностранном государстве и выполняющих свои трудовые обязанности в дистанционном формате.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Также анализируется ситуация с постановкой на воинский учет работников, находящихся в иностранном государстве и выполняющих свои трудовые обязанности в дистанционном формате.
Статья: Запрет работнику на занятие собственным бизнесом
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)4.3. В течение всей продолжительности рабочего времени все работники, в том числе совместители и осуществляющие свою трудовую деятельность в дистанционном формате, обязаны выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)4.3. В течение всей продолжительности рабочего времени все работники, в том числе совместители и осуществляющие свою трудовую деятельность в дистанционном формате, обязаны выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в решении Никулинского районного суда г. Москвы от 13.07.2021 по делу N 2-1178/2021, "в условиях распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 весной 2020 года Роспотребнадзор и Минтруд России рекомендовали в целях профилактики коронавируса среди работников внедрение преимущественно электронного взаимодействия, а также использование телефонной связи и видео-конференц-связи для передачи информации, применение дистанционного формата исполнения должностных обязанностей. В связи с чем в учреждении приняты дополнительные меры по противодействию угрозе распространения инфекции, предусмотрено максимальное использование дистанционных контактов связи (в том числе использование переписки по мобильным телефонам работников, указанным в личных делах)".
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в решении Никулинского районного суда г. Москвы от 13.07.2021 по делу N 2-1178/2021, "в условиях распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 весной 2020 года Роспотребнадзор и Минтруд России рекомендовали в целях профилактики коронавируса среди работников внедрение преимущественно электронного взаимодействия, а также использование телефонной связи и видео-конференц-связи для передачи информации, применение дистанционного формата исполнения должностных обязанностей. В связи с чем в учреждении приняты дополнительные меры по противодействию угрозе распространения инфекции, предусмотрено максимальное использование дистанционных контактов связи (в том числе использование переписки по мобильным телефонам работников, указанным в личных делах)".