Дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Использование служебного автотранспорта
(КонсультантПлюс, 2025)...за совершение дисциплинарного проступка... применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
(КонсультантПлюс, 2025)...за совершение дисциплинарного проступка... применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Классные чины государственной гражданской службы
(КонсультантПлюс, 2025)...очередной классный чин К. не присвоен в связи с тем, что в период с 24 июля 2020 г. по 20 августа 2020 г. в отношении него проводилась служебная проверка, по результатам которой выявлен дисциплинарный проступок, применено дисциплинарное взыскание.
(КонсультантПлюс, 2025)...очередной классный чин К. не присвоен в связи с тем, что в период с 24 июля 2020 г. по 20 августа 2020 г. в отношении него проводилась служебная проверка, по результатам которой выявлен дисциплинарный проступок, применено дисциплинарное взыскание.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеОФОРМЛЕНИЕ ФАКТА СОВЕРШЕНИЯ РАБОТНИКОМ
Вопрос: Может ли работодатель наложить на работника одно дисциплинарное взыскание за несколько дисциплинарных проступков (например, за совокупность проступков)? Если может, то каковы правовые последствия в случае неподтверждения в дальнейшем одного из фактов дисциплинарных проступков?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по рассмотрению Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации административных дел о привлечении судей к дисциплинарной ответственности в 2017 - 2018 гг. и первом полугодии 2019 г."
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.12.2019)I. Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации признано незаконным и необоснованным наложение дисциплинарных взысканий на судей в виде досрочного прекращения их полномочий за совершение дисциплинарных проступков.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.12.2019)I. Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации признано незаконным и необоснованным наложение дисциплинарных взысканий на судей в виде досрочного прекращения их полномочий за совершение дисциплинарных проступков.
"Обзор судебной практики по рассмотрению Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации административных дел о привлечении судей к дисциплинарной ответственности в 2016 году"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.06.2017)I. Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации признано незаконным и необоснованным наложение дисциплинарных взысканий на судей в виде досрочного прекращения их полномочий за совершение дисциплинарных проступков.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.06.2017)I. Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации признано незаконным и необоснованным наложение дисциплинарных взысканий на судей в виде досрочного прекращения их полномочий за совершение дисциплинарных проступков.
"Комментарий к Градостроительному кодексу РФ"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарная ответственность предусмотрена трудовым законодательством в Трудовом кодексе РФ. Это ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарная ответственность предусмотрена трудовым законодательством в Трудовом кодексе РФ. Это ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.
Статья: Тайна связи
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Помимо указанных видов ответственности лица, виновные в нарушении тайны связи, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Так, дисциплинарным проступком может быть нарушение правил работы с персональными данными, иными сведениями, содержащимися в сообщениях граждан. Материальная ответственность работника (полная или ограниченная) может наступить, если нарушение им тайны связи привело к ущербу для организации (ст. 238 ТК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Помимо указанных видов ответственности лица, виновные в нарушении тайны связи, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Так, дисциплинарным проступком может быть нарушение правил работы с персональными данными, иными сведениями, содержащимися в сообщениях граждан. Материальная ответственность работника (полная или ограниченная) может наступить, если нарушение им тайны связи привело к ущербу для организации (ст. 238 ТК РФ).
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)В практике квалификационных коллегий судей имеются решения, которыми в действиях судьи признается факт наличия дисциплинарного проступка, но дисциплинарное взыскание не накладывается в связи с истечением срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного п. 6 ст. 12.1 Закона о статусе судей <1>. Принятие таких решений позволяет достичь определенности в оценке допущенных судьей нарушений и при несогласии обжаловать выводы коллегии. Представляется, что, если такие решения приняты Высшей квалификационной коллегией, они могут быть обжалованы в Дисциплинарную коллегию в порядке ч. 3 ст. 230 КАС РФ.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)В практике квалификационных коллегий судей имеются решения, которыми в действиях судьи признается факт наличия дисциплинарного проступка, но дисциплинарное взыскание не накладывается в связи с истечением срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного п. 6 ст. 12.1 Закона о статусе судей <1>. Принятие таких решений позволяет достичь определенности в оценке допущенных судьей нарушений и при несогласии обжаловать выводы коллегии. Представляется, что, если такие решения приняты Высшей квалификационной коллегией, они могут быть обжалованы в Дисциплинарную коллегию в порядке ч. 3 ст. 230 КАС РФ.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику учреждения за совершение дисциплинарного проступка
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику учреждения за совершение дисциплинарного проступка
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Использование законодателем конструкции "в пределах, определенных законодательством Российской Федерации" создает условия для возникновения правовой неопределенности при квалификации многих нарушений служебной дисциплины, выражающихся в совершении правонарушений, предусмотренных, в частности, КоАП РФ, поскольку за совершение дисциплинарного проступка представитель нанимателя вправе применить дисциплинарное взыскание. Для гражданских служащих предусмотрено четыре вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии и увольнение с гражданской службы. Сложение или поглощение дисциплинарных взысканий не допускается - за один дисциплинарный проступок может быть наложено только одно взыскание. Однако это касается лишь дисциплинарных взысканий, но не иных наказаний.
