Дисциплинарное взыскание работник на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание работник на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 193 ТК РФВ каких случаях применение дисциплинарного взыскания неправомерно?
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2024 N 8Г-5938/2024[88-9733/2024] (УИД 23RS0044-01-2022-007164-46)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания не был согласен, какого-либо трудового проступка, влекущего дисциплинарное взыскание, не совершал.
Решение: Удовлетворено в части.С приказом N от ДД.ММ.ГГГГ "об отмене приказа N от ДД.ММ.ГГГГ "о применении дисциплинарного взыскания к работнику" истец ознакомлен по выходу с листа нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ под роспись.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания не был согласен, какого-либо трудового проступка, влекущего дисциплинарное взыскание, не совершал.
Решение: Удовлетворено в части.С приказом N от ДД.ММ.ГГГГ "об отмене приказа N от ДД.ММ.ГГГГ "о применении дисциплинарного взыскания к работнику" истец ознакомлен по выходу с листа нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ под роспись.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)7.2. Можно ли применить дисциплинарное взыскание в период нахождения работника на больничном
(КонсультантПлюс, 2024)7.2. Можно ли применить дисциплинарное взыскание в период нахождения работника на больничном
Статья: Как правильно и надежно защищать конфиденциальную информацию?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Приказ N от 13.07.2021, в котором работодатель пришел к выводу о совершении работником дисциплинарного проступка и применил дисциплинарное взыскание в виде увольнения, вынесен в период временной нетрудоспособности работника, до истребования у работника объяснений, в связи с чем суд приходит к выводу, что указанный приказ является незаконным.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Приказ N от 13.07.2021, в котором работодатель пришел к выводу о совершении работником дисциплинарного проступка и применил дисциплинарное взыскание в виде увольнения, вынесен в период временной нетрудоспособности работника, до истребования у работника объяснений, в связи с чем суд приходит к выводу, что указанный приказ является незаконным.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Эти доводы были отклонены судом апелляционной инстанции со ссылкой на то, что издание приказов о применении дисциплинарных взысканий к работнику в период его временной нетрудоспособности действующим законодательством не запрещено.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Эти доводы были отклонены судом апелляционной инстанции со ссылкой на то, что издание приказов о применении дисциплинарных взысканий к работнику в период его временной нетрудоспособности действующим законодательством не запрещено.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)11. Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы или жительства сотрудника.
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)11. Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы или жительства сотрудника.