Дисциплинарное взыскание за нарушение больничного режима
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание за нарушение больничного режима (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О применении дисциплинарного взыскания и последствиях нарушения застрахованным лицом в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.
(Письмо Минтруда России от 08.04.2021 N 14-2/ООГ-3149)Вопрос: О применении дисциплинарного взыскания и последствиях нарушения застрахованным лицом в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.
(Письмо Минтруда России от 08.04.2021 N 14-2/ООГ-3149)Вопрос: О применении дисциплинарного взыскания и последствиях нарушения застрахованным лицом в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.
Вопрос: Вправе ли работодатель не выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности или применить к нему меры дисциплинарного взыскания, если будет обладать документально подтвержденной информацией о том, что работник во время нахождения на больничном выезжал в другой город?
(Консультация эксперта, 2010)Листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим право работника на освобождение от работы в связи с временной нетрудоспособностью с сохранением места работы и на получение пособия по обязательному государственному социальному страхованию. Наличие у работника данного листка свидетельствует о том, что причина его отсутствия на основной работе является уважительной и к нему не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение).
(Консультация эксперта, 2010)Листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим право работника на освобождение от работы в связи с временной нетрудоспособностью с сохранением места работы и на получение пособия по обязательному государственному социальному страхованию. Наличие у работника данного листка свидетельствует о том, что причина его отсутствия на основной работе является уважительной и к нему не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение).
Вопрос: Сотрудник прислал лист нетрудоспособности, в котором стоит отметка о нарушении режима - код "24". Могут ли пособие по нему выплатить в урезанном размере, если да, то с какой даты?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Письмо Минтруда России от 08.04.2021 N 14-2/ООГ-3149 "О применении дисциплинарного взыскания и последствиях нарушения застрахованным лицом в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Письмо Минтруда России от 08.04.2021 N 14-2/ООГ-3149 "О применении дисциплинарного взыскания и последствиях нарушения застрахованным лицом в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом"
Вопрос: Организация по основному месту работы намеревалась направить работника в служебную командировку, однако работник отказался, мотивируя отказ листком нетрудоспособности (больничным). Являясь внешним совместителем, работник продолжал работать в другой организации. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности по основному месту работы?
(Консультация эксперта, 2012)Исходя из вышеизложенного полагаем, что отказ работника отправиться в служебную командировку по месту основной работы при представлении работником больничного листа не может являться нарушением трудовой дисциплины и, соответственно, основанием для наложения дисциплинарного взыскания.
(Консультация эксперта, 2012)Исходя из вышеизложенного полагаем, что отказ работника отправиться в служебную командировку по месту основной работы при представлении работником больничного листа не может являться нарушением трудовой дисциплины и, соответственно, основанием для наложения дисциплинарного взыскания.
Вопрос: Может ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание (например, объявить выговор) в случае нарушения работником режима нетрудоспособности, предписанного врачом, в период болезни?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Ответ: Нет, не может. Дисциплинарные взыскания могут быть применены в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. А в период временной нетрудоспособности работник освобождается от обязанности их выполнять. Нарушение работником режима нетрудоспособности, предписанного врачом, является основанием для снижения размера пособия.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Ответ: Нет, не может. Дисциплинарные взыскания могут быть применены в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. А в период временной нетрудоспособности работник освобождается от обязанности их выполнять. Нарушение работником режима нетрудоспособности, предписанного врачом, является основанием для снижения размера пособия.
Статья: "Договорные" больничные листы
(Бубнова М.)
("Трудовое право", 2017, N 5)В судебном заседании свидетель Б. не отрицал, что в период амбулаторного лечения пропустил прием врача в связи с выездом на отдых, однако действительно обращался в медицинское учреждение по поводу заболевания, на основании которого врачом ему был открыт больничный лист.
(Бубнова М.)
("Трудовое право", 2017, N 5)В судебном заседании свидетель Б. не отрицал, что в период амбулаторного лечения пропустил прием врача в связи с выездом на отдых, однако действительно обращался в медицинское учреждение по поводу заболевания, на основании которого врачом ему был открыт больничный лист.
Вопрос: Работник вовремя не явился за больничным: надо было в воскресенье, а он пришел к врачу позже, только в среду. Как отразить в табеле учета рабочего времени дни с понедельника по среду?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Письмо ГУ - МРО ФСС России от 01.09.2020 N 14-15/7710-2216л "О назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима в связи с несвоевременной явкой работника на прием к врачу"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Письмо ГУ - МРО ФСС России от 01.09.2020 N 14-15/7710-2216л "О назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима в связи с несвоевременной явкой работника на прием к врачу"
Вопрос: Работник работает в двух организациях, в одной (по основному месту работы) сообщил о временной нетрудоспособности и представил больничный лист, а в другой организации (по совместительству) продолжал трудиться. Правомерно ли в такой ситуации привлечь работника к дисциплинарной ответственности по основному месту работы?
(Консультация эксперта, 2012)Если в указанном случае работник продолжает выполнять работу по совместительству и при окончании периода временной нетрудоспособности представит надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности только по основному месту работы, то у работодателя по основному месту работы в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ не возникает оснований для наложения дисциплинарного взыскания.
(Консультация эксперта, 2012)Если в указанном случае работник продолжает выполнять работу по совместительству и при окончании периода временной нетрудоспособности представит надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности только по основному месту работы, то у работодателя по основному месту работы в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ не возникает оснований для наложения дисциплинарного взыскания.
Вопрос: Сотрудник в августе работал согласно графику, в сентябре взял больничный лист. Когда сотрудник предъявил листок нетрудоспособности, оказалось, что он находился на больничном с 16 августа по 12 сентября 2010 г. Однако в августе сотрудник никого не предупреждал, что он находится на больничном, поэтому в табеле учета рабочего времени ему проставили рабочие дни согласно графику и он получил зарплату за август. Как оплачивать работнику больничный лист - за весь период с 16 августа по 12 сентября 2010 г. (при этом делать перерасчет зарплаты за август) или только с 1 сентября по 12 сентября 2010 г. (период, в течение которого работник не выходил на работу)? Снижается ли размер пособия в этом случае? Как следует оформить эту ситуацию документально?
("Аудиторские ведомости", 2010, N 12)Последствия нарушения предписанного лечебно-охранительного режима заключаются в снижении размера пособия по временной нетрудоспособности. Согласно ст. 8 Закона N 255-ФЗ нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; при этом пособие в указанном размере начисляется со дня, когда было допущено нарушение. В данной ситуации можно было бы вести речь о нарушении больничного режима, однако этот вопрос относится к компетенции лечащего врача, а не работодателя. Поэтому если в листке временной нетрудоспособности нет отметки о нарушении предписанного режима, то у работодателя нет оснований для невыплаты пособия по временной нетрудоспособности или применения дисциплинарных взысканий.
("Аудиторские ведомости", 2010, N 12)Последствия нарушения предписанного лечебно-охранительного режима заключаются в снижении размера пособия по временной нетрудоспособности. Согласно ст. 8 Закона N 255-ФЗ нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; при этом пособие в указанном размере начисляется со дня, когда было допущено нарушение. В данной ситуации можно было бы вести речь о нарушении больничного режима, однако этот вопрос относится к компетенции лечащего врача, а не работодателя. Поэтому если в листке временной нетрудоспособности нет отметки о нарушении предписанного режима, то у работодателя нет оснований для невыплаты пособия по временной нетрудоспособности или применения дисциплинарных взысканий.
Вопрос: Работник организации должен был отправиться в служебную командировку, с приказом ознакомлен. Но он заболел, листок временной нетрудоспособности пока не представил, но представит. Выяснилось, что этот работник работает на условиях внешнего совместительства в другой организации. В период нетрудоспособности выполнял трудовую функцию как совместитель. Это подтверждается документами (табелем учета рабочего времени), представленными из другой организации, подписанными уполномоченными лицами. Какие дисциплинарные взыскания можно применить к работнику? Может ли данная ситуация являться причиной увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2011)Ответ: Действия работника в рассматриваемой ситуации не являются нарушением трудового законодательства, а являются нарушением им медицинского режима. Применить дисциплинарные взыскания в этом случае нельзя. Отметку в листке нетрудоспособности о нарушении режима делает лечащий врач при достаточности доказательств нарушения пациентом режима.
(Консультация эксперта, 2011)Ответ: Действия работника в рассматриваемой ситуации не являются нарушением трудового законодательства, а являются нарушением им медицинского режима. Применить дисциплинарные взыскания в этом случае нельзя. Отметку в листке нетрудоспособности о нарушении режима делает лечащий врач при достаточности доказательств нарушения пациентом режима.
Вопрос: Работник не явился своевременно на прием к зубному врачу. Как рассчитывается пособие по больничному листу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Письмо Минтруда России от 08.04.2021 N 14-2/ООГ-3149 "О применении дисциплинарного взыскания и последствиях нарушения застрахованным лицом в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Письмо Минтруда России от 08.04.2021 N 14-2/ООГ-3149 "О применении дисциплинарного взыскания и последствиях нарушения застрахованным лицом в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом"