Директор надомник
Подборка наиболее важных документов по запросу Директор надомник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.06.2023 N 18АП-603/2023 по делу N А47-5040/2017
Требование: Об отмене определения о признании недействительным договора купли-продажи жилого помещения и применении последствий его недействительности.
Решение: Определение отменено.Кроме того, Шумилкин А.М. в заявлении, представленном в суд апелляционной инстанции, указал, что как руководитель ООО "Оренстройиндустрия" в период с 2011 по 2017 год подтверждает факт выполнения Компанией ООО "АСК-Групп" строительно-монтажных работ на объекте "Клубный дом", расположенном по адресу: г. Оренбург, ул. Краснознаменная, д. 47. В том числе, изготовление бетонного монолита. Расчет за выполненные работы производился взаимным погашением обязательств с ООО "Оренстройиндустрия" за оказанные услуги.
Требование: Об отмене определения о признании недействительным договора купли-продажи жилого помещения и применении последствий его недействительности.
Решение: Определение отменено.Кроме того, Шумилкин А.М. в заявлении, представленном в суд апелляционной инстанции, указал, что как руководитель ООО "Оренстройиндустрия" в период с 2011 по 2017 год подтверждает факт выполнения Компанией ООО "АСК-Групп" строительно-монтажных работ на объекте "Клубный дом", расположенном по адресу: г. Оренбург, ул. Краснознаменная, д. 47. В том числе, изготовление бетонного монолита. Расчет за выполненные работы производился взаимным погашением обязательств с ООО "Оренстройиндустрия" за оказанные услуги.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)СОУТ проводить не нужно, так как нет сотрудников на других рабочих местах, кроме надомника-директора <5>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)СОУТ проводить не нужно, так как нет сотрудников на других рабочих местах, кроме надомника-директора <5>.
Готовое решение: Как проводятся противопожарные инструктажи
(КонсультантПлюс, 2026)Руководитель организации (гражданин) определяет также объем и содержание теоретической и практической частей (необходимость практической части) программ инструктажей надомников и дистанционных работников (п. 5 Приложения N 2 к Приказу МЧС России от 16.12.2024 N 1120).
(КонсультантПлюс, 2026)Руководитель организации (гражданин) определяет также объем и содержание теоретической и практической частей (необходимость практической части) программ инструктажей надомников и дистанционных работников (п. 5 Приложения N 2 к Приказу МЧС России от 16.12.2024 N 1120).
Нормативные акты
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 12.12.2012
"Послание Президента Владимира Путина Федеральному Собранию РФ"Особое внимание нужно уделить дошкольным учреждениям, в том числе поддержать создание частных учреждений подобного рода. Многие барьеры, мешающие их развитию, Правительством уже устранены. Прошу окончательно завершить эту расчистку уже в первой половине будущего года, а регионы прошу активно использовать появляющиеся возможности. Надо наконец дать людям нормально работать, повсеместно открывать надомные, малокомплектные детские сады, группы продленного дня, а значит, предоставить родителям возможность выбора дошкольного учреждения без очередей и нервотрепки.
"Послание Президента Владимира Путина Федеральному Собранию РФ"Особое внимание нужно уделить дошкольным учреждениям, в том числе поддержать создание частных учреждений подобного рода. Многие барьеры, мешающие их развитию, Правительством уже устранены. Прошу окончательно завершить эту расчистку уже в первой половине будущего года, а регионы прошу активно использовать появляющиеся возможности. Надо наконец дать людям нормально работать, повсеместно открывать надомные, малокомплектные детские сады, группы продленного дня, а значит, предоставить родителям возможность выбора дошкольного учреждения без очередей и нервотрепки.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- с учетом специфики трудовой функции работника (для руководителей организаций, членов коллективного исполнительного органа работодателя);
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- с учетом специфики трудовой функции работника (для руководителей организаций, членов коллективного исполнительного органа работодателя);
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому".
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому".
Статья: Почему не приживаются новые сотрудники?
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Как этого избежать? Попытаться объяснить руководителю - заказчику вакансии, почему следует быть более реалистичным в своих желаниях. Если это невозможно, то придется предоставить ему возможность на собственном опыте убедиться в их тщетности.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Как этого избежать? Попытаться объяснить руководителю - заказчику вакансии, почему следует быть более реалистичным в своих желаниях. Если это невозможно, то придется предоставить ему возможность на собственном опыте убедиться в их тщетности.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы на домуПрием-сдача работы, выполненной по срочному трудовому договору, который заключен на время ее производства, осуществляется по акту. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 предусмотрена унифицированная форма N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы". Данная форма предназначена для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ. Акт составляется работником, ответственным за прием выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю причитающейся суммы (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Отметим, что применение аналогичного акта при сдельной оплате труда по договору, заключенному на неопределенный срок, в том числе с надомником, не противоречит законодательству.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном порядок расчета стандартный. Произведите работнику такие же выплаты, как обычно при увольнении по собственному желанию. В частности, выплатите ему в день увольнения зарплату, если он работал перед увольнением, например, на дому, компенсацию за неиспользованный отпуск, о которой сказали выше (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном порядок расчета стандартный. Произведите работнику такие же выплаты, как обычно при увольнении по собственному желанию. В частности, выплатите ему в день увольнения зарплату, если он работал перед увольнением, например, на дому, компенсацию за неиспользованный отпуск, о которой сказали выше (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Статья: Обзор новых нормативных актов в сфере трудовых отношений
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)- времени следования медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, от дома до места работы (места оказания медпомощи в экстренной или неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому.
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)- времени следования медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, от дома до места работы (места оказания медпомощи в экстренной или неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому.
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2026)Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2026)Как принять на работу надомника
Статья: Осенний призыв - 2023: как оформить работника, отправляющегося на службу
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В этот осенний призыв сотрудники военкомата должны вручать повестки лично под подпись на работе, на дому либо отправлять их заказными письмами с уведомлением о вручении по месту жительства.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В этот осенний призыв сотрудники военкомата должны вручать повестки лично под подпись на работе, на дому либо отправлять их заказными письмами с уведомлением о вручении по месту жительства.
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)2. Информационно-коммуникационные технологии позволяют более широко использовать дистанционный труд, совмещать профессиональные и семейные обязанности. Но при этом стираются пространственные и временные границы между трудовой и частной сферами жизни. Зачастую человек может чувствовать себя "на работе как дома - и у себя дома как на работе" <5>. В связи с этим отдельные европейские страны начинают внедрять право работника на отключение.
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)2. Информационно-коммуникационные технологии позволяют более широко использовать дистанционный труд, совмещать профессиональные и семейные обязанности. Но при этом стираются пространственные и временные границы между трудовой и частной сферами жизни. Зачастую человек может чувствовать себя "на работе как дома - и у себя дома как на работе" <5>. В связи с этим отдельные европейские страны начинают внедрять право работника на отключение.