Дисциплинарная ответственность лишение премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарная ответственность лишение премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Специальная оценка условий труда, инструкция и инструктаж водителей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку ответчиком не доказано наличие вины истца во вмененных ему ответчиком нарушениях трудовой дисциплины, следовательно, рассматриваемые события не могут быть признаны дисциплинарными проступками, поэтому отсутствуют законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Следовательно, вопреки доводам в жалобе, приказ... в части привлечения Н. к дисциплинарной ответственности и лишения его премии правомерно признан судом незаконным и подлежащим отмене..."
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку ответчиком не доказано наличие вины истца во вмененных ему ответчиком нарушениях трудовой дисциплины, следовательно, рассматриваемые события не могут быть признаны дисциплинарными проступками, поэтому отсутствуют законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Следовательно, вопреки доводам в жалобе, приказ... в части привлечения Н. к дисциплинарной ответственности и лишения его премии правомерно признан судом незаконным и подлежащим отмене..."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Премирование муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)...основанием для снижения размера премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение либо снижение ее размера не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника.
(КонсультантПлюс, 2025)...основанием для снижения размера премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение либо снижение ее размера не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3
Статья: Офисное хамство: распознать и нейтрализовать
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за неубранное рабочее место, неподобающую одежду, неуместные на работе анекдоты, см. в статье "Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания" в N 3, 2024, на с. 67.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за неубранное рабочее место, неподобающую одежду, неуместные на работе анекдоты, см. в статье "Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания" в N 3, 2024, на с. 67.
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Примечание. Можно ли наказать за неубранное рабочее место, неподобающую одежду или неуместно рассказанный анекдот, см. в статье "Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания" в N 3, 2024, на с. 67.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Примечание. Можно ли наказать за неубранное рабочее место, неподобающую одежду или неуместно рассказанный анекдот, см. в статье "Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания" в N 3, 2024, на с. 67.
Статья: Проблемы эффективности организационно-распорядительных функций и полномочий судебной власти РФ
(Шаманский Д.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 7)Похожие и иные нарушения периодически случаются в офисах судей. В целях повышения качества судопроизводства и отправления правосудия в офисе судьи председатель суда обязан соответствующим образом отреагировать на них. В качестве адекватной меры реагирования к офису судьи применяется дисциплинарная ответственность. Ввиду существующей сложности привлечения к дисциплинарной ответственности судей зачастую к ответственности привлекается секретарь судебного заседания или помощник судьи. Нужно заметить, что привлечение к дисциплинарной ответственности может повлечь лишение премий. В связи с тем что полномочия судьи в сфере организации судопроизводства подробно не изложены, появляется возможность произвольного толкования норм, регламентирующих полномочия и ответственность за неэффективную организацию судопроизводства в офисе судьи, и перекладывания ответственности на иных лиц. В подобных условиях судьи имеют возможность совершать различные нарушения в области организации и осуществления судопроизводства в офисе судьи либо непосредственно влиять на эффективность данной деятельности, но при этом не нести никакой личной ответственности.
(Шаманский Д.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 7)Похожие и иные нарушения периодически случаются в офисах судей. В целях повышения качества судопроизводства и отправления правосудия в офисе судьи председатель суда обязан соответствующим образом отреагировать на них. В качестве адекватной меры реагирования к офису судьи применяется дисциплинарная ответственность. Ввиду существующей сложности привлечения к дисциплинарной ответственности судей зачастую к ответственности привлекается секретарь судебного заседания или помощник судьи. Нужно заметить, что привлечение к дисциплинарной ответственности может повлечь лишение премий. В связи с тем что полномочия судьи в сфере организации судопроизводства подробно не изложены, появляется возможность произвольного толкования норм, регламентирующих полномочия и ответственность за неэффективную организацию судопроизводства в офисе судьи, и перекладывания ответственности на иных лиц. В подобных условиях судьи имеют возможность совершать различные нарушения в области организации и осуществления судопроизводства в офисе судьи либо непосредственно влиять на эффективность данной деятельности, но при этом не нести никакой личной ответственности.
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. Можно ли наказать за неподобающую одежду, читайте в статьях "Корпоративный дресс-код: что необходимо учесть" в N 11, 2016, на с. 60 и "Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания" в N 3, 2024, на с. 67.
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. Можно ли наказать за неподобающую одежду, читайте в статьях "Корпоративный дресс-код: что необходимо учесть" в N 11, 2016, на с. 60 и "Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания" в N 3, 2024, на с. 67.
