Дисциплинарная ответственность руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарная ответственность руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 7 "Конфиденциальность персональных данных" Федерального закона "О персональных данных""Отмена решений об отказе в возбуждении уголовного дела и проведение дополнительных проверочных мероприятий не являются основаниями для возбуждения уголовного дела и не свидетельствуют о совершении должностными лицами ГСУ СК РФ по г. Санкт-Петербургу дисциплинарных проступков, наличии личной заинтересованности или коррупционной составляющей, и не являются основанием для отвода. При этом решение вопросов об организации проведения служебных проверок и аттестаций, привлечении сотрудников СК РФ к дисциплинарной ответственности и их перемещения по службе входят в компетенцию руководителя следственного органа, регулируется трудовым законодательством и ведомственными нормативными актами. Сообщение сведений о мерах дисциплинарного воздействия в отношении конкретных должностных лиц противоречит требованиям статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" и статье 88 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДисциплинарная ответственность руководителя организации
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)6.4. Как привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)6.4. Как привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя организации
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
(ред. от 28.12.2025)Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
Формы
Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)12. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Совершение дисциплинарных проступков руководством, представителем организации
(КонсультантПлюс, 2025)12. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Совершение дисциплинарных проступков руководством, представителем организации
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей за нарушение трудового законодательства или условий коллективного договора работодатель помимо общего порядка привлечения к дисциплинарной ответственности обязан выполнить следующие дополнительные требования:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей за нарушение трудового законодательства или условий коллективного договора работодатель помимо общего порядка привлечения к дисциплинарной ответственности обязан выполнить следующие дополнительные требования:
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)К дисциплинарной ответственности руководителя привлекают по тем же основаниям и в том же порядке, что и обычных работников, только решение о привлечении к ответственности принимает общее собрание участников, совет директоров или единственный участник. Кроме того, руководителя можно уволить за принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации, и за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. п. 48, 49 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
(Издательство "Главная книга", 2025)К дисциплинарной ответственности руководителя привлекают по тем же основаниям и в том же порядке, что и обычных работников, только решение о привлечении к ответственности принимает общее собрание участников, совет директоров или единственный участник. Кроме того, руководителя можно уволить за принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации, и за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. п. 48, 49 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как заказчику по Закону N 223-ФЗ организовать работу отдела закупок
(КонсультантПлюс, 2025)Определите функции и сферу ответственности руководителя и рядовых сотрудников отдела, а также лиц, ответственных за нарушения, допущенные в ходе закупочной деятельности. Например, установите в положении персональную ответственность сотрудников отдела, либо что руководитель отдела отвечает за нарушения, допущенные отделом в ходе закупок, и несет административную ответственность как должностное лицо заказчика, а сотрудники отдела несут дисциплинарную ответственность, если организацию или руководителя отдела привлекли к административной ответственности по вине сотрудников.
(КонсультантПлюс, 2025)Определите функции и сферу ответственности руководителя и рядовых сотрудников отдела, а также лиц, ответственных за нарушения, допущенные в ходе закупочной деятельности. Например, установите в положении персональную ответственность сотрудников отдела, либо что руководитель отдела отвечает за нарушения, допущенные отделом в ходе закупок, и несет административную ответственность как должностное лицо заказчика, а сотрудники отдела несут дисциплинарную ответственность, если организацию или руководителя отдела привлекли к административной ответственности по вине сотрудников.
Статья: Координация деятельности органов публичной власти как субъектов системы обеспечения безопасности дорожного движения
(Баканов К.С.)
("Административное право и процесс", 2024, N 7)Говоря непосредственно об инструментах, с помощью которых можно осуществлять функцию координации, стоит отметить, что одной из форм является согласование высшим должностным лицом субъекта кандидатуры на должность руководителя Госавтоинспекции территориального МВД России, а также право вносить министру внутренних дел Российской Федерации предложение о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя территориального органа <32>.
(Баканов К.С.)
("Административное право и процесс", 2024, N 7)Говоря непосредственно об инструментах, с помощью которых можно осуществлять функцию координации, стоит отметить, что одной из форм является согласование высшим должностным лицом субъекта кандидатуры на должность руководителя Госавтоинспекции территориального МВД России, а также право вносить министру внутренних дел Российской Федерации предложение о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя территориального органа <32>.
"Комментарий к Федеральному закону от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Субъектами дисциплинарной ответственности являются, следовательно, руководители, должностные лица и работники предприятий, организаций, учреждений.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Субъектами дисциплинарной ответственности являются, следовательно, руководители, должностные лица и работники предприятий, организаций, учреждений.
Статья: Юридическая ответственность руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти
(Фирсов М.В.)
("Административное и муниципальное право", 2021, N 1)В этой связи основным направлением совершенствования института дисциплинарной ответственности руководителей ТО ФОИВ автор статьи видит формально-юридическое закрепление родового и видового состава дисциплинарных проступков. В качестве примера можно предложить группирование по следующим признакам:
(Фирсов М.В.)
("Административное и муниципальное право", 2021, N 1)В этой связи основным направлением совершенствования института дисциплинарной ответственности руководителей ТО ФОИВ автор статьи видит формально-юридическое закрепление родового и видового состава дисциплинарных проступков. В качестве примера можно предложить группирование по следующим признакам:
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)В случае увольнения, не связанного с дисциплинарной ответственностью, руководителю должна быть выплачена компенсация в размере не менее 3 среднемесячных окладов, именуемая в деловой сфере золотым парашютом.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)В случае увольнения, не связанного с дисциплинарной ответственностью, руководителю должна быть выплачена компенсация в размере не менее 3 среднемесячных окладов, именуемая в деловой сфере золотым парашютом.
Статья: Подделка подписи документов
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Меры дисциплинарной ответственности применяются руководителем к конкретному работнику.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Меры дисциплинарной ответственности применяются руководителем к конкретному работнику.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей за нарушение трудового законодательства или условий коллективного договора работодатель помимо общего порядка привлечения к дисциплинарной ответственности обязан выполнить следующие дополнительные требования:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей за нарушение трудового законодательства или условий коллективного договора работодатель помимо общего порядка привлечения к дисциплинарной ответственности обязан выполнить следующие дополнительные требования:
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)6.3. Как привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)6.3. Как привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя учреждения