Директор надомник
Подборка наиболее важных документов по запросу Директор надомник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.06.2023 N 18АП-603/2023 по делу N А47-5040/2017
Требование: Об отмене определения о признании недействительным договора купли-продажи жилого помещения и применении последствий его недействительности.
Решение: Определение отменено.Кроме того, Шумилкин А.М. в заявлении, представленном в суд апелляционной инстанции, указал, что как руководитель ООО "Оренстройиндустрия" в период с 2011 по 2017 год подтверждает факт выполнения Компанией ООО "АСК-Групп" строительно-монтажных работ на объекте "Клубный дом", расположенном по адресу: г. Оренбург, ул. Краснознаменная, д. 47. В том числе, изготовление бетонного монолита. Расчет за выполненные работы производился взаимным погашением обязательств с ООО "Оренстройиндустрия" за оказанные услуги.
Требование: Об отмене определения о признании недействительным договора купли-продажи жилого помещения и применении последствий его недействительности.
Решение: Определение отменено.Кроме того, Шумилкин А.М. в заявлении, представленном в суд апелляционной инстанции, указал, что как руководитель ООО "Оренстройиндустрия" в период с 2011 по 2017 год подтверждает факт выполнения Компанией ООО "АСК-Групп" строительно-монтажных работ на объекте "Клубный дом", расположенном по адресу: г. Оренбург, ул. Краснознаменная, д. 47. В том числе, изготовление бетонного монолита. Расчет за выполненные работы производился взаимным погашением обязательств с ООО "Оренстройиндустрия" за оказанные услуги.
Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2023 N 77-3049/2023 (УИД 21RS0023-01-2022-003983-82)
Приговор: По ч. 1 ст. 285 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Так, суд отклонил показания свидетелей ФИО15 и ФИО23, на которые ссылалась сторона защиты, в той части, что ООО "Устра" за выполненные работы на строительстве домов по позициям NN 33, 35 в размере около 27 миллионов рублей передавало земельные участки путем заключения трехстороннего договора уступки прав требования между ООО "СК "Глобус", ООО "Устра", ООО "Техноинвестстрой", а также свидетеля ФИО23, являющегося коммерческим директором ООО "СК "Глобус", давшего показания по обстоятельствам заключения этого договора уступки 7 февраля 2017 года и предоставлении в счет погашения долга земельных участков, указав, что они опровергаются иными доказательствами, подтверждающими фактические обстоятельства осуществления строительства по указанным позициям и действительные взаимоотношения между ООО "Устра" и ООО "СК "Глобус", ООО "Техноинвестстрой". При этом, суд отметил, что из показаний свидетеля ФИО23 следует, что ООО "СК "Глобус", ООО "СФ "Глобус", ООО "Стимул", ООО ИВС-Строй", ООО "Техинвестстрой" созданы одними и теми же лицами, располагаются по одному и тому же адресу, то есть являются аффилированными.
Приговор: По ч. 1 ст. 285 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Так, суд отклонил показания свидетелей ФИО15 и ФИО23, на которые ссылалась сторона защиты, в той части, что ООО "Устра" за выполненные работы на строительстве домов по позициям NN 33, 35 в размере около 27 миллионов рублей передавало земельные участки путем заключения трехстороннего договора уступки прав требования между ООО "СК "Глобус", ООО "Устра", ООО "Техноинвестстрой", а также свидетеля ФИО23, являющегося коммерческим директором ООО "СК "Глобус", давшего показания по обстоятельствам заключения этого договора уступки 7 февраля 2017 года и предоставлении в счет погашения долга земельных участков, указав, что они опровергаются иными доказательствами, подтверждающими фактические обстоятельства осуществления строительства по указанным позициям и действительные взаимоотношения между ООО "Устра" и ООО "СК "Глобус", ООО "Техноинвестстрой". При этом, суд отметил, что из показаний свидетеля ФИО23 следует, что ООО "СК "Глобус", ООО "СФ "Глобус", ООО "Стимул", ООО ИВС-Строй", ООО "Техинвестстрой" созданы одними и теми же лицами, располагаются по одному и тому же адресу, то есть являются аффилированными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)СОУТ проводить не нужно, так как нет сотрудников на других рабочих местах, кроме надомника-директора <5>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)СОУТ проводить не нужно, так как нет сотрудников на других рабочих местах, кроме надомника-директора <5>.
Готовое решение: Как проводятся противопожарные инструктажи
(КонсультантПлюс, 2025)Руководитель организации (гражданин) определяет также объем и содержание теоретической и практической частей (необходимость практической части) программ инструктажей надомников и дистанционных работников (п. 5 Приложения N 2 к Приказу МЧС России от 16.12.2024 N 1120).
