Деятельность профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Деятельность профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Создание (ликвидация) профсоюза
(КонсультантПлюс, 2026)"...Административный истец Межрегиональный профсоюз кинематографистов обратился в суд с административным иском к ГУ Министерства юстиции Российской Федерации... и просил суд признать незаконными решение административного ответчика об отказе в государственной регистрации профсоюза, обоснованное тем, что представленные на регистрацию документы противоречат законодательству, протоколы первичных профсоюзных организаций, не содержащие указания на объединение членов, работающих в одной организации, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя; представленные на регистрацию документы не соответствуют требованиям ст. 3 Федерального закона "О профессиональных союзах...", законом определены и не предполагающие каких-либо искажений понятия межрегионального профессионального союза и первичной профсоюзной организации. По мнению административного истца, отказ в регистрации является незаконным, так как государственная регистрация профсоюза осуществляется в уведомительном порядке, ответчик не вправе контролировать деятельность профсоюза. Представленные профсоюзом документы и их комплектность полностью соответствуют требования закона.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Административный истец Межрегиональный профсоюз кинематографистов обратился в суд с административным иском к ГУ Министерства юстиции Российской Федерации... и просил суд признать незаконными решение административного ответчика об отказе в государственной регистрации профсоюза, обоснованное тем, что представленные на регистрацию документы противоречат законодательству, протоколы первичных профсоюзных организаций, не содержащие указания на объединение членов, работающих в одной организации, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя; представленные на регистрацию документы не соответствуют требованиям ст. 3 Федерального закона "О профессиональных союзах...", законом определены и не предполагающие каких-либо искажений понятия межрегионального профессионального союза и первичной профсоюзной организации. По мнению административного истца, отказ в регистрации является незаконным, так как государственная регистрация профсоюза осуществляется в уведомительном порядке, ответчик не вправе контролировать деятельность профсоюза. Представленные профсоюзом документы и их комплектность полностью соответствуют требования закона.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Права и обязанности профсоюза, его членов
(КонсультантПлюс, 2026)Доводы административного истца о том, что нормы промышленной безопасности имеют преимущество по отношению к нормам, регулирующим деятельность профсоюзных организаций, являются необоснованными.
(КонсультантПлюс, 2026)Доводы административного истца о том, что нормы промышленной безопасности имеют преимущество по отношению к нормам, регулирующим деятельность профсоюзных организаций, являются необоснованными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз2. Право на условия, обеспечивающие деятельность профсоюзов
Нормативные акты
Решение Конституционного Суда РФ от 04.02.2014
"Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за третий и четвертый кварталы 2013 года"9. Постановлением от 24 октября 2013 года N 22-П Конституционный Суд дал оценку конституционности абзацев первого - восьмого статьи 3 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
"Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за третий и четвертый кварталы 2013 года"9. Постановлением от 24 октября 2013 года N 22-П Конституционный Суд дал оценку конституционности абзацев первого - восьмого статьи 3 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 6. Правовая основа деятельности профсоюзов
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 6. Правовая основа деятельности профсоюзов
Формы
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)ТК РФ определяет круг вопросов, связанных с деятельностью профсоюзных организаций, которые должны или могут регулироваться коллективным договором.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)ТК РФ определяет круг вопросов, связанных с деятельностью профсоюзных организаций, которые должны или могут регулироваться коллективным договором.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
Готовое решение: Как исчислять и уплачивать налог на имущество организаций в Москве
(КонсультантПлюс, 2026)профсоюзы и их объединения (ассоциации). Налоговую базу они могут уменьшить на кадастровую стоимость площади объекта, которая не передана в аренду или наем третьим лицам (кроме профсоюзов) и используется в уставной деятельности, с коэффициентом 0,75;
(КонсультантПлюс, 2026)профсоюзы и их объединения (ассоциации). Налоговую базу они могут уменьшить на кадастровую стоимость площади объекта, которая не передана в аренду или наем третьим лицам (кроме профсоюзов) и используется в уставной деятельности, с коэффициентом 0,75;
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" уведомляю о ликвидации Общества с ограниченной ответственностью "Заря" (ООО "Заря").
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" уведомляю о ликвидации Общества с ограниченной ответственностью "Заря" (ООО "Заря").
Статья: Налоговая не доказала факт получения необоснованной налоговой выгоды за счет дробления бизнеса - судебный квест по налогам
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 14)Обществу доначислены страховые взносы, пени и штрафы. Под видом материальной помощи за счет пожертвований, перечисленных заявителем (работодателем) в профсоюзную организацию, членам профсоюза - работникам общества фактически выплачивалась заработная плата. Указанная схема выплаты доходов работникам использовалась заявителем исключительно с целью уклонения от уплаты страховых взносов, при этом работники общества лишаются основных гарантий застрахованного лица, предоставляемых государством в рамках пенсионного законодательства. Суд отказал в удовлетворении требования организации. Выплата заработной платы совпадает с датой выплаты материальной помощи. Выплата материальной помощи профсоюзной организацией фактически произведена не из членских взносов, а из сумм пожертвований, полученных от заявителя. Пожертвования перечислялись на постоянной основе, ежемесячно, так же как и выплаты материальной помощи членам профсоюза - работникам общества. Перечисление материальной помощи без поступления пожертвований не производилось. Сумма материальной помощи не носила никакого социального характера, не зависела от материального состояния членов профсоюза - работников заявителя. Размер материальной помощи зависит как от занимаемой должности, так и от отработанного времени, то есть привязан к штатному расписанию, что свидетельствует о том, что поступавшая ежемесячно на карту работника сумма материальной помощи является оплатой за труд. Суд пришел к выводу о нарушении обществом п. 1 ст. 54.1 НК РФ, искажении данных расчета по страховым взносам путем вовлечения в свою деятельность профсоюзной организации и создания схемы, по которой денежные средства, перечисляемые в адрес профсоюзной организации, в дальнейшем перечисляются профсоюзной организацией работникам заявителя в виде материальной помощи. Эти выплаты являются "скрытой" формой заработной платы, что привело к неправомерной неуплате обществом страховых взносов с применением схемы уклонения от обложения страховыми взносами.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 14)Обществу доначислены страховые взносы, пени и штрафы. Под видом материальной помощи за счет пожертвований, перечисленных заявителем (работодателем) в профсоюзную организацию, членам профсоюза - работникам общества фактически выплачивалась заработная плата. Указанная схема выплаты доходов работникам использовалась заявителем исключительно с целью уклонения от уплаты страховых взносов, при этом работники общества лишаются основных гарантий застрахованного лица, предоставляемых государством в рамках пенсионного законодательства. Суд отказал в удовлетворении требования организации. Выплата заработной платы совпадает с датой выплаты материальной помощи. Выплата материальной помощи профсоюзной организацией фактически произведена не из членских взносов, а из сумм пожертвований, полученных от заявителя. Пожертвования перечислялись на постоянной основе, ежемесячно, так же как и выплаты материальной помощи членам профсоюза - работникам общества. Перечисление материальной помощи без поступления пожертвований не производилось. Сумма материальной помощи не носила никакого социального характера, не зависела от материального состояния членов профсоюза - работников заявителя. Размер материальной помощи зависит как от занимаемой должности, так и от отработанного времени, то есть привязан к штатному расписанию, что свидетельствует о том, что поступавшая ежемесячно на карту работника сумма материальной помощи является оплатой за труд. Суд пришел к выводу о нарушении обществом п. 1 ст. 54.1 НК РФ, искажении данных расчета по страховым взносам путем вовлечения в свою деятельность профсоюзной организации и создания схемы, по которой денежные средства, перечисляемые в адрес профсоюзной организации, в дальнейшем перечисляются профсоюзной организацией работникам заявителя в виде материальной помощи. Эти выплаты являются "скрытой" формой заработной платы, что привело к неправомерной неуплате обществом страховых взносов с применением схемы уклонения от обложения страховыми взносами.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Традиционно ведущая роль в защите интересов трудящихся принадлежит профессиональным союзам. Деятельность этой общественной организации регулируется Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" <1>. Защите трудовых прав работников профессиональными союзами посвящена гл. 58 ТК РФ, а также иные нормы в различных разделах Кодекса.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Традиционно ведущая роль в защите интересов трудящихся принадлежит профессиональным союзам. Деятельность этой общественной организации регулируется Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" <1>. Защите трудовых прав работников профессиональными союзами посвящена гл. 58 ТК РФ, а также иные нормы в различных разделах Кодекса.
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Цель статьи - на основе исторического анализа, доктринальных разработок и анализа новейшего трудового законодательства стран ЕАЭС оценить пути воздействия цифровизации на коллективные трудовые права. Задачи исследования: 1) проследить, как шло обособление коллективных трудовых прав от индивидуальных в законодательстве Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана и России в советский период, в 1990-е гг. и в первой четверти XXI в.; 2) выявить сущностные признаки и показать, как коллективные трудовые права и коллективные (социально-партнерские) правоотношения трансформируются в цифровую эпоху; 3) выработать научно обоснованные предложения по корректировке норм трудового законодательства России в аспекте цифровизации социально-партнерских отношений, в том числе в части деятельности профсоюзов.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Цель статьи - на основе исторического анализа, доктринальных разработок и анализа новейшего трудового законодательства стран ЕАЭС оценить пути воздействия цифровизации на коллективные трудовые права. Задачи исследования: 1) проследить, как шло обособление коллективных трудовых прав от индивидуальных в законодательстве Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана и России в советский период, в 1990-е гг. и в первой четверти XXI в.; 2) выявить сущностные признаки и показать, как коллективные трудовые права и коллективные (социально-партнерские) правоотношения трансформируются в цифровую эпоху; 3) выработать научно обоснованные предложения по корректировке норм трудового законодательства России в аспекте цифровизации социально-партнерских отношений, в том числе в части деятельности профсоюзов.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Правила подлежат согласованию с заместителями руководителя органа принудительного исполнения, курирующими работу по правовому и кадровому обеспечению его деятельности, и с профессиональным союзом сотрудников органов принудительного исполнения. Правилами устанавливается обязательная необходимость ознакомления с ними сотрудников.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Правила подлежат согласованию с заместителями руководителя органа принудительного исполнения, курирующими работу по правовому и кадровому обеспечению его деятельности, и с профессиональным союзом сотрудников органов принудительного исполнения. Правилами устанавливается обязательная необходимость ознакомления с ними сотрудников.