Дискриминация это
Подборка наиболее важных документов по запросу Дискриминация это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Главное - не инициируйте сами такое увольнение только из-за того, что работник достиг пенсионного возраста. Это может быть расценено как дискриминация работника. В этом случае возможны риски. В частности, он может обратиться в суд и потребовать в том числе компенсации морального вреда. Также есть риск признания увольнения вынужденным и, как следствие, незаконным с выплатой работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из ч. 2, 4 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, п. п. 20, 60, 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Главное - не инициируйте сами такое увольнение только из-за того, что работник достиг пенсионного возраста. Это может быть расценено как дискриминация работника. В этом случае возможны риски. В частности, он может обратиться в суд и потребовать в том числе компенсации морального вреда. Также есть риск признания увольнения вынужденным и, как следствие, незаконным с выплатой работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из ч. 2, 4 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, п. п. 20, 60, 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
"Глобальный атлас регулирования искусственного интеллекта. Вектор БРИКС"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В 2020 г. Европейская комиссия выпустила Белую книгу по ИИ - европейский подход к совершенству и доверию (A White paper on Artificial Intelligence - A European approach to excellence and trust) [649]. Цель Белой книги - дать определение ИИ, подчеркнув его преимущества и технологические достижения в различных областях, включая медицину, безопасность, сельское хозяйство. Кроме того, Белая книга обозначает потенциальные риски применения систем ИИ, которые требуют тщательного подхода: непрозрачное принятие решений, гендерное неравенство, дискриминация, отсутствие конфиденциальности. При этом ЕС берет на себя ответственность за устранение рисков при использовании и развитии технологий ИИ, которые должны развиваться в соответствии с европейскими ценностями: содействовать миру, предлагать свободу, безопасность и справедливость, устойчивое развитие, бороться с дискриминацией, обеспечивать научно-технический прогресс, уважать культуру и языковое разнообразие.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В 2020 г. Европейская комиссия выпустила Белую книгу по ИИ - европейский подход к совершенству и доверию (A White paper on Artificial Intelligence - A European approach to excellence and trust) [649]. Цель Белой книги - дать определение ИИ, подчеркнув его преимущества и технологические достижения в различных областях, включая медицину, безопасность, сельское хозяйство. Кроме того, Белая книга обозначает потенциальные риски применения систем ИИ, которые требуют тщательного подхода: непрозрачное принятие решений, гендерное неравенство, дискриминация, отсутствие конфиденциальности. При этом ЕС берет на себя ответственность за устранение рисков при использовании и развитии технологий ИИ, которые должны развиваться в соответствии с европейскими ценностями: содействовать миру, предлагать свободу, безопасность и справедливость, устойчивое развитие, бороться с дискриминацией, обеспечивать научно-технический прогресс, уважать культуру и языковое разнообразие.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФСуд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что обстоятельства необоснованного уменьшения заработной платы, привлечения к дисциплинарной ответственности, на которые ссылалась И. при предъявлении иска, не связаны с предусмотренными в ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации признаками, при наличии которых может быть установлен факт дискриминации, эти обстоятельства были связаны с медицинской деятельностью учреждения, с оценкой работодателем полученной специальностью истца, занимаемой ею должностью, а также непосредственно с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей.
