Дисквалификация кадровика
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисквалификация кадровика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Инструменты управления персоналом: аспекты кадрового документооборота"
(Бирюкова И., Жаворонкова Л., Бузилкин С., Суркова Л.)
("РедСо" - "Бератор-Паблишинг", 2007)Подробно о проверках трудовой инспекцией читайте раздел "Проверка работы кадровика" - подраздел "Проверки, проводимые трудовой инспекцией".
(Бирюкова И., Жаворонкова Л., Бузилкин С., Суркова Л.)
("РедСо" - "Бератор-Паблишинг", 2007)Подробно о проверках трудовой инспекцией читайте раздел "Проверка работы кадровика" - подраздел "Проверки, проводимые трудовой инспекцией".
Статья: "Разноцветная" оплата труда. Станут ли "черные" и "серые" выплаты когда-нибудь "белыми" (Часть III) (Продолжение)
(Архипов В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 6)Тем не менее из судебной практики за нарушение налоговой дисциплины, а также из специальной периодической литературы известно, что основным видом уголовного наказания недобросовестных руководителей организации становилось условное осуждение с обязательством погашения долгов по заработной плате. В отношении тех руководителей, к которым были применены меры административного наказания, как правило, применяется дисквалификация. При нарушении лицом административных предписаний этот вид наказания может трансформироваться в один из видов уголовной ответственности, связанный с лишением свободы.
(Архипов В.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 6)Тем не менее из судебной практики за нарушение налоговой дисциплины, а также из специальной периодической литературы известно, что основным видом уголовного наказания недобросовестных руководителей организации становилось условное осуждение с обязательством погашения долгов по заработной плате. В отношении тех руководителей, к которым были применены меры административного наказания, как правило, применяется дисквалификация. При нарушении лицом административных предписаний этот вид наказания может трансформироваться в один из видов уголовной ответственности, связанный с лишением свободы.
"Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие"
(Анисимов А.Л.)
("Деловой двор", 2011)<1> См. также, например: Потапова В.Н. Дисквалификация должностных лиц // Справочник кадровика. 2004. N 4. С. 47 - 52.
(Анисимов А.Л.)
("Деловой двор", 2011)<1> См. также, например: Потапова В.Н. Дисквалификация должностных лиц // Справочник кадровика. 2004. N 4. С. 47 - 52.
Интервью: Человеческий фактор в банковской безопасности
("Банки и деловой мир", 2008, N 6)Понятно, нельзя отказать человеку в приеме на работу лишь потому, что он чем-то не понравился или "подозрителен". Однако в Трудовом кодексе четко прописаны основания, дающие работодателю право на отказ. Например, представление подложных документов или заведомо недостоверных сведений. Кроме того, банк вправе отказаться от услуг кандидата на должность одного из руководителей или главного бухгалтера, если тот имеет судимость (или даже административное правонарушение) по "хозяйственной" или "должностной" статье. Опытного кадровика должен насторожить и факт, когда претендент на должность уволен с одного из предыдущих мест работы в связи с утратой доверия. И уж, конечно, банк имеет полное право отказать тем, кто либо не обладает необходимой квалификацией, соответствующей требованиям регулятора, либо дисквалифицирован по статье Административного кодекса.
("Банки и деловой мир", 2008, N 6)Понятно, нельзя отказать человеку в приеме на работу лишь потому, что он чем-то не понравился или "подозрителен". Однако в Трудовом кодексе четко прописаны основания, дающие работодателю право на отказ. Например, представление подложных документов или заведомо недостоверных сведений. Кроме того, банк вправе отказаться от услуг кандидата на должность одного из руководителей или главного бухгалтера, если тот имеет судимость (или даже административное правонарушение) по "хозяйственной" или "должностной" статье. Опытного кадровика должен насторожить и факт, когда претендент на должность уволен с одного из предыдущих мест работы в связи с утратой доверия. И уж, конечно, банк имеет полное право отказать тем, кто либо не обладает необходимой квалификацией, соответствующей требованиям регулятора, либо дисквалифицирован по статье Административного кодекса.
