Директор надомник
Подборка наиболее важных документов по запросу Директор надомник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.06.2023 N 18АП-603/2023 по делу N А47-5040/2017
Требование: Об отмене определения о признании недействительным договора купли-продажи жилого помещения и применении последствий его недействительности.
Решение: Определение отменено.Кроме того, Шумилкин А.М. в заявлении, представленном в суд апелляционной инстанции, указал, что как руководитель ООО "Оренстройиндустрия" в период с 2011 по 2017 год подтверждает факт выполнения Компанией ООО "АСК-Групп" строительно-монтажных работ на объекте "Клубный дом", расположенном по адресу: г. Оренбург, ул. Краснознаменная, д. 47. В том числе, изготовление бетонного монолита. Расчет за выполненные работы производился взаимным погашением обязательств с ООО "Оренстройиндустрия" за оказанные услуги.
Требование: Об отмене определения о признании недействительным договора купли-продажи жилого помещения и применении последствий его недействительности.
Решение: Определение отменено.Кроме того, Шумилкин А.М. в заявлении, представленном в суд апелляционной инстанции, указал, что как руководитель ООО "Оренстройиндустрия" в период с 2011 по 2017 год подтверждает факт выполнения Компанией ООО "АСК-Групп" строительно-монтажных работ на объекте "Клубный дом", расположенном по адресу: г. Оренбург, ул. Краснознаменная, д. 47. В том числе, изготовление бетонного монолита. Расчет за выполненные работы производился взаимным погашением обязательств с ООО "Оренстройиндустрия" за оказанные услуги.
Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 05.07.2023 N 77-3049/2023 (УИД 21RS0023-01-2022-003983-82)
Приговор: По ч. 1 ст. 285 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Так, суд отклонил показания свидетелей ФИО15 и ФИО23, на которые ссылалась сторона защиты, в той части, что ООО "Устра" за выполненные работы на строительстве домов по позициям NN 33, 35 в размере около 27 миллионов рублей передавало земельные участки путем заключения трехстороннего договора уступки прав требования между ООО "СК "Глобус", ООО "Устра", ООО "Техноинвестстрой", а также свидетеля ФИО23, являющегося коммерческим директором ООО "СК "Глобус", давшего показания по обстоятельствам заключения этого договора уступки 7 февраля 2017 года и предоставлении в счет погашения долга земельных участков, указав, что они опровергаются иными доказательствами, подтверждающими фактические обстоятельства осуществления строительства по указанным позициям и действительные взаимоотношения между ООО "Устра" и ООО "СК "Глобус", ООО "Техноинвестстрой". При этом, суд отметил, что из показаний свидетеля ФИО23 следует, что ООО "СК "Глобус", ООО "СФ "Глобус", ООО "Стимул", ООО ИВС-Строй", ООО "Техинвестстрой" созданы одними и теми же лицами, располагаются по одному и тому же адресу, то есть являются аффилированными.
Приговор: По ч. 1 ст. 285 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Так, суд отклонил показания свидетелей ФИО15 и ФИО23, на которые ссылалась сторона защиты, в той части, что ООО "Устра" за выполненные работы на строительстве домов по позициям NN 33, 35 в размере около 27 миллионов рублей передавало земельные участки путем заключения трехстороннего договора уступки прав требования между ООО "СК "Глобус", ООО "Устра", ООО "Техноинвестстрой", а также свидетеля ФИО23, являющегося коммерческим директором ООО "СК "Глобус", давшего показания по обстоятельствам заключения этого договора уступки 7 февраля 2017 года и предоставлении в счет погашения долга земельных участков, указав, что они опровергаются иными доказательствами, подтверждающими фактические обстоятельства осуществления строительства по указанным позициям и действительные взаимоотношения между ООО "Устра" и ООО "СК "Глобус", ООО "Техноинвестстрой". При этом, суд отметил, что из показаний свидетеля ФИО23 следует, что ООО "СК "Глобус", ООО "СФ "Глобус", ООО "Стимул", ООО ИВС-Строй", ООО "Техинвестстрой" созданы одними и теми же лицами, располагаются по одному и тому же адресу, то есть являются аффилированными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)СОУТ проводить не нужно, так как нет сотрудников на других рабочих местах, кроме надомника-директора <5>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)СОУТ проводить не нужно, так как нет сотрудников на других рабочих местах, кроме надомника-директора <5>.
Статья: Практические проблемы соотношения начал корпоративного и трудового права в правовом регулировании специальных оснований увольнения руководителя организации
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)Представляется, что для каждой из упомянутых категорий работников законодательное одобрение дополнительной гибкости в части прекращения трудового правоотношения обусловлено объективными особенностями правового статуса работника (руководители, надомники, дистанционные работники) или работодателя (физическое лицо, религиозная организация), а также возможными различиями в оценке переговорной силы субъектов этих отношений по сравнению с традиционным трудовым правоотношением.
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)Представляется, что для каждой из упомянутых категорий работников законодательное одобрение дополнительной гибкости в части прекращения трудового правоотношения обусловлено объективными особенностями правового статуса работника (руководители, надомники, дистанционные работники) или работодателя (физическое лицо, религиозная организация), а также возможными различиями в оценке переговорной силы субъектов этих отношений по сравнению с традиционным трудовым правоотношением.