Нормативные акты
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 10.06.2026, с изм. от 29.06.2026)Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, -
(ред. от 10.06.2026, с изм. от 29.06.2026)Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, -
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2026)Возможно, для некоторых категорий работников вы хотите предусмотреть особенности порядка компенсации указанных расходов на проезд по сравнению с установленным у вас во внутренних документах. Полагаем, это допустимо, поскольку для работодателей - коммерческих организаций законом не установлены минимальный и максимальный размеры компенсации таких расходов, а также не ограничено право работодателя на дифференцированный подход при их возмещении. Главное при этом - не допускать дискриминации. В этом случае вам достаточно подробно прописать в трудовых договорах с такими работниками только упомянутые особенности. Если в остальной части на работников распространяются общие правила компенсации расходов, предусмотренные у вас, то можно сделать в трудовых договорах ссылку, например, на соответствующий локальный нормативный акт. Такие вывод сделаны с учетом, в частности, ч. 2 ст. 3, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П, Писем Минфина России от 11.01.2013 N 03-03-06/1/2, ФНС России от 05.12.2014 N ГД-4-3/25188.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможно, для некоторых категорий работников вы хотите предусмотреть особенности порядка компенсации указанных расходов на проезд по сравнению с установленным у вас во внутренних документах. Полагаем, это допустимо, поскольку для работодателей - коммерческих организаций законом не установлены минимальный и максимальный размеры компенсации таких расходов, а также не ограничено право работодателя на дифференцированный подход при их возмещении. Главное при этом - не допускать дискриминации. В этом случае вам достаточно подробно прописать в трудовых договорах с такими работниками только упомянутые особенности. Если в остальной части на работников распространяются общие правила компенсации расходов, предусмотренные у вас, то можно сделать в трудовых договорах ссылку, например, на соответствующий локальный нормативный акт. Такие вывод сделаны с учетом, в частности, ч. 2 ст. 3, ч. 1, 8 ст. 325 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П, Писем Минфина России от 11.01.2013 N 03-03-06/1/2, ФНС России от 05.12.2014 N ГД-4-3/25188.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Да, законом это не запрещено. Учтите следующее. Вы можете, в частности, в локальном нормативном акте конкретизировать максимальное количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которое допускается разбивать на более мелкие части и брать в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, это актуально для организаций, где есть практика брать по одному, по два дня в счет отпуска. Полагаем, это будет способствовать тому, что отпуск не будет чрезмерно дробиться и работник сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы. Главное, чтобы это не ухудшало положение работников по сравнению с законом, а также, в частности, соглашениями, коллективным договором и не повлекло дискриминацию работников. Тогда учтите этот лимит, когда будете согласовывать с работниками разделение ежегодных отпусков на части (например, при составлении графика отпусков). Это следует в том числе из ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Писем Минтруда России от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, законом это не запрещено. Учтите следующее. Вы можете, в частности, в локальном нормативном акте конкретизировать максимальное количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которое допускается разбивать на более мелкие части и брать в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, это актуально для организаций, где есть практика брать по одному, по два дня в счет отпуска. Полагаем, это будет способствовать тому, что отпуск не будет чрезмерно дробиться и работник сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы. Главное, чтобы это не ухудшало положение работников по сравнению с законом, а также, в частности, соглашениями, коллективным договором и не повлекло дискриминацию работников. Тогда учтите этот лимит, когда будете согласовывать с работниками разделение ежегодных отпусков на части (например, при составлении графика отпусков). Это следует в том числе из ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Писем Минтруда России от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1.
Вопрос: Есть ли категории работников, которые при составлении графика сменности имеют преимущественное право на выбор выходных дней и удобные им смены? Вправе ли работодатель установить такие категории работников в ЛНА? Не будет ли это дискриминацией по отношению к остальным работникам?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Есть ли категории работников, которые при составлении графика сменности имеют преимущественное право на выбор выходных дней и удобные им смены? Вправе ли работодатель установить такие категории работников в ЛНА? Не будет ли это дискриминацией по отношению к остальным работникам?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Есть ли категории работников, которые при составлении графика сменности имеют преимущественное право на выбор выходных дней и удобные им смены? Вправе ли работодатель установить такие категории работников в ЛНА? Не будет ли это дискриминацией по отношению к остальным работникам?
Вопрос: Работники структурного подразделения организации отправлены в простой с возможностью не находиться на рабочем месте. Позже возникла необходимость вывести из простоя нескольких работников диспетчерской службы. Как это оформить и не будет ли дискриминации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работники структурного подразделения организации отправлены в простой с возможностью не находиться на рабочем месте.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работники структурного подразделения организации отправлены в простой с возможностью не находиться на рабочем месте.
Статья: Новые формы проявления дискриминации в трудовых отношениях и методология борьбы с ними
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Алгоритмическая дискриминация - это косвенное ущемление прав работников через предвзятые модели искусственного интеллекта, которые воспроизводят системные неравенства. В качестве иллюстрации данного тезиса можно привести пример кейса Uber, когда система распознавания лиц у водителей в Индии и США давала сбои для людей с темным цветом кожи, блокируя их аккаунты <10>.
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Алгоритмическая дискриминация - это косвенное ущемление прав работников через предвзятые модели искусственного интеллекта, которые воспроизводят системные неравенства. В качестве иллюстрации данного тезиса можно привести пример кейса Uber, когда система распознавания лиц у водителей в Индии и США давала сбои для людей с темным цветом кожи, блокируя их аккаунты <10>.
Статья: Цифровые права граждан в России и зарубежных странах
(Анисимов А.П., Резванова Л.А.)
("Современное право", 2026, N 1)В этой связи важно отдельно остановиться на уже упомянутом выше требовании объяснимости алгоритмов, тесно связанном с правом на защиту от алгоритмической дискриминации. Это право означает требование прозрачности при работе алгоритмических систем, которые обрабатывают данные о гражданах. Если ИИ решает, кому выдать кредит или какой пост показать в ленте, то гражданин вправе знать, на каких основаниях это сделано. Уже сегодня высказываются идеи о праве на объяснение результатов алгоритма и ознакомление с его основными критериями. В некоторых юрисдикциях это начинает воплощаться: например, штат Нью-Йорк в 2023 году обязал компании раскрывать соискателям принцип работы автоматизированных систем оценки кандидатов, фактически признав их право знать, как алгоритм оценил их резюме. На международном уровне группа экспертов уже предложила включить "право на объяснимый ИИ" в этические нормы.
(Анисимов А.П., Резванова Л.А.)
("Современное право", 2026, N 1)В этой связи важно отдельно остановиться на уже упомянутом выше требовании объяснимости алгоритмов, тесно связанном с правом на защиту от алгоритмической дискриминации. Это право означает требование прозрачности при работе алгоритмических систем, которые обрабатывают данные о гражданах. Если ИИ решает, кому выдать кредит или какой пост показать в ленте, то гражданин вправе знать, на каких основаниях это сделано. Уже сегодня высказываются идеи о праве на объяснение результатов алгоритма и ознакомление с его основными критериями. В некоторых юрисдикциях это начинает воплощаться: например, штат Нью-Йорк в 2023 году обязал компании раскрывать соискателям принцип работы автоматизированных систем оценки кандидатов, фактически признав их право знать, как алгоритм оценил их резюме. На международном уровне группа экспертов уже предложила включить "право на объяснимый ИИ" в этические нормы.
Готовое решение: Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, если вы уволите работника только из-за того, что он достиг пенсионного возраста, такое увольнение может быть расценено как дискриминация. В этом случае работник, в частности, может обратить в суд и потребовать компенсацию морального вреда в связи с дискриминацией. Это следует из ч. 2, 4 ст. 3 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, если вы уволите работника только из-за того, что он достиг пенсионного возраста, такое увольнение может быть расценено как дискриминация. В этом случае работник, в частности, может обратить в суд и потребовать компенсацию морального вреда в связи с дискриминацией. Это следует из ч. 2, 4 ст. 3 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила на этот счет законом не установлены. Рекомендуем в коллективном договоре и (или) локальном нормативном акте (например, в положении об отпусках) прописать урегулированные законом положения о праве работницы на отпуск без сохранения заработной платы в определенных случаях и при необходимости их уточнить (дополнить). Главное, чтобы ваши правила (условия) не ухудшали положение работницы по сравнению с установленными, в частности, законом, не приводили к дискриминации. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Обычно прописывают, например:
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила на этот счет законом не установлены. Рекомендуем в коллективном договоре и (или) локальном нормативном акте (например, в положении об отпусках) прописать урегулированные законом положения о праве работницы на отпуск без сохранения заработной платы в определенных случаях и при необходимости их уточнить (дополнить). Главное, чтобы ваши правила (условия) не ухудшали положение работницы по сравнению с установленными, в частности, законом, не приводили к дискриминации. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ст. 9, абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Обычно прописывают, например:
Статья: Дискриминация в сфере труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1. Понятие дискриминации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1. Понятие дискриминации
"Злоупотребление доминирующим положением: учебное пособие"
(Хохлов Е.С.)
("Статут", 2024)Данный состав злоупотребления доминирующим положением принято еще называть "ценовая дискриминация". Дискриминация - это разное отношение к равным по статусу субъектам. Важно подчеркнуть, что дискриминация - это не просто применение различных условий для отдельных субъектов, это именно наличие различий для субъектов, находящихся в сопоставимых экономических условиях. Как указывал КС РФ, различие в обращении не влечет автоматически вывода о дискриминации: нужно установить, что лица, находящиеся в аналогичных или сопоставимых ситуациях с другими лицами, пользуются преимущественным обращением и что эти различия не имеют никакого объективного или разумного обоснования <692>.
(Хохлов Е.С.)
("Статут", 2024)Данный состав злоупотребления доминирующим положением принято еще называть "ценовая дискриминация". Дискриминация - это разное отношение к равным по статусу субъектам. Важно подчеркнуть, что дискриминация - это не просто применение различных условий для отдельных субъектов, это именно наличие различий для субъектов, находящихся в сопоставимых экономических условиях. Как указывал КС РФ, различие в обращении не влечет автоматически вывода о дискриминации: нужно установить, что лица, находящиеся в аналогичных или сопоставимых ситуациях с другими лицами, пользуются преимущественным обращением и что эти различия не имеют никакого объективного или разумного обоснования <692>.