Интервью: Работа с кадровыми документами: цена ошибки
("Кадровик.ру", 2011, N 10)- А самих кадровиков могут дисквалифицировать?
("Кадровик.ру", 2011, N 10)- А самих кадровиков могут дисквалифицировать?
Статья: Служебный обман
(Кошарова Г.И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 9)В нашей стране говорить о наличии подобных структур пока рано. Более того, у кадровика, который собрался получить сведения о соискателе, например юридического характера, до последнего времени был едва ли не единственный путь: приобрести полулегальные базы данных на рынке. Однако с 1 апреля по приказу МВД был создан реестр дисквалифицированных лиц - учредителей и директоров компаний, лишенных права занимать руководящие должности. За 100 руб. компания может получить выписку из этой базы об интересующем человеке.
(Кошарова Г.И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 9)В нашей стране говорить о наличии подобных структур пока рано. Более того, у кадровика, который собрался получить сведения о соискателе, например юридического характера, до последнего времени был едва ли не единственный путь: приобрести полулегальные базы данных на рынке. Однако с 1 апреля по приказу МВД был создан реестр дисквалифицированных лиц - учредителей и директоров компаний, лишенных права занимать руководящие должности. За 100 руб. компания может получить выписку из этой базы об интересующем человеке.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"
(Ланцова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2003, N 10)Обратите внимание: теперь при оформлении трудовой книжки (вкладыша) с сотрудника взимается сумма, равная реальным расходам на ее приобретение. Исключение - случай, когда бланк испорчен не по вине сотрудника. Например, кадровики неправильно заполнили его или потеряли.
(Ланцова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2003, N 10)Обратите внимание: теперь при оформлении трудовой книжки (вкладыша) с сотрудника взимается сумма, равная реальным расходам на ее приобретение. Исключение - случай, когда бланк испорчен не по вине сотрудника. Например, кадровики неправильно заполнили его или потеряли.
Статья: Проверочная работа: кто, если не ГИТ
(Шнайдер С.А.)
("Кадровик.ру", 2012, N 9)Дисквалификация кадровика
(Шнайдер С.А.)
("Кадровик.ру", 2012, N 9)Дисквалификация кадровика
Статья: Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)Нельзя не сказать еще об одной ситуации, когда специалистам отдела кадров приходится расплачиваться за свои ошибки. Это прямой штраф от трудовой инспекции. Ведь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ могут привлечь не только компанию, но и ее должностных лиц. Максимальный штраф - 30 000 руб. А в качестве альтернативы предусмотрена дисквалификация до трех лет (ч. 7 указанной статьи).
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)Нельзя не сказать еще об одной ситуации, когда специалистам отдела кадров приходится расплачиваться за свои ошибки. Это прямой штраф от трудовой инспекции. Ведь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ могут привлечь не только компанию, но и ее должностных лиц. Максимальный штраф - 30 000 руб. А в качестве альтернативы предусмотрена дисквалификация до трех лет (ч. 7 указанной статьи).
Статья: Когда работники обжалуют дисциплинарные взыскания
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 1)- для спортсменов: спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев; нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации (ст. 348.11 ТК РФ).
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 1)- для спортсменов: спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев; нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации (ст. 348.11 ТК РФ).
Статья: Как провести аудит кадровой документации своими силами
(Рогожина А.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 5)В целом можно с уверенность сказать, что аудит помогает сотруднику кадровой службы повысить свой профессиональный уровень путем выявления собственных ошибок, оценить потенциальные риски при приеме-передаче кадровой документации и многом-многом другом. Ведь, если не уделять должного внимания ведению кадрового делопроизводства, последствия в виде судебных тяжб, штрафов и дисквалификации не заставят себя долго ждать.
(Рогожина А.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 5)В целом можно с уверенность сказать, что аудит помогает сотруднику кадровой службы повысить свой профессиональный уровень путем выявления собственных ошибок, оценить потенциальные риски при приеме-передаче кадровой документации и многом-многом другом. Ведь, если не уделять должного внимания ведению кадрового делопроизводства, последствия в виде судебных тяжб, штрафов и дисквалификации не заставят себя долго ждать.