Нормативные акты
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 12.12.2012
"Послание Президента Владимира Путина Федеральному Собранию РФ"Особое внимание нужно уделить дошкольным учреждениям, в том числе поддержать создание частных учреждений подобного рода. Многие барьеры, мешающие их развитию, Правительством уже устранены. Прошу окончательно завершить эту расчистку уже в первой половине будущего года, а регионы прошу активно использовать появляющиеся возможности. Надо наконец дать людям нормально работать, повсеместно открывать надомные, малокомплектные детские сады, группы продленного дня, а значит, предоставить родителям возможность выбора дошкольного учреждения без очередей и нервотрепки.
"Послание Президента Владимира Путина Федеральному Собранию РФ"Особое внимание нужно уделить дошкольным учреждениям, в том числе поддержать создание частных учреждений подобного рода. Многие барьеры, мешающие их развитию, Правительством уже устранены. Прошу окончательно завершить эту расчистку уже в первой половине будущего года, а регионы прошу активно использовать появляющиеся возможности. Надо наконец дать людям нормально работать, повсеместно открывать надомные, малокомплектные детские сады, группы продленного дня, а значит, предоставить родителям возможность выбора дошкольного учреждения без очередей и нервотрепки.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- с учетом специфики трудовой функции работника (для руководителей организаций, членов коллективного исполнительного органа работодателя);
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- с учетом специфики трудовой функции работника (для руководителей организаций, членов коллективного исполнительного органа работодателя);
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном порядок расчета стандартный. Произведите работнику такие же выплаты, как обычно при увольнении по собственному желанию. В частности, выплатите ему в день увольнения зарплату, если он работал перед увольнением, например, на дому, компенсацию за неиспользованный отпуск, о которой сказали выше (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном порядок расчета стандартный. Произведите работнику такие же выплаты, как обычно при увольнении по собственному желанию. В частности, выплатите ему в день увольнения зарплату, если он работал перед увольнением, например, на дому, компенсацию за неиспользованный отпуск, о которой сказали выше (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Статья: Осенний призыв - 2023: как оформить работника, отправляющегося на службу
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В этот осенний призыв сотрудники военкомата должны вручать повестки лично под подпись на работе, на дому либо отправлять их заказными письмами с уведомлением о вручении по месту жительства.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В этот осенний призыв сотрудники военкомата должны вручать повестки лично под подпись на работе, на дому либо отправлять их заказными письмами с уведомлением о вручении по месту жительства.
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)2. Информационно-коммуникационные технологии позволяют более широко использовать дистанционный труд, совмещать профессиональные и семейные обязанности. Но при этом стираются пространственные и временные границы между трудовой и частной сферами жизни. Зачастую человек может чувствовать себя "на работе как дома - и у себя дома как на работе" <5>. В связи с этим отдельные европейские страны начинают внедрять право работника на отключение.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)2. Информационно-коммуникационные технологии позволяют более широко использовать дистанционный труд, совмещать профессиональные и семейные обязанности. Но при этом стираются пространственные и временные границы между трудовой и частной сферами жизни. Зачастую человек может чувствовать себя "на работе как дома - и у себя дома как на работе" <5>. В связи с этим отдельные европейские страны начинают внедрять право работника на отключение.
Статья: Особенности надомного труда
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)К сведению. В силу ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель не проводит в отношении условий труда надомников СОУТ.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)К сведению. В силу ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель не проводит в отношении условий труда надомников СОУТ.
Готовое решение: Как проводятся противопожарные инструктажи
(КонсультантПлюс, 2025)Руководитель организации (гражданин) определяет также объем и содержание теоретической и практической частей (необходимость практической части) программ инструктажей надомников и дистанционных работников (п. 5 Приложения N 2 к Приказу МЧС России от 16.12.2024 N 1120).
(КонсультантПлюс, 2025)Руководитель организации (гражданин) определяет также объем и содержание теоретической и практической частей (необходимость практической части) программ инструктажей надомников и дистанционных работников (п. 5 Приложения N 2 к Приказу МЧС России от 16.12.2024 N 1120).
Статья: Обзор новых нормативных актов в сфере трудовых отношений
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)- времени следования медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, от дома до места работы (места оказания медпомощи в экстренной или неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому.
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)- времени следования медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, от дома до места работы (места оказания медпомощи в экстренной или неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому.
Статья: Почему не приживаются новые сотрудники?
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Как этого избежать? Попытаться объяснить руководителю - заказчику вакансии, почему следует быть более реалистичным в своих желаниях. Если это невозможно, то придется предоставить ему возможность на собственном опыте убедиться в их тщетности.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Как этого избежать? Попытаться объяснить руководителю - заказчику вакансии, почему следует быть более реалистичным в своих желаниях. Если это невозможно, то придется предоставить ему возможность на собственном опыте убедиться в их тщетности.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходит из отпуска на работу досрочно (до достижения ребенком 1,5 лет), за ним сохраняется право на ежемесячное пособие независимо от условий работы (неполное рабочее время, на дому или дистанционно) (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходит из отпуска на работу досрочно (до достижения ребенком 1,5 лет), за ним сохраняется право на ежемесячное пособие независимо от условий работы (неполное рабочее время, на дому или дистанционно) (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).