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Использование законодателем конструкции "в пределах, определенных законодательством Российской Федерации" создает условия для возникновения правовой неопределенности при квалификации многих нарушений служебной дисциплины, выражающихся в совершении правонарушений, предусмотренных, в частности, КоАП РФ, поскольку за совершение дисциплинарного проступка представитель нанимателя вправе применить дисциплинарное взыскание. Для гражданских служащих предусмотрено четыре вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии и увольнение с гражданской службы. Сложение или поглощение дисциплинарных взысканий не допускается - за один дисциплинарный проступок может быть наложено только одно взыскание. Однако это касается лишь дисциплинарных взысканий, но не иных наказаний.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий в этом случае различается в зависимости от основания увольнения руководителя профсоюзной организации. Если увольняете за неоднократное нарушение трудовой дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания (по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), учтите мотивированное мнение вышестоящего выборного профсоюзного органа. А для увольнения по сокращению (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и из-за несоответствия должности (работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), получите согласие вышестоящего профсоюзного органа. Такой порядок установлен ч. 1, 5 ст. 374 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий в этом случае различается в зависимости от основания увольнения руководителя профсоюзной организации. Если увольняете за неоднократное нарушение трудовой дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания (по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), учтите мотивированное мнение вышестоящего выборного профсоюзного органа. А для увольнения по сокращению (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и из-за несоответствия должности (работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), получите согласие вышестоящего профсоюзного органа. Такой порядок установлен ч. 1, 5 ст. 374 ТК РФ.
Статья: Принцип неотвратимости как необходимое условие эффективности дисциплинарной ответственности на государственной службе и в трудовых отношениях
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)Трудовая дисциплина и дисциплина труда. Таким образом, следует согласиться, что "отличительным признаком дисциплинарной ответственности является то, что работодатель вправе по своему усмотрению решать вопрос о привлечении работника к ответственности, т.е. в отличие от уголовной ответственности дисциплинарная не является неизбежно наступающей" [28]. По общему правилу применение дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ), поэтому неотвратимость наказания или ответственности большинством специалистов не называется в качестве принципа дисциплинарной ответственности. Е.Ю. Забрамная отмечает: "То, что работодатель самостоятельно решает, возбуждать ли в каждом случае дисциплинарное производство, либо это нецелесообразно, должно ли оно непременно завершиться изданием приказа о применении к работнику взыскания, свидетельствует о принципиальном отличии дисциплинарной ответственности в трудовом праве от таких близких к ней по штрафной природе видов юридической ответственности, как административная и уголовная" [11, с. 8 - 11]. Тем не менее, в качестве исключения Е.Ю. Забрамная выделяет случай, когда такой принцип проявляется посредством законодательного закрепления обязанности работодателя по требованию представительного органа работников проверить факт нарушения руководителем организации трудового законодательства. При этом, если такой факт найдет подтверждение, работодатель будет обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Как отмечается в специальной литературе, "в данном случае принцип неотвратимости наступления дисциплинарной ответственности проявляется в полной мере" [24, с. 71 - 76].
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)Трудовая дисциплина и дисциплина труда. Таким образом, следует согласиться, что "отличительным признаком дисциплинарной ответственности является то, что работодатель вправе по своему усмотрению решать вопрос о привлечении работника к ответственности, т.е. в отличие от уголовной ответственности дисциплинарная не является неизбежно наступающей" [28]. По общему правилу применение дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ), поэтому неотвратимость наказания или ответственности большинством специалистов не называется в качестве принципа дисциплинарной ответственности. Е.Ю. Забрамная отмечает: "То, что работодатель самостоятельно решает, возбуждать ли в каждом случае дисциплинарное производство, либо это нецелесообразно, должно ли оно непременно завершиться изданием приказа о применении к работнику взыскания, свидетельствует о принципиальном отличии дисциплинарной ответственности в трудовом праве от таких близких к ней по штрафной природе видов юридической ответственности, как административная и уголовная" [11, с. 8 - 11]. Тем не менее, в качестве исключения Е.Ю. Забрамная выделяет случай, когда такой принцип проявляется посредством законодательного закрепления обязанности работодателя по требованию представительного органа работников проверить факт нарушения руководителем организации трудового законодательства. При этом, если такой факт найдет подтверждение, работодатель будет обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Как отмечается в специальной литературе, "в данном случае принцип неотвратимости наступления дисциплинарной ответственности проявляется в полной мере" [24, с. 71 - 76].
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Факт нарушения работником трудовой дисциплины должен быть зафиксирован работодателем (разд. III Руководства).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Факт нарушения работником трудовой дисциплины должен быть зафиксирован работодателем (разд. III Руководства).