Статья: Маркетинговое исследование
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Во-первых, в договоре необходимо указать, что все его условия, включая сам факт заключения, а также результаты проведенных маркетинговых исследований являются конфиденциальной информацией, которая не подлежит разглашению третьим лицам. За нарушение данного условия в договоре об оказании услуг следует установить штраф, а работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности и лишить премии при наличии оснований.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Во-первых, в договоре необходимо указать, что все его условия, включая сам факт заключения, а также результаты проведенных маркетинговых исследований являются конфиденциальной информацией, которая не подлежит разглашению третьим лицам. За нарушение данного условия в договоре об оказании услуг следует установить штраф, а работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности и лишить премии при наличии оснований.
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за неубранное рабочее место, неподобающую одежду, неуместные на работе анекдоты, см. в статье "Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания" в N 3, 2024, на с. 67.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за неубранное рабочее место, неподобающую одежду, неуместные на работе анекдоты, см. в статье "Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания" в N 3, 2024, на с. 67.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статьи "Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания" в N 3, 2024, на с. 67 и "Можно ли использовать депремирование как наказание?" в N 7, 2023, на с. 58.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статьи "Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания" в N 3, 2024, на с. 67 и "Можно ли использовать депремирование как наказание?" в N 7, 2023, на с. 58.
Статья: Коммерческая информация - как компании могут контролировать персонал, какие документы с ними подписывать, анализ споров по ним
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Помимо коммерческой тайны к коммерческой информации можно отнести банковскую тайну, разглашение которой также может нанести материальный ущерб компании. В рассмотренном Первым кассационным судом общей юрисдикции деле (Определение от 07.06.2021 N 88-11632/2021 по делу N 2-2368/2020) банк посчитал, что его права были нарушены работником, имеющим доступ к информации о клиентах в силу исполнения должностных обязанностей. Противоправное поведение работника заключалось в том, что он направил информацию, относящуюся к банковской тайне, на свой личный (внешний) почтовый ящик, что было зафиксировано службой безопасности банка. Суд принял проведенное внутреннее расследование банка в качестве доказательства. Работник был подвергнут дисциплинарной ответственности в виде замечания и лишен части премии. Этот судебный акт интересен тем, что суд справедливо соотнес совершенное работником нарушение и степень ответственности за него. Так, службой безопасности банка было установлено, что, хотя сотрудник и направил на внешнюю почту сведения о статусах клиентов, сведения по наличию/отсутствию счетов в банке-конкуренте, коммерческой миграции клиентов банка в банк-конкурент, наименования и ИНН клиентов, результаты переговоров с представителями организаций, что, согласно локальному акту банка, относилось к сведениям конфиденциального характера и ограниченного доступа, подлежало защите и было утверждено приказом председателя правления банка, в силу чего являлось коммерческой тайной, все же незаконного разглашения сведений, составляющих банковскую или коммерческую тайну банка третьим лицам, не было выявлено. Работнику удалось доказать, что письмо он не пересылал и никому не показывал.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Помимо коммерческой тайны к коммерческой информации можно отнести банковскую тайну, разглашение которой также может нанести материальный ущерб компании. В рассмотренном Первым кассационным судом общей юрисдикции деле (Определение от 07.06.2021 N 88-11632/2021 по делу N 2-2368/2020) банк посчитал, что его права были нарушены работником, имеющим доступ к информации о клиентах в силу исполнения должностных обязанностей. Противоправное поведение работника заключалось в том, что он направил информацию, относящуюся к банковской тайне, на свой личный (внешний) почтовый ящик, что было зафиксировано службой безопасности банка. Суд принял проведенное внутреннее расследование банка в качестве доказательства. Работник был подвергнут дисциплинарной ответственности в виде замечания и лишен части премии. Этот судебный акт интересен тем, что суд справедливо соотнес совершенное работником нарушение и степень ответственности за него. Так, службой безопасности банка было установлено, что, хотя сотрудник и направил на внешнюю почту сведения о статусах клиентов, сведения по наличию/отсутствию счетов в банке-конкуренте, коммерческой миграции клиентов банка в банк-конкурент, наименования и ИНН клиентов, результаты переговоров с представителями организаций, что, согласно локальному акту банка, относилось к сведениям конфиденциального характера и ограниченного доступа, подлежало защите и было утверждено приказом председателя правления банка, в силу чего являлось коммерческой тайной, все же незаконного разглашения сведений, составляющих банковскую или коммерческую тайну банка третьим лицам, не было выявлено. Работнику удалось доказать, что письмо он не пересылал и никому не показывал.