(КонсультантПлюс, 2025)Руководитель организации (гражданин) определяет также объем и содержание теоретической и практической частей (необходимость практической части) программ инструктажей надомников и дистанционных работников (п. 5 Приложения N 2 к Приказу МЧС России от 16.12.2024 N 1120).
Нормативные акты
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 12.12.2012
"Послание Президента Владимира Путина Федеральному Собранию РФ"Особое внимание нужно уделить дошкольным учреждениям, в том числе поддержать создание частных учреждений подобного рода. Многие барьеры, мешающие их развитию, Правительством уже устранены. Прошу окончательно завершить эту расчистку уже в первой половине будущего года, а регионы прошу активно использовать появляющиеся возможности. Надо наконец дать людям нормально работать, повсеместно открывать надомные, малокомплектные детские сады, группы продленного дня, а значит, предоставить родителям возможность выбора дошкольного учреждения без очередей и нервотрепки.
"Послание Президента Владимира Путина Федеральному Собранию РФ"Особое внимание нужно уделить дошкольным учреждениям, в том числе поддержать создание частных учреждений подобного рода. Многие барьеры, мешающие их развитию, Правительством уже устранены. Прошу окончательно завершить эту расчистку уже в первой половине будущего года, а регионы прошу активно использовать появляющиеся возможности. Надо наконец дать людям нормально работать, повсеместно открывать надомные, малокомплектные детские сады, группы продленного дня, а значит, предоставить родителям возможность выбора дошкольного учреждения без очередей и нервотрепки.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходит из отпуска на работу досрочно (до достижения ребенком 1,5 лет), за ним сохраняется право на ежемесячное пособие независимо от условий работы (неполное рабочее время, на дому или дистанционно) (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходит из отпуска на работу досрочно (до достижения ребенком 1,5 лет), за ним сохраняется право на ежемесячное пособие независимо от условий работы (неполное рабочее время, на дому или дистанционно) (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Статья: Почему не приживаются новые сотрудники?
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Как этого избежать? Попытаться объяснить руководителю - заказчику вакансии, почему следует быть более реалистичным в своих желаниях. Если это невозможно, то придется предоставить ему возможность на собственном опыте убедиться в их тщетности.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Как этого избежать? Попытаться объяснить руководителю - заказчику вакансии, почему следует быть более реалистичным в своих желаниях. Если это невозможно, то придется предоставить ему возможность на собственном опыте убедиться в их тщетности.
Статья: Обзор новых нормативных актов в сфере трудовых отношений
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)- времени следования медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, от дома до места работы (места оказания медпомощи в экстренной или неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому.
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)- времени следования медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, от дома до места работы (места оказания медпомощи в экстренной или неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому.
Статья: Особенности надомного труда
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)К сведению. В силу ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель не проводит в отношении условий труда надомников СОУТ.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)К сведению. В силу ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель не проводит в отношении условий труда надомников СОУТ.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном порядок расчета стандартный. Произведите работнику такие же выплаты, как обычно при увольнении по собственному желанию. В частности, выплатите ему в день увольнения зарплату, если он работал перед увольнением, например, на дому, компенсацию за неиспользованный отпуск, о которой сказали выше (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном порядок расчета стандартный. Произведите работнику такие же выплаты, как обычно при увольнении по собственному желанию. В частности, выплатите ему в день увольнения зарплату, если он работал перед увольнением, например, на дому, компенсацию за неиспользованный отпуск, о которой сказали выше (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)2. Информационно-коммуникационные технологии позволяют более широко использовать дистанционный труд, совмещать профессиональные и семейные обязанности. Но при этом стираются пространственные и временные границы между трудовой и частной сферами жизни. Зачастую человек может чувствовать себя "на работе как дома - и у себя дома как на работе" <5>. В связи с этим отдельные европейские страны начинают внедрять право работника на отключение.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)2. Информационно-коммуникационные технологии позволяют более широко использовать дистанционный труд, совмещать профессиональные и семейные обязанности. Но при этом стираются пространственные и временные границы между трудовой и частной сферами жизни. Зачастую человек может чувствовать себя "на работе как дома - и у себя дома как на работе" <5>. В связи с этим отдельные европейские страны начинают внедрять право работника на отключение.
Статья: Осенний призыв - 2023: как оформить работника, отправляющегося на службу
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В этот осенний призыв сотрудники военкомата должны вручать повестки лично под подпись на работе, на дому либо отправлять их заказными письмами с уведомлением о вручении по месту жительства.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В этот осенний призыв сотрудники военкомата должны вручать повестки лично под подпись на работе, на дому либо отправлять их заказными письмами с уведомлением о вручении по месту жительства.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому".
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому".