Диспансеризация подтверждение работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Диспансеризация подтверждение работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Во-первых, это позволит требовать от работников подтверждающих документов. В первоначальной редакции ст. 185.1 ТК РФ не было предусмотрено оговорок по поводу подтверждения сотрудником прохождения диспансеризации. Работодатели вполне обоснованно опасались злоупотреблений, ведь сотрудник мог не отправиться в поликлинику, а просто отдохнуть от работы. В 2020 году этот пробел устранили и обязали работников отчитываться об использовании диспансерного дня (дней) по назначению, но только если это будет закреплено в локальном нормативном акте работодателя. При этом закон не требует принимать отдельный ЛНА. Отдельные формулировки о предоставлении сотрудникам диспансерных дней вполне могут быть включены, например, в Правила внутреннего трудового распорядка.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Во-первых, это позволит требовать от работников подтверждающих документов. В первоначальной редакции ст. 185.1 ТК РФ не было предусмотрено оговорок по поводу подтверждения сотрудником прохождения диспансеризации. Работодатели вполне обоснованно опасались злоупотреблений, ведь сотрудник мог не отправиться в поликлинику, а просто отдохнуть от работы. В 2020 году этот пробел устранили и обязали работников отчитываться об использовании диспансерного дня (дней) по назначению, но только если это будет закреплено в локальном нормативном акте работодателя. При этом закон не требует принимать отдельный ЛНА. Отдельные формулировки о предоставлении сотрудникам диспансерных дней вполне могут быть включены, например, в Правила внутреннего трудового распорядка.
Статья: Должен ли работник принести работодателю справку о диспансеризации
("Главная книга", 2023, N 21)В ТК РФ четко прописано, что справку, подтверждающую прохождение диспансеризации в день освобождения от работы, работник обязан представить работодателю, только если эта обязанность зафиксирована в ЛНА <1>. Следовательно, если такое правило не содержится в ЛНА, то и справку о прохождении диспансеризации работник представлять не обязан <2>.
("Главная книга", 2023, N 21)В ТК РФ четко прописано, что справку, подтверждающую прохождение диспансеризации в день освобождения от работы, работник обязан представить работодателю, только если эта обязанность зафиксирована в ЛНА <1>. Следовательно, если такое правило не содержится в ЛНА, то и справку о прохождении диспансеризации работник представлять не обязан <2>.
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для лиц предпенсионного возраста?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работники предпенсионного возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. При этом они обязаны представлять работодателю медицинские справки, подтверждающие прохождение диспансеризации в дни освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ч. 3, 5 ст. 185.1 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работники предпенсионного возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. При этом они обязаны представлять работодателю медицинские справки, подтверждающие прохождение диспансеризации в дни освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ч. 3, 5 ст. 185.1 ТК РФ).
Ситуация: В каком порядке осуществляется диспансеризация?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работники обязаны представлять работодателю медицинские справки, подтверждающие прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом. Такую справку можно получить в медицинской организации, в которой гражданин проходил диспансеризацию (ст. 185.1 ТК РФ; п. 10 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работники обязаны представлять работодателю медицинские справки, подтверждающие прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом. Такую справку можно получить в медицинской организации, в которой гражданин проходил диспансеризацию (ст. 185.1 ТК РФ; п. 10 Порядка).
Готовое решение: Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретные дни освобождения от работы согласовываются с работодателем. В локальном нормативном акте можно установить обязанность работников представлять работодателю справки медорганизаций, подтверждающие прохождение диспансеризации в эти дни.
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретные дни освобождения от работы согласовываются с работодателем. В локальном нормативном акте можно установить обязанность работников представлять работодателю справки медорганизаций, подтверждающие прохождение диспансеризации в эти дни.